2026年第一季度，在上级党委和纪委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届中央纪委历次全会精神，紧扣全面从严治党主线，扎实推进党风廉政建设各项工作，为全年工作开局起步筑牢纪律根基、提供坚强保障。现将第一季度工作情况报告如下：
一、强化政治引领，把稳廉政建设“方向盘”
（一）筑牢思想根基，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，将党风廉政建设理论学习纳入党委理论学习中心组、“三会一课”核心内容，一季度组织专题学习4次、研讨交流2次，重点学习党章党规、中央纪委全会精神及廉政建设相关部署，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想根源上筑牢拒腐防变第一道防线。
（二）压实政治责任，健全责任体系。坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，年初制定《2026年度党风廉政建设工作要点》，细化3大类12项重点任务，明确责任分工、时间节点。召开党风廉政建设工作部署会，层层签订党风廉政建设责任书，构建“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、各部门协同落实的责任链条，推动责任压力传导至“神经末梢”。
（三）严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，规范“三重一大”事项决策流程，一季度集体研究重大事项6项，全程留痕、全程监督，坚决杜绝独断专行、违规决策问题，涵养风清气正的政治生态。
二、深化教育引导，拧紧拒腐防变“总开关”
（一）抓实日常教育，筑牢廉洁意识。常态化开展廉政警示教育，依托廉政课堂、专题讲座、线上学习等载体，组织学习廉洁从业规范、岗位廉政风险指引，一季度开展廉政专题培训3次、覆盖200余人次。推送廉政提醒信息12条，紧盯春节、清明等关键节点，提前发布廉洁过节通知，严明纪律要求，引导党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。
（二）用好警示案例，强化震慑效应。坚持以案为鉴、以案明纪，组织观看警示教育片2部，通报系统内违纪违法典型案例3起，深入剖析案件根源、危害及教训，用“身边事”教育“身边人”。组织参观廉政教育基地1次，开展“以案促改”专题研讨，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各类不正之风和腐败诱惑。
（三）培育廉洁文化，厚植清廉土壤。深入推进廉洁文化建设，打造廉洁文化宣传栏、文化墙，张贴廉洁标语、警示漫画，营造“崇廉、尚廉、守廉”浓厚氛围。开展“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书，引导党员干部家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线。鼓励创作廉洁文化作品，征集廉洁征文、书法作品20余篇，以文化浸润涵养廉洁品格。
三、从严正风肃纪，打好作风建设“持久战”
（一）紧盯“四风”问题，持续专项整治。坚持严的基调纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义，聚焦不作为、慢作为、乱作为等问题，开展专项督查2次，排查整改服务效率不高、工作落实不力等问题4项。严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，一季度未发生“四风”违纪问题，推动作风建设常态化长效化。
（二）聚焦重点领域，强化监督防控。围绕权力运行关键环节，紧盯项目建设、资金使用、行政审批、物资采购等廉政高风险领域，开展廉政风险排查，更新风险清单，完善防控措施。建立重点岗位廉政档案，加强对关键岗位人员的日常监督，定期开展廉政谈话，一季度开展谈心谈话50余人次，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。
（三）深化服务整治，提升作风效能。深入开展作风效能提升行动，聚焦群众急难愁盼问题，整治服务群众态度生硬、推诿扯皮、吃拿卡要等问题。优化服务流程，精简办事环节，推行“一站式”服务、限时办结等制度，一季度群众满意度达98%以上。畅通监督举报渠道，公布举报电话、邮箱，及时回应群众诉求，切实以优良作风赢得群众信任。
四、正视短板不足，明确提质增效“新方向”
（一）存在的主要问题。一是廉政教育针对性不足，教育形式较为单一，多以集中学习、观看影片为主，个性化、沉浸式教育较少，部分党员干部学习积极性不高，教育效果有待提升；二是监督执纪力度有待加强，日常监督存在“宽松软”现象，对隐性变异“四风”问题发现不够及时，监督合力尚未充分形成；三是制度执行不够严格，部分廉政制度存在“重制定、轻执行”问题，制度约束力未能充分发挥，部分干部制度意识不强。
（二）下一步工作打算。一是强化理论武装，在“学深悟透”上持续发力。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，创新廉政教育形式，开展案例研讨、廉政演讲、情景教学等活动，增强教育吸引力和实效性，推动廉政教育入脑入心；二是从严监督执纪，在“正风肃纪”上持续发力。聚焦重点领域、关键岗位，加大日常监督、专项督查力度，精准发现查处违纪违法问题，深化“四种形态”运用，做到抓早抓小、防微杜渐；三是健全长效机制，在“固本强基”上持续发力。完善廉政制度体系，加强制度执行监督检查，强化制度刚性约束。深化廉洁文化建设，压实廉政责任，推动党风廉政建设与业务工作深度融合，为单位高质量发展提供坚强纪律保障。
