2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三次、四次全会精神，紧扣高质量发展首要任务，始终将意识形态工作摆在全局突出位置，切实扛牢政治责任，推动理论武装、舆论引导、阵地管理、风险防范等各项工作守正创新、提质增效，为公司在新的历史起点上开好局、起好步提供了坚实的思想基础、强大的精神动力和健康的舆论环境。
一、主要工作开展情况及成效
（一）坚持举旗定向，理论武装在走深走实中实现新提升
公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在真学真信真用、入脑入心入行上下功夫。
严格落实“第一议题”制度。 党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，共组织专题学习XX次，确保党中央决策部署在公司一贯到底。
深入开展专题研学。 围绕习近平文化思想、党的二十届三中及四中全会精神等重点内容，开展中心组专题研讨XX次，党委成员带头深入基层讲党课、作辅导XX场，形成高质量研究成果XX篇。
创新拓展学习载体。 组织“学习贯彻习近平文化思想”网络专题培训，依托本地红色资源开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
（二）强化守土尽责，责任体系在层层传导中取得新进展
公司党委切实扛起主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
完善顶层设计。 党委专题研究意识形态工作2次，分析研判形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及任务清单，细化分解XX项具体任务，明确责任分工与完成时限。
健全工作机制。 建立“月报告、季分析、半年总结”机制，定期听取各支部、各部门汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议，以考核传导压力。
发挥头雁效应。 党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。
（三）巩固拓展成果，常态长效在深化整改中迈出新步伐
面对公司从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出的新阶段，公司党委深刻认识到“移出清单不代表监督缺位”，坚决推动整改整治向常态化、精准化转型。
扎实开展“回头看”。 对已完成整改事项逐项复核，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，坚决防止问题反弹。
深化风险排查。 聚焦数字化转型中的供应链管理、基层工作平台、数据安全等新场景、新风险，开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度XX项，进一步扎紧制度笼子。
涵养清风正气。 深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造“金叶清风”廉洁文化品牌，开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。
（四）壮大主流舆论，宣传引导在鼓劲造势中展现新作为
坚持正确舆论导向，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。
聚焦中心策划主题宣传。 围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”主题，策划“开局谱新篇 奋进新征程”系列宣传，重点报道公司在推动高质量发展、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验。上半年在国家局、省局官方媒体刊发稿件XX篇，内部平台发布信息XX条，营造了浓厚奋进氛围。
讲好身边榜样故事。 深入挖掘基层一线专卖管理、客户服务、科技创新等岗位先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干事创业精气神。
优化对外宣传形象。 主动适应媒体融合趋势，优化公司微信公众号、视频号运营，积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。
（五）筑牢网络屏障，阵地管理在清朗空间中取得新突破
将互联网作为意识形态斗争的主战场，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。
完善制度机制。 修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立“7×24小时”舆情监测机制，组建专职网评员队伍并定期培训。
严把信息发布关口。 严格执行“三审三校”制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最终把关，坚决防止错误信息、不实信息传播。
加强阵地管理。 对全系统微信工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训XX场，夯实网络意识形态工作基础。
（六）深化文明创建，时代新风在成风化人中结出新硕果
将精神文明建设和廉洁文化作为一体推进“三不腐”和提升行业文明程度的基础性工程。
深化廉洁文化建设。 打造廉洁文化长廊、廉洁文化角，开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变的家庭防线。
深化精神文明创建。 广泛践行社会主义核心价值观，开展“最美员工”“先进典型”评选表彰，评选先进个人XX名。积极推进“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程。
丰富职工文化生活。 组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动XX场，有效增强队伍凝聚力向心力。
二、存在的主要问题与不足
对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板：
1.理论学习的转化实效有待提升。 少数干部职工存在“重形式、轻实质”倾向，理论学习与指导实际工作结合不够紧密，学以致用能力需进一步提高。
2.网络风险防范主动性有待加强。 面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，主动发声、正面引导的意识和能力需进一步培育。
3.与业务工作的深度融合有待深化。 意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为攻坚克难内生动力的路径尚不够清晰。
4.基层工作的活力和针对性有待提高。 部分基层党支部工作方式方法单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力需加强。
三、下半年工作安排
下半年，公司党委将深入贯彻习近平文化思想，认真落实党的二十届五中全会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强保障。
1.持续深化理论武 装，在推动成果转化上再下功夫。 健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习—任务—责任—效果”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解难题、推动改革的思路举措。
2.巩固深化整改成果，在净化政治生态上再求突破。 以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题持续开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气护航“十五五”高质量发展。
3.加强网络阵地建设，在掌握主导权上再出实招。 完善网络意识形态工作责任制，做强网上正面宣传，策划“网聚正能量 共筑烟草梦”等主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。
4.深化精神文明创建，在涵养干事氛围上再见成效。 深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。深化文明单位、文明窗口创建，大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。
5.强化意识形态责任落实，在完善工作体系上再上台阶。 进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。
