评副高、正高这件事，很多医护同仁不是输在资历上，也不是输在临床能力上，反倒是工作总结写得太平，最后没把自己这些年的辛苦写出来，挺可惜的。
我见过不少总结，开头很认真，后面越看越像日记，今天查房，明天接诊，参加科室学习，完成夜班值守，写了好几页，字数是够了，可评审老师看不出你和别人有什么不一样。
工作总结不是流水账，别把每天都在做的事反复写。
查房、值班、护理、接诊，这些当然是本职工作，但所有人都在做，写太多只会把重点埋掉，评审真正想看的，是你任现职以后，在岗位上解决了什么问题，承担了什么责任，留下了什么成果。
比如，你有没有参与疑难病例处理，有没有牵头过某项专科工作，有没有把一个容易出错的流程理顺，有没有带过新人，有没有在科室某个环节里起到关键作用，这些才值得写。
申报哪个方向，就围着哪个方向写，别什么都往里装。
你报的是内科，就重点写内科诊疗、慢病管理、危重患者处理，你报的是外科，就写手术配合、围手术期管理、复杂病例经验，你报护理，就写专科护理、患者管理、风险防范、带教改进。
有些临时工作可以一笔带过，甚至不写，因为它和评审方向关系不大，写多了反而像跑题，材料看起来很热闹，真正有用的信息却少了。
少写自己认真负责，多写你具体做了什么。
认真负责这类话，大家都会写，评审老师也看得太多了，不如换成更实在的内容，比如你负责管理某类患者，参与处理过多少例复杂情况，优化了哪个工作环节，带教了多少名年轻同事，改进后科室工作有什么变化。
哪怕没有特别大的成果，也可以写小而实的事情，临床工作本来就是一点点积累出来的，关键是要让别人看见你的作用，而不是只看到一堆套话。
写总结时，顺着任现职后的经历往下梳理就行。
不用把结构搞得很花，也不用堆一堆看着很高级的词，可以按临床工作、业务提升、科室贡献、带教学习这几个方向慢慢写，时间线清楚，内容真实，评审老师读起来就不累。
有数据的地方尽量写数据，没有数据也要写前后变化，比如以前交接容易漏项，后来你参与调整后交接更清楚了，以前新人上手慢，后来你整理了培训要点，大家适应得更快了，这些话不夸张，但很有用。
别把总结写得又长又散，能说明问题才是重点。
一份好的工作总结，不是让人看完觉得你很忙，而是让人看完知道你确实在这个专业方向上有积累，有能力，也有自己的贡献。
医护这些年走过来不容易，夜班、抢救、沟通、学习，哪一样都不轻松，别最后因为总结写成了普通流水账，把本来能加分的内容藏住了。
写之前先问自己一句，这段内容能不能证明我的专业能力，如果不能，就删掉，留下真正和评审有关的东西，把自己的真本事写清楚，比写满几页漂亮话管用得多。
