筑牢基层战斗堡垒 赋能企业跨越发展
今年一季度以来，公司党委紧扣“提质增效”年度主线，坚持将党的全面领导深度融入公司治理各项环节。通过压紧压实党建工作责任链条，全面推动各级基层党组织固本强基。广大党员干部以昂扬的攻坚干劲与务实的工作作风，全力保障了企业生产经营各项核心指标的稳步提升，顺利实现了首季平稳开局。
一、盘点首季工作，基层党建展现新作为
（一）强化政治引领，筑牢思想理论新高地
一是抓实常态化理论武装。一季度累计组织召开党委理论学习中心组扩大会议*次，围绕国企改革深化提升行动开展专题研讨*次，编发内部理论学习参考资料六期，累计覆盖党员及中层以上管理干部达**人次。我们建立健全了党委班子带头领学、基层党支部集中跟学、广大党员立足岗位自学的多维联动学习机制，不断引导全员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是丰富党员教育载体与形式。依托数字化平台建设与线下实境教学阵地，公司党委分批次组织了**名基层党务骨干前往革命老区开展党性淬炼活动。通过沉浸式与体验式相结合的教学模式，有效提升了基层骨干队伍的政治觉悟与党性修养。三是强化政治监督与XC整改落实。党委结合企业一季度生产经营实际，制定下发了年度政治监督重点工作任务清单，细化了**项具体监督指标。同时，对下属*家全资子公司开展了为期一个月的常规内部XC，共发现并在本季度内立行立改各类管理漏洞和作风问题**项，有力维护了党规党纪的绝对严肃性，确保了党中央关于国资国企改革的各项重大决策部署在企业基层得到不折不扣的贯彻执行。
（二）夯实基层基础，构筑坚强战斗新堡垒
一是纵深推进党支部标准化规范化建设攻坚。针对全公司下属的**个基层党支部，全面推行党支部星级分类评定与动态管理机制。党委牵头制定并完善了包含*大管理维度、**项具体量化考核指标的评估体系，并于一季度末完成了首轮跨部门交叉互检。本轮互检共评选出**星级示范党支部，并创新实施了“结对共建”机制，安排先进支部与*个相对薄弱的党支部进行精准结对帮扶，初步实现了先进带动后进、整体协同跃升的良性循环。二是严格规范党内组织生活各项制度。公司党委班子成员严格遵守带头落实双重组织生活的相关规定，一季度以普通党员身份深入所在党支部或基层联系点参加各类主题活动达**次。各基层党组织严格执行“三会一课”基本制度，一季度累计开展围绕安全生产与技术攻坚的特色主题党日活动**余次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是稳步建强基层党务骨干人才队伍。一季度顺利指导完成了*个基层党委、*个党支部按期换届选举的各项筹备与实施工作。在此过程中，公司党委注重选拔了一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实的优秀年轻业务骨干进入基层党组织班子。目前，全系统基层党组织SJ与行政负责人一肩挑的比例已达到百分之百，真正实现了党务管理队伍与经营管理队伍的双向交流和深度融合。
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二、检视当前短板，对标一流面临新挑战
在客观总结首季工作成绩的同时，我们必须保持高度清醒的政治头脑，坚持底线思维与问题导向。对照上级党委的更高标准要求，对照建设世界一流现代化企业的发展目标，当前公司基层党建工作在具体落实层面依然存在一些不容忽视的薄弱环节与亟待破解的瓶颈制约。
（一）理论武装融合转化尚存差距
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（二）基层党建品牌矩阵尚显单薄
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（三）党务干部队伍素养尚需提升
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三、谋划后续发展，赋能主业迈出新步伐
面对全年繁重的改革发展稳定任务，二季度及下半年的经营挑战将更加严峻。公司党委将继续坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，精准补短板、强弱项、扬优势，全面提升基层党建工作的科学化、规范化与实效化水平。
（一）聚焦凝心铸魂，筑牢思想政治之基
一是持续深化政治理论系统纵深学。严格规范并拓展“第一议题”制度的执行边界，依托党委理论学习中心组这一龙头，深入系统学习贯彻**，切实将其作为精准把脉、破局解困、推动企业逆势增长的锐利思想武器。公司党委计划在二季度集中举办两期全封闭式的领导干部政治素养与履职能力提升高级研修班，重点邀请专家学者进行针对性专题辅导，引导各级管理干部自觉胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是全力促进学用转化结合常态化。针对前期调研发现的学用脱节问题，公司党委将探索建立“理论学习定向、重点课题调研、对策转化落地”的三维闭环督办机制。严格要求每位党委委员必须结合自身分管的业务领域，牵头认领至少一项事关全局的重点调研攻关课题，采取“四不两直”方式深入车间班组与项目部开展蹲点式调查研究。重点聚焦制约企业高质量发展的降本增效瓶颈、数字化转型迟滞、关键核心技术卡脖子等痛点难点，将调研梳理出的学习感悟迅速转化为切实可行的专项业务行动方案和长效管理制度，坚决杜绝学做两层皮现象，确保政治理论学习不仅在形式上有声有色，更在推动业务突破上有实实在在的显性产出。
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