国有企业 2026 年上半年纪检监察工作总结:深耕监督执纪 筑牢廉洁防线
2026 年是各项工作全面开局推进的一年，上半年，公司纪检监察部门紧紧围绕企业经营发展中心任务，锚定全面从严治党工作要求，聚焦主责主业、强化履职担当，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，做实日常监督、从严执纪问责、深化作风建设，不断涵养风清气正的企业政治生态，为企业平稳有序运营、高质量发展提供坚强纪律保障。现将上半年工作情况总结如下。坚持把思想政治建设摆在首位，持续推动纪律教育走深走实。一是常态化组织党纪法规学习，依托专题会议、支部学习、线上课堂等载体，组织全体干部职工学习纪律处分条例、廉洁从业规定以及国企从业人员行为准则等内容，累计开展集中学习 XX 场次，覆盖人员 XX 人次，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是分层开展专题宣讲，针对管理层、关键岗位人员、一线员工分类开展廉洁宣讲，结合岗位风险解读纪律要求，让纪律规矩入脑入心，从思想源头杜绝违规违纪行为发生。丰富廉洁教育形式，打造全域化廉洁宣教格局。一方面用好典型案例开展警示教育，选取国企系统内部违纪违法典型案例，组织观看警示教育片、召开警示教育大会，用身边事警醒身边人，上半年累计开展警示教育活动 XX 次，切实强化全员风险防范意识。另一方面打造企业廉洁文化阵地，依托办公园区宣传栏、内部公众号、文化长廊等平台，推送廉洁故事、廉政提示、家风建设内容，倡导廉洁修身、廉洁齐家的良好风尚，让廉洁文化融入日常工作与生活。立足国企经营管理实际，瞄准权力集中、资金密集、风险较高的环节开展专项监督。紧盯物资采购、工程建设、招投标、资产处置、资金使用等关键领域，建立监督清单，明确监督重点、流程节点与责任人员，采取现场核查、资料审阅、座谈了解等方式开展常态化检查，上半年累计开展专项监督检查 XX 项，排查流程漏洞 XX 处，针对发现问题及时督促相关部门立行立改，防范廉洁风险滋生。同时紧盯重大决策落地执行，全程跟进企业重大经营事项、重点项目推进情况，确保各项决策部署依规依纪落实。坚持把监督融入日常、抓在经常，构建近距离、常态化监督模式。严格落实谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，上半年开展廉政谈话、提醒谈话 XX 人次，及时纠正工作中的偏差行为。加强对党员干部履职用权、工作作风的日常观察，聚焦考勤管理、履职尽责、办事效率等细节开展监督，杜绝不作为、慢作为等现象。规范廉政档案管理，动态更新全体中层及以上管理人员廉政档案，精准掌握人员廉洁情况，为监督执纪、干部管理提供可靠依据。持续加固中央八项规定精神堤坝，持之以恒纠治 “四风” 问题。紧盯节假日等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，重申纪律要求，开展明察暗访，重点排查违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、铺张浪费等问题，做到节前提醒、节中检查、节后复盘。坚决整治形式主义、官僚主义，针对会议落实、文件传达、基层服务等工作开展督查，精简不必要的流程与报表，督促各部门务实履职，切实把工作重心放到提质增效、服务发展上来。坚持纪严于法、执纪必严，依规依纪开展问题线索处置与执纪问责工作。畅通信访举报渠道，整合线上线下举报途径，认真受理职工群众反映的问题线索，严格按照流程规范登记、核查、处置，上半年共受理各类问题线索 XX 件，均已按程序办结反馈。坚持实事求是开展执纪工作，精准运用监督执纪形态，区分问题性质、情节轻重作出相应处理，做到宽严相济、惩教结合。同时做好执纪整改 “后半篇文章”，对查处案件开展复盘剖析，督促相关部门举一反三、完善制度，实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，上半年纪检监察工作仍存在一些短板和薄弱环节。一是监督精准度仍有提升空间，日常监督多以常规检查为主，针对新型廉洁风险、隐蔽性问题的研判和排查能力不足，监督方式创新性不强。二是廉洁教育针对性有待加强，教育内容和形式较为传统，结合不同岗位、不同层级人员特点开展的个性化教育较少，部分人员廉洁自律的主动性仍需提升。三是纪检监察队伍综合能力不足，专职纪检人员数量有限，兼职纪检工作人员业务不够熟练，面对复杂问题线索和新型违纪行为时，履职能力有待进一步锤炼。四是制度执行刚性不足，部分廉洁管控制度在基层落地不够彻底，存在重制定、轻执行的现象，制度约束作用未能完全发挥。持续深化党纪学习和廉洁教育，优化教育内容与形式，结合岗位风险定制教育内容，采用情景模拟、案例研讨、实地研学等多样化方式开展教育活动。持续厚植企业廉洁文化，推动廉洁文化与企业文化深度融合，引导全体干部职工自觉恪守廉洁底线，筑牢全员思想防线。进一步细化监督清单，聚焦重点领域、关键岗位和新型风险点，运用信息化手段丰富监督方式，提升监督的精准性和实效性。延伸监督触角，推动监督工作下沉至基层班组、一线岗位，构建上下联动、全域协同的监督体系。紧盯制度执行情况开展专项督查，强化制度刚性约束，推动各项廉洁管理制度落地见效。始终保持纠治 “四风” 的高压态势，紧盯隐形变异作风问题，坚持露头就打、从严整治。严肃查处各类违纪违规行为，规范问题线索处置流程，不断提升执纪办案规范化水平。常态化开展作风督查，引导全体人员树立务实清廉、担当作为的工作作风，维护企业良好形象。加大纪检监察人员业务培训力度，围绕党纪法规、监督方法、线索核查、案件办理等内容开展专题培训和实操演练，补齐业务短板。健全上下联动、互帮互学的工作机制，提升专兼职纪检人员综合素养，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的纪检监察队伍，为企业纪检监察工作高质量发展夯实人才基础。下半年，公司纪检监察部门将继续坚守职责定位，正视现存问题、补齐工作短板，以更严实的作风、更有力的举措推进党风廉政建设和反腐败各项工作。始终围绕企业经营发展大局，做实监督、从严执纪、久久为功，持续净化企业内部政治生态，以严明纪律护航企业稳健前行、行稳致远。
