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2月6日，得耳布尔森工公司2026年度工作会议暨五届四次职工代表大会召开。会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻党中央、自治区党委、森工集团党委决策部署，回顾总结2025年各项工作，安排部署2026年及今后一段时期主要工作，坚定信心、攻坚克难、真抓实干，为推动林区现代林业产业体系能级跃升贡献力量。
得耳布尔森工公司党委书记、董事长徐浩出席会议并讲话，党委副书记、总经理汪志文作行政工作报告，党委副书记、董事王志文主持并作总结讲话，工会主席、职工董事孙刚作工作报告。公司领导杨建飞、王文利、王晓奕、李培富出席会议。
森工集团驻得耳布尔森工公司森林资源监督员王晓明出席会议并讲话。
内蒙古大兴安岭森林公安局得耳布尔分局党委书记、局长张文峰特邀出席；机关各委部办负责人，基层单位党、政、工领导，五届四次职代会职工代表、退休职工代表参加会议。
上午8点30分，大会在雄壮的《国歌》声中拉开帷幕。
徐浩在讲话中指出，2025年是林区全面深化改革关键之年，公司党委、公司在森工集团党委、森工集团的正确领导下，牢牢把握绿色高质量发展首要任务，聚焦森林资源管护、防灭火、可持续经营、生态旅游等重点工作，凝心聚力、担当作为，改革发展呈现稳中有进、进中提质的良好态势。全年营业收入与利润总额完成率均达 120%，为高质量发展筑牢坚实基础。这一年，生态保护成效卓著，林地管理精准有力，森林经营创新突破，成功获评 “全国绿化模范单位”，森林防灭火实现连续67年无重特大火灾；产业融合提速增效，林旅融合、林下经济与自主经营多点开花，增收渠道持续拓宽；改革攻坚纵深推进，管理架构优化与三项制度改革破除体制机制障碍，内生动力充分释放；民生福祉不断增进，基础设施升级与职工福利保障落地见效，改革实践彰显温度；基层党建提质赋能，政治引领坚定有力，全面从严治党向纵深推进，为公司发展提供了坚强政治保障。2026 年，公司面临国家政策调整引发的资金缩减、工资预算缺口等严峻挑战，同时也迎来生态保护修复、产业融合发展的政策机遇，亟需以改革创新破解发展难题，在压力与机遇并存中实现新跨越。
徐浩强调，2026年是林区高质量发展的攻坚之年，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣自治区 “1571” 工作部署与森工集团发展要求，激活改革创新与科技赋能 “双擎” 动力，以系统思维统筹全局、破解发展瓶颈。要始终坚守 “绿水青山就是金山银山” 理念，牢牢扛起生态保护主责主业，在保护与开发的辩证统一中探索生态价值转化新路径，持续巩固全国国有森工系统防灭火领先优势。要以市场化思维推动产业升级，聚焦森林旅游、林下经济等核心板块，拓宽增收渠道、算清效益账，推动现代林业产业体系能级跃升。要将深化改革作为核心抓手，把 “一岗一薪、易岗易薪” 薪酬体系改革作为 “一把手” 工程，打破人力资源壁垒，激发队伍活力，让多劳多得成为鲜明导向。要树立精益化管理理念，坚持 “过紧日子” 与 “找饭吃” 双向发力，严控非必要开支，盘活存量资产，以高效管控提升经营效益。要紧紧围绕、毫不偏离、始终贯穿铸牢中华民族共同体意识主线，强化党建引领保障，推动党建与中心工作深度融合，淬炼过硬干部队伍，涵养风清气正的政治生态，以全面从严治党护航企业行稳致远。
徐浩要求，要全力以赴抓生态保护，以“无禁区、全覆盖、零容忍” 态势严打破坏生态行为，推进退化林修复、森林可持续经营等重点项目，优化防灭火体系，探索智慧防控手段，抓实安全生产，守牢生态安全与人员安全底线。要全力以赴抓产业发展，全速推进卡鲁奔湿地研学基地二期建设，深化与中旅集团、京东商城等合作，规范林下经济项目管理，引导基层单位因地制宜发展特色产业，推动相关单位转型拓展外部业务，拓宽增收渠道。要全力以赴抓改革攻坚，刚性落实 “一岗一薪、易岗易薪” 制度，建立 “人力资源蓄水池” 实现人员灵活调配，坚持精益化管理，严格预算约束，压减非必要开支，从严管控公务用车、外出住宿等事项，盘活闲置资产，降本增效。要全力以赴抓民生改善，通过产业发展拓宽职工增收渠道，延续职工体检福利政策，重点帮扶困难职工与一线岗位，畅通沟通渠道，推进信访工作法治化，坚持矛盾在基层化解，维护企业和谐稳定。要坚守初心强基固本，以全面从严治党护航企业行稳致远，强化政治引领，推进党支部标准化建设，锻造实干担当的骨干队伍，锤炼拼搏作风、落实作风、自律作风，以过硬作风保障各项任务落地见效，奋力谱写林区高质量发展新篇章。
