2026年以来，XXX党委坚持XXX思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“铸魂赋能、强基固本、提质增效”主线，扎实开展学习教育，统筹推进村“两委”换届、党员精细化管理、党建引领基层治理等重点任务，基层党建工作取得阶段性成效。现将有关情况总结如下：
一、上半年主要工作开展情况
（一）突出政治铸魂，推动理论武装走深走实。始终把党的政治建设摆在首位，把学习教育作为重要政治任务，构建“党委领学、支部深学、党员践学”三级联动机制。严格落实“第一议题”制度，XXX党委理论学习中心组开展专题研讨XXX次，班子成员到联系支部讲授专题党课XXX场。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等开展集中学习XXX余次，覆盖党员XXX余人。创新“线上+线下”融合学习模式，运用“指尖课堂”为流动党员、年老体弱党员推送学习资料包，开展“送学上门·结对帮学”活动XXX人次，确保理论学习不漏一人、不留盲区。结合重要时间节点，组织党员干部赴红色教育基地开展“行走的党课”XXX批次，举办“大家谈”青年干部论坛XXX期，引导广大党员干部在思想淬炼中校准偏差、把牢方向，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚持事业为上，圆满完成村“两委”换届选举。将村“两委”换届作为筑牢基层执政根基的关键一役，严格按照法定程序和时间节点统筹推进。坚持政治标准放首位，细化人选资格联审机制，牢牢把住程序关、结构关、纪律关，全程紧盯换届风气监督，营造风清气正的换届环境。全XXXXXX个村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举全部平稳有序完成，“一肩挑”比例实现XXX%。新一届“两委”班子平均年龄较上届下降XXX岁，大专及以上学历占比提升至XXX%，实现年龄学历“一降一升”，班子整体结构进一步优化。同步抓好换届“后半篇文章”，及时举办“履新第一课”全员培训班，推行“导师帮带·薪火相传”计划，为XXX名新进班子成员配备治村导师，帮助迅速进入角色、理清思路、打开局面。
（三）抓实精准摸排，夯实党员精细化管理基础。一是动态摸排流动党员。开展“组织找党员、党员找组织”双找专项行动，通过入户走访、电话联络、全国党员信息管理系统比对等方式，摸排流动党员XXX名，逐一更新去向信息、从业情况，建立“一人一档”动态管理台账。依托微信联络群建立“定期推送学习资料、月度组织生活预告、重要事项即时通报”的在线联络机制，确保流动党员“流动不流学、离乡不离党”。二是梯次储备后备力量。聚焦村级发展长远需求，从致富能手、退役军人、返乡大学毕业生、新就业群体中择优储备入党积极分子XXX名，动态更新培养台账，构建“多对一”联系培养链条，严把党员发展入口关。三是精准核查纪念章颁发对象。对照党龄满50年标准，逐人核查入党志愿书、本人档案等关键信息，精准摸排确定XXX名“光荣在党50年”纪念章拟颁发对象，做到信息精准、不漏一人、不错一人，为后续集中颁发做好充分准备。
（四）坚持暖心聚力，用心落实党内关怀帮扶。坚持在政治上关怀、生活上关心，严格按政策规定落实困难党员、老党员、离任村干部各项待遇。元旦、春节、七一期间，XXX领导班子成员带头走访慰问生活困难党员和老党员XXX人，发放慰问金及生活物资合计XXX万元。建立“一人一策”结对帮扶台账，针对因病、因灾致困党员，链接民政、人社等政策资源，帮助解决实际难题XXX件。规范关怀资金发放流程，做到全程留痕、账目清晰，切实让广大党员感受到组织温暖，增强归属感、荣誉感和幸福感。
（五）聚焦融合赋能，激发干事创业内生动力。一是搭建“头雁擂台”促比学。举办“头雁竞飞·擂台比武”活动XXX期，XXX名村（社区）党组织书记围绕集体经济、基层治理、民生服务上台“晒绩亮单”，现场接受点评质询，评选“季度红旗”XXX个，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。二是推进党员教育接地气。推行“主题党日+”模式，开展“主题党日+田间课堂”“主题党日+技能培训”等实践活动XXX场，组织党员志愿者开展助农采收、环境整治、政策宣讲等服务XXX余人次，让党员教育既有高度又有温度。三是创新干部联户机制。深化“驻村连心·三访三办”行动，要求XXX机关干部每月至少开展一次入户遍访、组织一场“板凳恳谈”、解决一件急难诉求，XXX名包村干部累计走访群众XXX余户，化解邻里纠纷、土地流转等矛盾XXX起，领办民生实事XXX件，推动干部从“坐堂办公”转向“上门服务”，有效打通联系服务群众“最后一米”。
