炼铁厂2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告摘登(四)

铁人﹒总第 255 期第 1645 篇﹒

2026第 13 期第 48 篇

【主要不足】理论学习学用转化不足，党员先锋模范作用发挥不均，党建工作创新意识欠缺、教育管理方式单一，党建与生产融合深度不够。深挖根源，在于对党建引领作用认识有偏差、工作开拓意识不足、方法不科学、创新思维能力欠缺。

【下步打算】深化理论武装，创新线上+线下学习模式，建立学用转化机制；强化组织建设，规范标准化建设，围绕压缩空气单耗等指标深化党建融生产；加强队伍建设，优化党员结构，完善激励考核机制，激发先锋活力；压实党建责任，抓实作风和意识形态建设，密切联系职工，以高质量党建引领生产经营提质增效。

党建聚合力生产破难题

【工作成效】2025年8月13日原料综合党支部成立以来，严格落实“三会一课”，紧扣生产中心任务，推动党建与生产中心任务深度融合。党员带头破解生产堵点，推动喷吹煤拉运效率由9月178.17t/h提升至12月221.45t/h；开展机械设备故障党建攻关，去年机械故障停机台时减至4.21h/月；梳理现场网格化管理机制，保现场环境安全有序；践行党员带群众模式，推进精细化操作，发挥效能，为分厂生产筑牢组织保障。

【主要不足】存在“重业务轻党建”倾向，党建与生产结合不紧密；党员学习转化效果差，教育形式传统；支部工作经验总结不足，统筹协调能力弱；与职工沟通不深，群众基础薄弱，未全面掌握职工需求。

【下步打算】深化理论武装，开展党建与生产融合研讨，找准切入点；创新党员教育，丰富业务学习内容、优化教育模式；规范党支部建设，划分党小组并强化自查自纠；健全群众联系机制，设党员走访日、及时了解职工诉求；抓实意识形态工作，及时做好职工思想引导；以党建带团建，开展技能比武凝聚干事合力；推动党建与生产中心任务深度融合。

党建扎根生产一线   实干赋能渣处理运行

【工作成效】严格执行“第一议题”“三会一课”制度，实现党员自学全覆盖；建立“党建+重点任务”攻坚机制，党员带头攻克4项生产难题，降本30%；党员思想困惑化解率与满意度达100%。开展红色教育及基地现场教学2次。以“降本增效”为抓手，铁渣岗位全年节电6.68万KWh，节约成本42084元；4项自主改善获厂级优秀，QC成果获云南省质量协会一等奖。全年研究党风廉政建设4次，开展廉政谈话12人次，健全党建与生产融合机制。

【主要不足】履职推动力度不足，未紧扣安全生产工作搭建党员作用发挥的精准载体，对党员安全履职督导不到位。其次是统筹谋划能力欠缺，未结合基层特点设计“学用结合”的内容与碎片化学习形式。最后是融合创新思维不足，对党员先锋模范作用缺乏量化评价维度，导致党建引领的导向性有所弱化。

【下步打算】以作业区安全生产为核心，落实党员安全岗位责任，强化班前会风险分析、班中隐患排查。其次是创新“线上+线下”学习模式，优化内容，提升学习效率与党性修养。最后是将隐患排查、技术攻关等内容纳入绩效考核，建立激励与约束并重的评价机制，以党建工作实效保障生产稳定顺行。

融入生产中心   夯实堡垒作用

【工作成效】认真落实上年度党建问题整改工作，保障设备稳定；聚焦凝心铸魂，强化理论武装‌，组织党员集中学习13次，支委学习26次；聚焦锻造堡垒，增强基层党组织政治功能和组织功能。加强思想引领，引导党员理性面对改革；推动党建与生产深度融合，提升设备隐患处理效率；‌聚焦队伍建设，严格落实“三会一课”制度，引导党员在工作中亮身份、作表率；聚焦履责尽责，压实责任，确保“五大变革”推进特殊时期，谈心谈话全覆盖，保障队伍思想、情绪稳定。

【主要不足】一是理论学习消化不足，对党的创新理论理解不够透彻，存在“以干代学”的惯性思维。二是作为新上任的支部书记，工作方法及经验不足，组织活动缺乏创新。三是对党的创新理论、党章党规理解不透彻，缺乏系统性学习。四是对新的党建业务工作缺乏系统学习总结和消化，缺少实践经验。

【下步打算】一是‌深化理论学习，提升政治素养。二是‌结合生产实际，探索创新多样化活动形式。‌三是加强学习交流，规范组织建设‌，加快培训党小组长。四是丰富主题党日内容，更贴近生产、安全、设备等核心工作‌。