去年以来，我县认真落实上级组织部长会议精神，始终坚持党管人才原则，以人才强县战略为牵引，聚焦县域发展需求和产业发展实际，扎实推进人才赋能工程，紧抓人才引进、培育、管理、服务各项环节，不断创新工作思路、优化服务质量，深耕人才 “引育留用” 全链条，全面推动人才工作迈向新台阶。现将有关工作情况汇报如下：
一、举旗定向科学 “谋”，筑牢人才工作 “四梁八柱”
（一）强化顶层设计，把准工作方向。全年召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议多场次，专题研究审议招才引智、奖补资金发放等关键事项，制定印发《2025 年全县人才工作要点》，明确年度目标任务、重点举措和责任分工，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
（二）完善政策体系，夯实制度根基。持续升级扩容人才激励政策，及时修订完善柔性引进人才、领军人才选拔管理、企业人才奖励奖补、科技创新发展激励等多项制度文件，形成符合我县实际、覆盖 “引育留用” 全链条、衔接各行业领域的人才政策体系，为人才工作开展提供坚实制度保障。
（三）健全体制机制，凝聚工作合力。优化人才工作领导体制，调整充实县委人才工作领导小组，动态完善各成员单位工作职责和重点任务清单，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。严格落实党委（党组）抓人才工作述职评议机制，层层传导压力，建立明责、督责、考责、问责的闭环体系，有效推动党管人才整体合力与工作效能实现 “双提升”。
二、刚柔并济注重 “引”，激活人才发展 “一池春水”
（一）刚性引才，集聚青年英才。主动赴省内外重点高校开展专项引才活动，精准对接高校毕业生资源，全年招录引进高校毕业生百余名，其中高层次急需紧缺人才十余名。组织园区重点企业参加系列专项招聘活动，成功招引各类产业人才X余名，有效充实了各领域人才队伍，优化了人才年龄、专业结构。
（二）柔性借智，汇聚高端智力。积极拓宽柔性引才路径，与国家级行业协会、科研机构共建 “产学研用” 基地，启动特色示范创建工作，柔性引进专家团队开展技术合作项目多项，助力乡村振兴和产业升级。向上争取专家学者到我县园区和重要经济部门挂职，聘用高层次科技专家为企业提供常态化智力支持，为产业发展破解技术难题、提供决策参考。
（三）精准引才，补齐领域短板。聚焦教育、医疗等民生领域人才紧缺问题，制定专项柔性引才实施细则，柔性引进学科名师、优质教学资源及远程技术服务，助力教育教学提质增效。深化与省内外优质医疗机构紧密型合作，签订柔性帮扶协议，引进肿瘤康复、中医诊疗、医学影像等专业领域医疗专家数十名，通过坐诊带教、学科共建等方式，快速提升全县医疗服务水平。
三、铺路搭台强化 “育”，锻造产业发展 “核心引擎”
（一）深化校地合作，搭建培育平台。加强与省内外高校、职业院校的合作交流，共建教育实践与科研基地，通过 “订单班”“定向培养” 等模式，建立 “人才支撑平台、平台反哺人才” 的良性循环，为县域产业发展输送专业对口、技能扎实的实用型人才。
（二）实施本土培育，壮大人才队伍。大力实施本土人才培育行动，分层分类开展精准培训。选派医疗卫生领域业务骨干赴上级机构进修学习，组织教育系统干部参加 “国培”“省培” 等高端培训项目，全面提升专业能力。围绕农业、电商营销等领域，开展专题培训多期，培训合作社带头人、家庭农场主等经营主体管理人才千余人次，培育文旅推介官、乡村代言人等特色人才，全方位推动本土人才资源提质增效。
四、赋能产业抓实 “用”，释放人才价值 “乘数效应”
（一）一线砺才，锤炼实干本领。聚焦 “一线砺才、实干建功” 导向，选派党政人才到招商引资、重点项目建设一线磨炼成长，选派专业人才到基层乡镇挂职，选派优秀干部担任驻村第一书记和工作队员，选派骨干人才到国有企业任职，让人才在基层一线、攻坚前沿经风雨、见世面、长才干，实现人才成长与事业发展互促共赢。
（二）产业赋能，彰显人才价值。充分发挥人才在乡村振兴中的支撑引领作用，围绕特色农业、畜牧养殖、中药材种植等主导产业，设立实践攻关课题，组织专业技术人才开展 “揭榜挂帅” 活动，破解产业发展技术瓶颈。统筹科技特派员下沉一线，深入田间地头开展科技宣传、技术指导服务，惠及群众数万人次，有效带动特色产业提质增效。
（三）多元发力，服务发展大局。组织文艺工作者深入基层开展文化惠民演出，丰富群众精神文化生活，以文艺赋能美丽乡村建设。引导各领域人才立足岗位建功立业，推动人才创新成果转化为发展实效，让人才关键变量真正成为高质量发展的最大增量。
五、用心用情聚力 “留”，深耕县域人才 “良田沃土”
（一）强化联系服务，传递组织温暖。全面落实党委联系服务专家制度，县级领导和科级领导干部带头包抓优秀本土人才、在外优秀人才，结合节日走访慰问优秀人才，主动加强思想交流和工作联系，及时倾听人才心声、解决实际困难，让人才真切感受到组织关怀。
（二）落实奖补政策，强化物质保障。持续加大人才工作资金投入，精准兑现人才奖补政策，年内为引进急需紧缺人才、教育卫生一线高级职称专业技术人才发放奖补资金数百万元，用 “真金白银” 为人才发展提供有力支撑。推荐符合条件的人才参与上级人才项目评选，选拔县级领军人才、优秀科技特派员，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。
（三）优化服务保障，解决后顾之忧。精准兑现人才服务政策福利，发放高层次人才就医保障卡，落实职称评审、人才公寓入住等保障举措，为人才提供住房、医疗、子女教育等全方位服务。完善人才服务 “绿色通道”，简化办事流程、提升服务效率，全力保障各类人才扎根我县、安心发展、舒心生活。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，我县人才工作仍存在一些短板和不足：一是高层次领军人才、创新型紧缺人才总量不足，难以完全满足产业转型升级和高质量发展需求；二是人才培育载体不够丰富，产教融合、校企合作深度有待进一步加强；三是人才服务体系仍需优化，服务精细化、精准化水平有待提升；四是人才发展体制机制改革创新力度不够，人才创新创业活力尚未完全激发。
三、下一步工作打算
我县将紧扣发展大局，聚焦人才工作新方向新要求，重点抓好以下工作：
（一）在体制机制改革上持续攻坚。进一步完善党管人才工作格局，优化人才政策体系，深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制障碍，更大限度激发人才创新创造活力。
（二）在人才引育质效上精准发力。围绕县域主导产业、重点领域，实施更具针对性的引才计划，刚性引进紧缺人才，柔性汇聚高端智力；深化校地合作、产教融合，建强人才培育平台，壮大本土人才队伍，提升人才供给与产业需求的匹配度。
（三）在人才使用赋能上务求实效。健全以创新能力、质量贡献为导向的人才评价体系，推动人才向基层一线、产业前沿流动，持续开展 “揭榜挂帅”、科技服务等活动，让人才在实践中成长、在使用中出彩，实现人才价值最大化。
（四）在服务生态优化上全面升级。持续加大人才投入，完善人才服务保障体系，细化落实住房、医疗、教育等服务举措，用心用情解决人才急难愁盼问题，真正让人才关键变量转化为高质量发展的最大增量，为县域高质量发展提供坚实人才保障。
