省矿调所第一届五次职代会工作报告速读(二)
- 2026-11-12 08:01:10
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2025年工作回顾
（一）铸魂育人、正本清源，筑牢高质量发展的思想根基
强化思想政治建设：开展二十届四中全会精神专题学习活动，推进“大思政课”建设,坚守职工思想主阵地。
开展主题活动：通过专题宣讲、红色教育推动党的创新理论进基层一线；举办“学百年工运史 做新时代地勘人”知识竞赛，传承工运精神。
弘扬行业精神：开展“中国梦•劳动美”劳模青年座谈会，弘扬“三光荣、四特别”精神。
（二）民主筑基、聚力同心，激活高质量发展的内生动力
发挥职代会主渠道作用：召开一届四次职代会，审议多项工作报告，征集意见建议20多条，将民主管理全面融入单位发展全过程。
建立提案办理闭环机制：推动职工诉求转化为管理决策，构建和谐劳动关系。
加强工会组织建设：完成分工会设置调整及委员、职工代表选举补选，健全组织架构，提升工作规范化水平。
（三）赋能成长、建功立业，凝聚高质量发展的磅礴合力
建设学习型组织：开展优秀图书征集、职工荐书活动，优化职工书屋，购置图书百余册，有效丰富职工精神文化生活，助力职工综合素养与业务能力同步提升。
开展阅读系列活动：举办阅读分享、读书征文及亲子阅读活动，积极参与上级各类读书分享活动，浓厚学习氛围。
搭建技能竞赛平台：举办地质调查员竞赛，参加省级竞赛斩获团体二等奖及多项个人奖项，推动人才队伍建设再上新台阶。
延伸职工服务：开展征信防诈宣传、组织义务献血活动，践行社会责任。
（四）精准施策、暖心惠民，厚植高质量发展的民生底色
两节走访慰问：覆盖784人次。
精准困难帮扶：帮扶75人。
全员健康保障：完成3000余人（含离退休）体检，为1011名职工缴纳医疗互助金，为130人申请补助金。
夏季劳动保护：开展防暑宣传与“送清凉”活动。
实施女职工关爱行动，全方位保障女职工合法权益。
（五）文化润心、活动凝心，营造高质量发展的浓厚氛围
举办特色文体活动：送春联、元宵游艺、登山比赛等，近1300人次参与。
女职工主题团建：“赴春日之约”主题活动。
宣传一线风采：“高温下的坚守”摄影、视频征集展示，营造崇尚劳动、致敬奉献的良好风尚。
参加省院职工运动会，斩获多项佳绩，展现职工团结奋斗风貌。
二
2026年工作任务
总要求
（一）守正创新，全面引领，凝聚奋进“十五五”的思想共识
深化理论学习宣讲：开展专题党课、矿调讲堂、基层巡讲，推动党的创新理论入脑入心，引导职工增强政治意识。
推进主题教育：深化“中国梦·劳动美”主题教育，推进行业特色“大思政课”建设，弘扬地质行业精神。
建强思想宣传阵地：打造“红色矩阵”， 选树先进典型，举办劳模工匠分享会，激发职工干事创业热情。
（二）固本强基，深化民主，健全共建共享的治理格局
完善制度体系：修订民主管理相关制度，拓宽职工民主参与渠道，保障职工各项民主权利。
提升代表履职能力：实施职工代表履职能力提升工程，开展专项培训，健全常态化沟通机制。
优化提案办理闭环流程，高质量召开第一届职工代表暨工会会员代表大会第五次会议。
（三）搭台赋能，汇力智创，激发高质量发展的澎湃动能
深化产改工作：开展“岗位建功·智创未来”系列劳动竞赛，以赛促练，提升职工技能，助力地质新质生产力发展。
升级人才培养：优化“师徒结对”培养模式，制定个性化人才培养计划，加速技术传承与青年人才成长。
推进创新工作室建设：组建技术攻关团队，推动创新成果转化。
开展学习型组织创建活动：鼓励职工考证、晋职称、提学历，培育复合型人才。
（四）精准暖心，优化服务，筑牢职工信赖的坚强后盾
健全健康保障体系：落实体检、医疗互助政策，推广团体安康保险。
完善福利体系：依规做好7个传统节日、职工生日券等各项福利发放。
精准帮扶慰问：深化“四季送”品牌活动，精准开展困难帮扶，持续结婚生育、生病、节日等走访慰问。
畅通职工诉求渠道：构建线上线下联动响应体系，实现诉求闭环响应，切实解决职工急难愁盼问题。
规范制度流程：修订困难帮扶、经费管理办法，提升规范化水平。
（五）以文化人，以体融情，厚植职工精神的家园沃土
开展主题文化活动：围绕“十五五”开局开展征文、朗诵、摄影等主题文化活动，凝聚力量。
开展节点主题活动：结合元宵、三八、国庆等节日举办特色文体活动，依托兴趣小组开展健身走、球类联赛等各类体育健身活动，满足职工多元文化需求。
创新活动组织模式：“工会搭台、分会唱戏”，支持基层分会开展特色活动。
深化文明创建：培育团队文化，增强归属感与幸福感。
