一、主要工作情况
（一）提高政治站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”
强化组织领导，健全责任闭环落实层级责任，完善工作格局，签订责任书，常态化研判风险。
完善制度机制，规范工作流程建立常态化工作机制，结合岗位特点制定专项规范，开展风险排查并动态管控。
强化督导考核，推动责任落地将相关工作纳入考核体系，开展专项督查，严格落实追责与评优限制要求。
（二）深化理论武装，凝聚思想共识，夯实意识形态“主根基”
抓实党组理论学习中心组学习落实学习制度，组织集体学习与交流研讨，发挥示范引领作用。
推进全员学习教育常态化依托多元学习载体开展培训与现场教学，借助线上平台拓宽学习渠道。
扎实开展专题教育传导工作理念，整治不良作风，开展业务提升活动，端正工作导向。
（三）守牢宣传阵地，强化正向引领，唱响意识形态“主旋律”
规范线下阵地管理从严管控各类线下宣传及会议场所，执行信息审核制度，规范现场言行与信息管理。
做强线上宣传矩阵加强新媒体平台运维与网络值守，发布各类宣传内容，明确网络行为准则。
培育选树先进典型挖掘岗位先进代表，开展评优表彰，宣传典型事迹，营造争先氛围。
（四）防范舆情风险，筑牢安全防线，守住意识形态“安全线”
健全舆情监测预警机制搭建全域舆情监测体系，依托系统开展实时监测，定期梳理汇总相关信息。
提升舆情应急处置能力完善应急处置方案，组织实战演练，按照流程分级处置各类舆情。
加强审计现场沟通疏导恪守工作纪律，注重沟通方式，畅通监督反馈渠道，及时化解矛盾问题。
（五）加强文化建设，凝聚发展合力，激活意识形态“软实力”
厚植审计文化底蕴弘扬行业核心价值，开展文明实践与文化活动，丰富干部精神文化生活。
深化党风廉政建设开展廉政相关会议与警示教育，严守工作纪律，主动接受社会监督。
强化思想政治与人文关怀常态化开展谈心谈话与帮扶慰问，搭建青年成长交流平台，助力青年干部成长。
二、存在的主要问题
（一）理论转化运用的深度不够
部分人员思想存在偏差，理论学习与实际工作结合不足，运用理论解决实际问题的能力有待提升。
（二）阵地管理的精细化不足
新媒体内容质量有待提升，传播效果偏弱，对个人网络账号管理缺少刚性约束。
（三）舆情应对的专业性不强
工作人员缺少专业媒介培训，面对舆情存在消极心态，风险预判和应对方案不够完善。
（四）文化建设的融合度不高
文化活动形式单一，吸引力不足，思想建设与业务工作融合不够深入，未能充分发挥赋能作用。
三、下一步工作计划
（一）进一步压实主体责任，构建全链条责任体系
优化责任落实体系，强化考核结果运用，开展工作自查整改，确保责任层层落实。
（二）进一步深化理论武装，提升政治审计能力
丰富学习形式，增强学习实效，推动学习内容转化为履职尽责的实际能力。
（三）进一步管好各类阵地，筑牢网络安全屏障
细化阵地管理举措，打造优质宣传内容，建强宣传队伍，规范网络行为并强化安全检查。
（四）进一步提升应急能力，防范化解重大风险
建立项目全流程舆情评估机制，组织专业培训与演练，加强部门联动，防范各类风险。
（五）进一步涵养审计文化，锻造过硬审计铁军
丰富文化活动形式，持续推进廉政建设，完善激励保障机制，激发队伍干事活力。
