新城法院工作报告中的典型案例(四)| 孕期女职工权益保护劳动争议案

冯某某入职陕西某建设有限公司，后因怀孕超过三十周，提交产假请假条并经公司法定代表人签字批准。随后，公司以冯某某未履行行政部备案请假手续、构成旷工为由，向其送达《开除通知书》，单方解除与冯某某的劳动关系。冯某某对该解除决定不服，提起劳动仲裁，公司不服裁决，诉至新城法院。

新城法院审理后作出判决：确认原告陕西某建设有限公司与被告冯某某存在劳动关系，并判令公司向冯某某支付违法解除劳动合同赔偿金35259.3元。宣判后，公司提起上诉，西安市中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

本案中，用人单位虽规定“请假未经行政部备案视为旷工”，但备案手续是否应由劳动者本人履行并不明确，且冯某某的产假申请已获法定代表人签字确认，属于有效请假。公司在明知冯某某系孕期女职工且请假已获批的情况下，仍以“未备案”为由解除劳动关系，构成违法解除劳动合同。该判决不仅有效保障了女职工孕期的工作稳定与生育权益，也对用人单位起到了督促作用，促使其规范用工管理、完善内部规章制度，避免滥用管理权侵害劳动者合法权益，对构建和谐稳定的劳动关系具有积极意义。