汪志文在工作报告中指出，2025年，得耳布尔森工公司坚守生态优先筑牢安全屏障，生态保护修复成效显著；聚焦产业赋能激活内生动力，绿色产业发展多点突破；深化改革攻坚优化治理架构，企业治理效能持续提升；坚守为民初心厚植民生福祉，职工幸福根基不断夯实；从严管控风险守牢安全底线，发展大局保持稳定，圆满完成年度各项目标任务。
汪志文强调，2026年是 “十五五” 规划开局之年，站在承前启后、蓄力跃升的关键节点，要锚定高质量发展方向，以实干笃行破解发展难题。完成全年目标任务，要坚决贯彻森工集团党委、森工集团的工作部署，切实增强责任担当、创新意识、执行能力；严守纪律规矩、锤炼过硬作风，以更高标准、更实举措推动各项工作落地见效。
汪志文强调，要重点抓实七项工作。一是提升生态保护修复能力，夯实绿色发展生态根基；二是守牢森林防灭火安全线，筑牢生态安全首道屏障；三是推进产业体系提质升级，激活绿色发展内生动力；四是深化改革创新攻坚行动，增强企业发展活力后劲；五是聚力提升企业治理效能，筑牢高质量发展保障线；六是持续增进职工民生福祉，凝聚企业发展强大合力；七是锤炼干部队伍过硬作风，汇聚干事创业磅礴力量。
王晓明强调，2026年是实施“十五五”规划的开局之年,也是林区推动高质量发展的关键时期，要认真学习贯彻落实森工集团的各项决策部署，统筹高水平保护和高质量发展，扎扎实实做好各项工作。一要提高森林资源保护管理能力；二要科学实施森林经营，提升森林质量；三要严格执行森林采伐限额制度；四要进一步加强森林资源监督队伍建设，不断提升队伍整体素质。全力以赴开创新时期森林资源监督工作新局面，为推动林区绿色高质量发展作出新的更大贡献！
孙刚在报告中对公司工会2025年工作进行简要回顾，对2026年工会工作进行安排部署。
2026年公司工会工作的总体要求和主要任务是：始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实坚持和加强党的全面领导，深入践行以人民为中心的发展理念，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，精准对标集团工会和公司党委的决策部署，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这一新时代党的民族工作主线，将自治区“1571”工作部署贯穿到工作各方面全过程，科学谋划公司工运事业与工会工作发展规划。重点强化新就业形态劳动者权益保障，充分发挥民主管理在构建和谐劳动关系、服务新质生产力发展中的基础性作用。持续深化工会改革创新，迭代升级困难职工帮扶、送温暖、职工健康服务、线上医疗互助等“工”字品牌，做优职工文体服务供给，当好职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”“贴心人”，组织动员职工围绕公司中心任务建功立业，为公司高质量发展作出更大贡献。
报告指出，一是要强化政治引领，锚定企业民主管理时代方向；二是要深化民主管理，筑牢职工权益保障根基；三是要锻造高素质职工队伍，赋能工人队伍建设提质增效；四是要完善运行保障机制，构筑职工健康幸福生活新格局，始终秉持以职工为中心的发展理念，将全过程人民民主理念深度融入公司发展各环节，以实干回应时代召唤，以担当不负职工重托，凝心聚力、笃行不怠，奋力书写公司绿色高质量发展与职工幸福生活同频共振的崭新篇章！
会上，企业方代表徐浩同职工方代表孙刚签订《集体专项合同》。
王文利对2025年《集体合同》《工资协议》履行情况进行了说明。
王晓奕对2025年《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》履行情况和接待费使用情况进行了说明。
李培富作《提案解答报告》。
会议表决通过了《大会决议》；对2025年度财务决算情况进行了说明；民主测评了公司领导班子、副处级以上领导干部；对公司工会厂务公开以及建家活动做了测评。
王志文作总结讲话。他指出，全体干部职工要以此次会议召开为契机，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，在公司改革发展进程中，牢固树立谋发展、干实事、勇作为的雄心壮志。要提升统筹力抓落实，强化系统思维、加强前瞻谋划，在新一轮发展中抢占先机、赢得主动；要提升协同力抓落实，打破部门壁垒、勇当协同枢纽，凝聚起强大工作合力；要提升执行力抓落实，压紧压实责任链条，大力发扬钉钉子精神，切实把公司各项决策部署从“纸上” 落到 “地上”，不折不扣将本次会议精神落到实处、见到实效。
大会在《国际歌》声中圆满闭幕。
通讯员：刘洁雪 万静怡 陆 鹏 马玉杰
