乡镇党委2026年换届工作总结情况报告(收藏)
根据上级关于乡镇领导班子换届工作的统一部署和要求，我乡党委高度重视、精心组织、周密部署，严格遵循换届工作程序，严把换届工作质量，顺利完成了党委换届各项工作任务，选举产生了新一届党委领导班子，为推动我乡经济社会高质量发展、全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。现将本次党委换届工作总结如下：本次乡镇党委换届工作自2026年3月启动，至4月底圆满完成全部任务，历时近2个月。换届过程中，严格按照“坚持党的领导、发扬民主、依法办事”的原则，有序推进筹备部署、代表选举、会议召开、班子选举等各项工作。全乡共划分选举单位X个，选举产生出席乡党代会代表X名，其中基层一线代表X名，占比X%，女性代表X名，占比X%，35岁以下年轻代表X名，占比X%，代表结构合理、覆盖面广，充分体现了广泛性和先进性。经大会民主选举，产生新一届乡党委委员X名、纪委委员X名，其中党委书记X名、副书记X名，纪委书记X名、副书记X名。新当选的党委班子成员平均年龄X岁，35岁以下X名，本科及以上学历X名，熟悉乡村振兴、基层治理、产业发展的干部占比X%，形成了老中青相结合、结构合理、素质优良、充满活力的领导集体。换届期间，全乡未发生任何违反换届纪律的行为，党代会到会率、代表投票率、候选人得票率均达到95%以上，实现了“选出好班子、绘就好蓝图、换出好风气”的换届目标。1. 提高政治站位，周密部署安排。乡党委始终把换届工作作为重大政治任务，第一时间召开党委扩大会议，深入学习贯彻关于换届工作的重要论述、中央及省市县委换届工作部署要求，深刻认识换届工作的重要意义，切实增强做好换届工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。成立了以乡党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各部门、各村（社区）党组织负责人为成员的换届工作领导小组，下设办公室、指导组和督查组，明确职责分工、工作流程和时间节点，形成了“党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、各村（社区）联动抓”的工作格局。结合本乡实际，制定《XX乡党委换届工作实施方案》，细化4个阶段、X项具体工作任务，实行“挂图作战、节点销号”，确保换届工作有序推进、落地见效。2. 压实工作责任，强化指导督导。建立乡领导班子成员分片联系指导制度，X名班子成员分别包联各选举单位，深入一线指导换届工作，及时发现和解决工作中存在的困难和问题。换届工作指导组全程下沉，对代表选举、会议筹备、材料撰写等环节进行精准指导，确保每个步骤、每个环节都规范合规。督查组坚持全程监督，重点检查换届纪律执行、程序落实等情况，推动换届责任层层传导、落实到位，确保换届工作始终在党的领导下有序开展。1. 严把代表选举关，夯实换届工作基础。严格按照代表选举程序，坚持“政治标准放在首位”，明确代表资格条件，细化“九种负面清单”，规范代表推荐、提名、考察、审查等环节。推行“四上四下”工作法，广泛发动党员群众参与代表推荐，充分发扬民主，确保代表人选得到广大党员群众的认可。组建考察组，对代表候选人初步人选进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩、群众口碑等情况。联合纪检、公安、民政等部门开展代表资格联审，共审查代表候选人X名，取消不符合资格人选X名，确保代表的先进性和纯洁性。同时，组织开展代表培训，重点学习换届政策、党章党规和代表职责，提升代表履职能力，为开好党代会奠定坚实基础。2. 严把人选提名关，选优配强领导班子。坚持“好干部标准”，突出政治素质，注重工作实绩，聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作，优先选拔在一线岗位表现突出、群众认可度高的干部。严格按照干部选拔任用程序，开展民主推荐、个别谈话推荐，广泛听取各方面意见，确定考察对象初步人选。组建专项考察组，采取个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，对考察对象进行全面深入考察，客观公正评价干部的政治素养、工作能力和廉洁自律情况，坚决杜绝“带病提名”“带病上岗”。乡党委多次召开会议，研究讨论候选人预备人选，充分酝酿、反复协商，确保候选人预备人选符合班子结构要求、适应乡域发展需要，并按程序报上级党组织审批。