新华社信息济南讯  菏泽学院始终把促进毕业生就业摆在突出位置，以校地企协同夯实就业根基、以科技文化创新激活就业动能、以全链条服务保障就业质量，多措并举破解“就业难”与“招工难”双向矛盾。自建校以来，菏泽学院累计向社会培养输送近24万名高素质人才，书写了服务区域发展与助力青年成长的双向答卷。

深化校地企协同融合，筑牢服务地方

与就业支撑双底座

“企业需要什么人，我们就培养什么人，努力实现人才培养与产业需求的精准对接。”菏泽学院党委书记黄富峰说。

学校坚持把办学发展融入地方产业布局，主动对接山东省重点产业与菏泽市特色产业，立足九大应用型专业群，动态优化专业结构。对就业质量不高的专业实行红黄牌提示，及时调整不适应产业需求的学科专业，推动专业设置与地方重点产业链高度契合。

学校构建“全主体融入、全要素融合、全链条融通”协同育人格局，深入实施“访企拓岗”专项行动，组织校院领导、专业教师走进企业与产业园区，精准摸排用人需求，拓宽就业渠道。

“没想到，还没出校门，就成了企业的‘准员工’。”在菏泽学院与东明石化共建的能源科技学院实训基地里，2025届毕业生吴复宽边操作设备边说。几个月后，他将入职这家中国500强企业，开启自己的工程师生涯。

近年来，校企共建东明石化能源科技学院、睿鹰生物医药产业学院、山东大健康产业学院等8个现代产业学院，推行订单班、定向培养班，共建899个校级实习实训基地，让学生在真实岗位中提升实践能力，实现“实习即就业”无缝衔接。

此外，学校还积极选派优秀教师担任企业“科技副总”，开展“百名博士教授走基层”活动，在服务企业技术创新的同时，拓展毕业生就业入口，推动人才培养与产业需求精准适配。

目前，学校已与省内外800余家企业建立稳定合作关系，覆盖教育、制造、信息技术、生物医药等多个行业，以深度校地企合作搭建人才供需桥梁，实现人才培养与地方发展同频共振、毕业生与岗位精准对接，为毕业生提供稳定岗位供给。

聚力科技文化创新，以双创赋能

拓宽就业创业新路径

就读于物理与电子工程学院物理学专业的王彬至，已经是一家智能科技公司的创始人。“学校给了我试错的底气，也给了我从实验室走向市场的勇气。”王彬至说，“柔性传感器是人工智能发展的重要方向之一，而国内该领域存在较大需求缺口，现有产品在性能和价格上也有提升空间。”

2025年6月，他在菏泽成立智能科技有限公司。更难得的是，还带动多名同学一起走上就业岗位，从“找饭碗”变成了“造饭碗”。

菏泽学院坚持科研强校、文化兴校，把科技创新、文化传承与创新创业教育深度融合，以创新驱动提升学生核心竞争力，以创业带动就业，为毕业生开辟多元发展通道。学校大力推进校城融合，校地校企共建牡丹研究院、药物研究院、高端化工研究院等科研平台，鼓励学生进团队、进课题、进实验室，参与科研项目与技术攻关，在实践中锤炼创新思维与实操能力。

学校实施创新创业教育“一把手”工程，成立创新创业学院，获批国家大学生KAB创业教育基地，构建“必修+选修”“理论+实践”的立体化双创教育体系，将创新创业教育纳入人才培养方案，建立实践学分积累与转换机制，激发学生双创热情。学校搭建大学生创新创业实践基地、创客空间等平台，组建8个创新创业类、18个学术科技类学生社团，开展创新创业沙龙、学科竞赛等活动，近三年学生参与创新创业实践活动超6.3万人次，参与率近83%。

从入校前拆解废旧电器，探索机械世界奥秘，到入校后狂揽20+国家级赛事奖项的机电学霸李佳泽；从坚定地认为“弘扬中华优秀传统文化，是当代青年的使命担当”，到用无数个昼夜进行精密演算，让机器人扭秧歌，并获中国工程机器人大赛暨国际公开赛国家一等奖的计算机科学与技术专业张继行；从餐饮行业得到灵感，到和团队一起研发荣获国家发明专利的“自动送餐机器人”的机器人工程专业学生李红娜……学校以赛促学、以赛促创成效显著。学生在全国大学生创新大赛、机械创新设计大赛等高水平赛事中屡获佳绩，近三年获省级以上学科竞赛奖励超千项，发表论文百余篇，获批专利36项，创立公司37家。

同时，学校深耕地方优秀传统文化，推进非遗技艺与文创融合，依托“琴筝清曲”“山东梆子”等省级传承基地，将文化传承与实践育人结合，让学生以文化创新拓宽就业赛道，实现传统文化传承与就业创业双向赋能。

健全全流程就业服务，精准施策

护航毕业生高质量就业

就业是民生之本、发展之基。菏泽学院严格落实就业工作“一把手”工程，出台《菏泽学院学生就业工作管理办法（修订）》等文件，构建“学校统筹、部门协同、学院主责、全员参与”的工作格局，形成上下联动、齐抓共管的强大合力。学校就业工作办公室牵头制定年度方案，完善管理制度，各学院配备专职就业辅导员，建立“周调度、月通报”台账，确保就业责任到人、落实到位。

学校构建线上+线下联动招聘体系，打造校园招聘主渠道。每年联合人社部门举办线下“职引未来”大型专场招聘会，邀请优质企业进校园，鼓励学院举办小型专场招聘会，提升招聘精准度；在线上，依托国家大学生就业服务平台、学校就业信息网等渠道，开展线上宣讲、直播带岗，打破时空限制，确保就业服务不断线。2025年，秋季专场招聘会组织200余家企业参会，提供岗位3600余个，初步达成就业意向3500余人，有效搭建供需对接平台。

学校坚持全过程、个性化就业指导，将职业生涯规划、简历制作、面试技巧等课程纳入培养方案，邀请企业HR、优秀校友开展专题讲座，举办职业生涯规划大赛、简历制作大赛等活动，以赛促练提升求职能力。针对就业困难毕业生、少数民族毕业生、家庭经济困难毕业生等重点群体，建立“一对一”精准帮扶机制，提供岗位推送、简历修改、心理疏导等全流程服务，落实就业补贴政策，确保就业帮扶全覆盖、无死角。

 “学校将继续坚守立德树人根本任务，持续深化校地企合作、强化科技创新引领、优化就业服务体系，以更实举措、更优服务全力促进毕业生高质量充分就业，培养更多适应地方发展的高素质应用型人才，为区域经济社会高质量发展贡献菏院力量。”黄富峰说。