（六）深化减负赋能，提升基层治理整体效能。严格落实中央关于为基层减负赋能的部署要求，对照省、市、县级层面减负赋能措施，结合实际列出减负赋能清单XXX项，其中取消考核排名事项XXX项、精简具体工作事项XXX项、为基层赋能事项XXX项。全面清理规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，切实从形式主义的束缚中解脱出来。推行“党建+网格+数字”治理模式，整合党务公开、民意收集、便民服务等功能，实现群众诉求“扫码即办”，累计受理并解决道路修缮、水渠疏通等诉求XXX件，群众满意率达XXX%。深化党组织领办合作社模式，盘活闲置资产资源，做强特色种养殖、农产品加工等产业，“一村一策”推动村级集体经济提质增效，力争全年消除集体经济薄弱村XXX个。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足。一是学用结合还不够紧密。 部分基层党组织理论学习存在“重形轻效”倾向，学习方式较为单一，创造性开展党建工作意识不强，将学习成果转化为推动发展的实际举措还不够有力。二是党员精细化管理有待加强。 流动党员动态跟踪还不够及时，部分流动党员参与组织生活频次偏低；个别支部对入党积极分子培养联系不够经常，培养措施不够具体。三是典型培树力度不够。 在特色亮点打造方面存在系统性不足、创新性不够的问题，党建品牌的影响力和可持续性有待提升，可复制可推广的经验做法还不够多。四是村级集体经济发展还不均衡。 部分村资源禀赋有限、产业基础薄弱，集体增收渠道单一，党组织领办合作社的带动效应还需进一步发挥。这些问题和不足，XXX党委将高度重视，在下半年工作中采取有力措施，切实加以解决。
二、下一步工作计划
（一）持续深化理论武装，拧紧思想总开关。学习教育融入日常、抓在经常，巩固深化学习教育成果。创新开设“稻田微党课”“车间一刻钟”等情景课堂，利用远程教育平台、网络直播等形式，让党的创新理论直达基层末梢。建立学习成效评估机制，采取“随机抽点、笔记调阅、交流发言”等方式检验学习实效，推动党员干部真正学出忠诚、学出担当、学出本领。
（二）从严抓实组织建设，筑牢坚强战斗堡垒。常态化开展“三会一课”质量巡检，采取“月度抽查、季度通报、年度评议”方式，对组织生活不规范、质量不高的支部进行约谈提醒、限期整改。深入做好换届“后半篇文章”，依托乡XXX党校分批开展新任村干部能力提升轮训，重点强化产业发展、矛盾调解、应急处突等实务能力。实施“青苗优培”工程，对入库的后备干部实行“定人帮带、定向压担、定期考核”，为村级发展蓄足源头活水。深化党建品牌创建，打造XXX个特色鲜明、群众认可的党建示范点，以点带面推动整体提升。
（三）推进党员精细管理，提升队伍整体素质。持续动态更新流动党员、入党积极分子、“光荣在党50年”等各类台账，做到底数清、情况明、信息准。利用中秋节、国庆节等流动党员返乡契机，召开流动党员座谈会，听取意见建议，鼓励引导回乡创业、服务家乡发展。稳妥有序做好“光荣在党50年”纪念章集中颁发工作，同步开展“聆听一堂微党课、分享一段奋斗史”主题宣教活动，用老党员优良作风教育感染年轻党员。严格落实发展党员全程纪实和联审制度，严把入口关、程序关、质量关，不断提高发展党员工作规范化水平。
（四）聚力赋能产业发展，推动乡村全面振兴。深入推进“党建+产业”融合模式，以党组织领办合作社为抓手，盘活闲置资产资源，做强特色种养殖、农产品加工等产业，力争年底前全面消除集体经济薄弱村。持续挖掘“新乡贤”“农创客”资源，建立完善在外人才信息库，开展“雁归XXX”项目对接活动，吸引人才回流、项目回投、资金回流。发挥党员致富带富作用，在产业基地、加工车间设立“红色共富工坊”XXX个，让更多群众在家门口实现就业增收。
（五）强化担当作为激励，涵养实干奋进作风。完善XXX村干部考核评价体系，推行重点工作“项目化、清单化、闭环化”管理，建立“周调度、旬研判、月通报”机制，对推进滞后、落实不力的及时亮牌预警。持续选树宣传“担当作为好书记”“服务之星”等身边榜样，讲好基层一线奋斗故事，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。坚决纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负松绑，让基层干部腾出更多精力抓落实、解民忧、促发展。
新阶段新起点，XXX将以更加坚定的决心、更加务实的作风，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，把基层党建各项工作抓具体、抓深入、抓到位，以高质量党建引领乡村全面振兴，为全XXX“十五五”开好局起好步提供坚强组织保证。
