深圳市坪山区人力资源局2025年工作总结和2026年工作计划
发布日期：2026-03-27 浏览次数：18
一、2025年工作总结
（一）高质量充分就业扎实推进。为2.5万余辖区居民提供基层就业服务，高质量充分就业工作得到新华社等央媒推介，全区就业形势稳定向好。一是深化“百万英才汇南粤”校招行动。赴上海等7城20所高校开展校招活动近30场，成功与武汉大学等985院校开展合作，5000余名毕业生初步达成就业意向，坪山招才引智“朋友圈”持续扩大。二是织密“1+6+24+N”公共就业服务体系。持续深化“大数据+铁脚板”服务模式，线上精准匹配供需、分拨诉求，线下打通服务“最后一公里”，家门口就业服务圈建设经验获省人社厅推广。三是强化重点企业用工保障。快速对接重点企业阶段性用工需求，开展招聘活动100余次，提供岗位6.1万个，为企业输送劳动力7000余人次。
（二）人才队伍结构持续优化。全年新引进人才7252人，同比增长11.78%，应届毕业生人才同比增长11.09%，硕博人才占比51.45%。一是落实“5+1”产业人才政策。5月印发“5+1”产业人才政策，精准开展人才认定与资助发放，已认定聚龙顶尖人才2名（柔性引进），聚龙领军人才96名，累计资助5300余名各类人才。二是做强人力资源服务产业。引进全国行业排名第四国投人力的华南区域公司，招引高端猎聘、人力资源数字化管理等业态，填补服务领域空白。三是扶持创新创业力量。承办深创赛第九届国际赛德国慕尼黑分站赛，参赛数位居全市第一，95%以上为德国知名高校博士团队。选送3个项目进总决赛分获1项二等奖、2项三等奖，总决赛获奖数位居全市各区首位。
（三）技能人才支撑能力持续增强。2025年新增高技能人才1100名，技能人才供给与产业发展适配度显著提升。一是推进国家级高技能人才培训基地建设。深化“项目+基地”建设模式，成功推动“无人机群飞行规划员”“无人机群表演规划员”纳入国家新职业（工种）目录，完成新能源汽车维修工等2项国家职业标准、工业机器人等5个评价规范及17个等级题库开发，遴选60名专业带头人、工匠导师的师资队伍，认定6家企业、院校建设分基地，累计培养高技能人才1334名。二是深化产教评技能生态链融合。打造以产业链链主企业为主体，产业链上下游企业及职业院校共同参与的产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，共带动53家企业与43所院校开展协同育人，相关经验做法获省人社厅推广及新华社等权威媒体宣传报道。三是推动市区共建职业能力建设创新改革试验区落户。9月5日，市人社局与坪山区人民政府联合印发《市区共建职业能力建设创新改革试验区工作方案》，全市首个职业能力建设创新改革试验区正式落户坪山，着力打造职业能力建设“深圳样板”。
（四）劳动关系治理水平持续提升。坚持预防为主、防治结合，健全劳动关系治理体系，全区劳动关系态势平稳。一是强化欠薪源头治理。在工程建设领域全面推行“一项目一专户”管理，政府投资项目100%落实专户制度，严格开展人工费用监管。深化粤港澳大湾区改革创新试点，实现欠薪隐患早发现、早处置。二是完善争议调处机制。与法院、司法等部门深化文书共享、执行协作等衔接机制，提升案件办理效率。织密全域调解网络，90%以上劳动争议非诉柔性化解，和谐劳动关系基础不断夯实。
二、2026年工作计划
（一）健全劳动关系和谐共治体系。落实粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点任务，强化“弱信号”预警机制建设，确保纠纷早发现早处置。做优小微企业托管创新举措，降低企业用工成本。健全劳动关系协商协调机制，深化调援裁诉一体化改革，非诉化解率保持90%以上。谋划在新就业形态劳动者权益保障服务中心集成多种公益性服务。
（二）推进市区共建职业能力创新改革试验区建设。以国家级高技能人才培训基地以及坪山工匠园为载体，针对技能人才培养、使用、评价等关键环节，实施“五航工程”，建立“市级强统筹、区级抓落实”工作联动机制，以坪山试点打造改革示范样板，持续完善技能人才全链条培育体系。实施“技能照亮前程”培训行动，新增高技能人才1200名。
（三）强化就业用工保障力度。提前统筹“南粤春暖”等用工保障行动，筹划节后用工保障和供需对接，用好用工余缺调剂各项举措，探索重点企业急需用工快速响应机制。持续实施“百万英才汇南粤”行动，靶向发力组织赴外招聘30场次。深化家门口就业服务圈建设，完善“大数据+铁脚板”机制，新增3个街道级就业驿站。用好稳就业政策，加强登记失业人员等重点群体就业服务，组织公益性就业政策对接活动10场。
（四）壮大创新创业人才队伍。贴合辖区“车药芯智”产业集群“一企一策”吸引优质人力资源服务机构布局、投资，探索建立人力资源服务业信用管理机制，引导诚信合规经营。提前谋划第十届深创赛等创新创业赛事，招引海归人才落地坪山。提升人才引进、服务效能，深入实施人才政策，计划引进人才5000名。