3. 严把会议召开关，规范换届选举程序。精心筹备乡党代会，严格按照党章和有关规定，确定大会议程、参会人员范围，做好会议材料起草、会务安排等各项准备工作。大会期间，认真组织代表听取和审查上届乡党委工作报告、纪委工作报告，组织代表围绕乡域发展、班子建设等重点问题开展讨论，广泛征求代表意见建议，凝聚发展共识。选举环节严格按照差额选举要求，规范投票、计票、监票等程序，全程公开透明，充分保障代表的民主权利。大会依法选举产生新一届乡党委委员、纪委委员，选举过程规范有序、结果合法有效，得到了全体代表和广大党员群众的一致认可。1. 强化纪律教育，筑牢思想防线。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，组织党员干部认真学习中央“十严禁”换届纪律要求、《地方组织选举工作条例》等政策法规，通过召开专题培训、观看警示教育片、发放纪律手册、推送纪律信息等方式，开展换届纪律宣传教育X场次，覆盖党员干部X余人次。组织全体党员干部、代表候选人签订《严守换届纪律承诺书》X份，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风。2. 强化监督执纪，严肃查处违规行为。成立换届风气监督小组，畅通监督举报渠道，设立举报电话、举报信箱，及时受理群众反映的问题。督查组采取不定期抽查、交叉督查、现场督导等方式，对换届工作全过程进行监督检查，重点排查拉票贿选、说情打招呼、违规用人等问题，做到抓早抓小、防微杜渐。换届期间，共开展督查X次，排查整改问题X类，未发现违反换届纪律的违规违纪行为，确保换届工作风清气正。3. 做好思想工作，凝聚工作合力。坚持把思想政治工作贯穿换届全过程，乡党委书记与班子成员、村（社区）党组织书记，班子成员与分管部门干部开展谈心谈话X人次，及时了解干部思想动态，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。对落选干部和调整岗位的干部，开展一对一谈心谈话，做好思想疏导工作，鼓励他们继续发挥作用，为乡域发展贡献力量，确保换届期间思想不乱、队伍不散、工作不断。（四）注重统筹兼顾，推动换届与工作“两手抓、两不误”在全力推进换届工作的同时，乡党委坚持统筹兼顾，将换届工作与乡村振兴、安全生产、民生保障、春耕生产等重点工作有机结合，合理安排时间、调配工作力量，坚决杜绝“重换届、轻工作”的现象。组织新一届班子成员提前熟悉工作、进入角色，衔接做好各项工作的谋划和推进，确保换届工作与日常工作无缝衔接、有序推进，实现了“换届工作高质量、日常工作不缺位”的目标。在本次党委换届工作中，虽然取得了圆满成功，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不足之处：一是部分工作人员对换届政策法规的学习不够深入，业务能力有待进一步提升，对换届程序的把握不够精准；二是换届宣传的覆盖面还不够广，对偏远村组的宣传力度不足，部分群众对换届政策的知晓率有待提高；三是代表履职能力参差不齐，部分代表对党代会精神的理解不够透彻，参与决策、监督的能力有待进一步增强；四是换届后班子建设的长效机制还不够完善，新班子成员的协作配合、履职能力还需进一步提升。加强新一届党委班子思想政治建设，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“短精特”专题培训，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，提升班子成员的专业能力和履职水平。健全班子运行机制，完善议事决策规则，加强班子成员之间的协作配合，凝聚工作合力，打造忠诚干净担当的高素质领导班子。建立健全党代表履职管理制度，定期组织代表开展学习、调研、视察等活动，提升代表履职能力。畅通代表联系群众渠道，鼓励代表主动倾听群众呼声、反映群众诉求，积极参与乡党委重大决策、重点工作的监督，充分发挥代表的桥梁纽带作用。深入贯彻落实党代会精神，围绕乡域发展蓝图，细化工作举措，明确工作责任，全力推进乡村振兴、产业发展、民生改善、基层治理等重点工作，把换届成果转化为推动乡域经济社会高质量发展的强大动力。针对换届工作中存在的问题，健全完善工作机制，加强对干部的教育、管理和监督，不断提升工作规范化水平。持续加强作风建设，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义，切实为群众办实事、解难题，营造心齐气顺、干事创业的良好政治生态。
