今年以来，XX街道认真贯彻上级关于村“两委”换届工作的部署要求，坚持把换届工作作为夯实基层基础、加强基层治理、建强干部队伍的重要抓手，紧扣“选优配强班子、夯实治理基础、激发发展活力”总体目标，坚持早谋划、细部署、严把关、稳推进，扎实做好分析研判、人选储备、风险防控、纪律监督和宣传引导等各项工作，确保换届工作依法依规、有力有序推进。现将有关情况汇报如下。
一、坚持高位谋划，推动换届工作责任全面压实
（一）强化组织领导，构建上下联动工作格局
一是健全工作机制。街道第一时间成立村“两委”换届工作领导小组，建立主要负责同志牵头抓总、班子成员包村指导、部门协同联动、村级具体落实的工作体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是细化任务分工。结合街道实际，制定换届工作实施方案和任务清单，对前期摸排、人选储备、资格联审、程序实施、风险防控等重点环节逐项明确责任单位、责任人员和完成时限，确保各项工作有章可循、有序推进。
三是强化统筹调度。坚持定期召开专题会议，及时分析研判换届工作形势，研究解决重点难点问题，对工作推进情况实行动态跟踪、闭环管理，确保换届各项工作稳步推进。
（二）坚持底数先清，为换届工作夯实基础支撑
一是全面开展摸底排查。组织街村干部深入各村，通过走访座谈、个别访谈、实地了解等方式，全面掌握村级班子运行、党员群众评价、后备力量储备等情况，建立工作台账，实现底数清、情况明。
二是深入分析班子结构。围绕年龄层次、学历结构、能力素质、履职表现等方面，对现任村“两委”班子进行综合评估，认真查找存在的短板弱项，为优化班子结构提供依据。
三是扎实做好风险研判。坚持把风险防控贯穿换届工作全过程，对历史遗留问题、矛盾纠纷较多村、重点人员和重点事项进行全面梳理，逐村建立风险清单，逐项制定化解措施，做到早发现、早介入、早处置。
二、坚持选优配强，着力建强基层干部队伍
（一）拓宽渠道储备人才，夯实换届选人基础
一是注重从致富带头人、返乡创业人员、优秀青年、退役军人、大学毕业生等群体中发现培养后备力量，不断拓宽村级干部来源渠道。
二是加强动态培养管理。建立村级后备干部信息库，通过列席会议、参与重点工作、跟岗锻炼等方式，让后备力量在实践中增长才干、积累经验。
三是强化综合考察评价。坚持德才兼备、以德为先原则，通过日常表现、群众口碑、工作实绩等多维度考察，真正把政治素质好、群众基础好、服务意识强、带富能力强的人选出来。
（二）严格资格审核，把好换届人选入口关
一是严格落实资格联审制度，加强部门协同配合，对候选人资格条件进行全面审核，确保人选政治可靠、作风过硬、群众认可。
二是坚持公平公正公开原则，严格执行换届程序要求，规范资格审查、组织考察、公示公开等工作流程，确保程序规范、结果公正。
三是强化政策宣传解读，及时向党员群众宣传换届政策、选人标准和纪律要求，增强群众参与意识和监督意识，营造良好换届氛围。
三、坚持依法依规，确保换届工作平稳有序推进
（一）严格规范程序，确保换届合法有序
一是认真组织业务培训。围绕换届流程、法律法规、政策要求等内容，对街村干部开展专题培训，帮助工作人员准确把握程序标准，提高组织实施能力。
二是严格执行关键环节。坚持把法定程序贯穿换届全过程，做到步骤不减、程序不漏、标准不降，确保每一个环节经得起检验。
三是强化现场指导督导。街道成立专项指导组，深入各村开展全过程指导，对发现的问题及时提醒、及时纠正，确保换届工作依法规范开展。
（二）严明纪律要求，营造风清气正换届环境
一是深入开展纪律教育。组织党员干部认真学习换届纪律要求，通过集中学习、案例警示、谈心提醒等形式，引导广大党员干部增强纪律意识和规矩意识。
二是畅通监督举报渠道。充分发挥群众监督作用，公开监督电话和举报方式，及时受理群众反映的问题线索，切实维护换届工作公平公正。
三是坚持从严监督执纪。对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，对违反换届纪律行为坚持发现一起、核查一起、处理一起，形成有力震慑。
四、坚持统筹兼顾，推动换届工作与基层治理同频共振
（一）把换届准备与基层治理结合起来
一是结合网格治理、矛盾排查等工作，深入了解社情民意，及时解决群众合理诉求，不断夯实群众基础。
二是结合乡村建设、产业发展、人居环境整治等重点任务，注重在工作一线发现干部、识别干部、锻炼干部，为换届储备优秀人才。
三是结合党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员支持换届、参与换届，共同维护良好秩序。
（二）把风险防控贯穿换届全过程
一是建立日常排查机制，加强对重点村、重点人员、重点事项的动态管理，做到风险早研判、情况早掌握。
二是完善应急处置预案，针对可能出现的问题提前制定措施，确保遇有情况能够快速响应、妥善处置。
三是强化部门联动协作，形成信息共享、协同处置、齐抓共管的工作机制，切实把各类风险隐患消除在萌芽状态。
五、下一步工作打算
下一步，XX街道将严格按照上级部署要求，坚持标准不降、力度不减、节奏不乱，持续抓好村“两委”换届各项工作，确保换届过程平稳有序、换届结果群众认可、换届成效服务发展。
一是拧紧责任链条，确保工作推进有力有序。持续加强统筹调度和督促指导，进一步明确街道、村级和相关部门工作责任，做到任务到岗、责任到人、推进到点，推动各项工作落实落细。
二是拓宽选人视野，确保班子结构优中选优。持续做好人选储备、资格审核和综合研判工作，注重从基层治理、产业发展、服务群众一线发现优秀人选，进一步优化村级班子结构，为基层治理注入新活力。
三是前移风险关口，确保矛盾隐患控早控小。持续加强风险排查和矛盾化解，对重点村、重点人员、重点事项实行动态跟踪，坚持教育引导、沟通疏导和依法处置相结合，确保换届环境持续稳定。
四是守牢纪律底线，确保换届过程清朗规范。持续严肃换届纪律，加强全过程监督管理，规范关键环节操作，畅通群众监督渠道，坚决防止违规违纪问题发生，营造公开透明、风清气正的换届氛围。
五是凝聚党员群众共识，确保换届成效落到基层治理。持续强化宣传发动和政策解读，引导广大党员群众正确认识换届、积极参与换届、依法行使民主权利，推动换届工作与基层治理、乡村发展、服务群众深度融合，为村“两委”换届工作圆满完成提供坚实保障。
