同志们：
今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝党的生日，总结上半年党建工作，表彰先进集体和先进个人，安排部署下半年党建重点任务。首先，我代表集团公司党委，向辛勤工作在各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候！向受到表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示热烈的祝贺！向长期以来为集团公司改革发展作出积极贡献的广大党务工作者和党员干部职工表示衷心的感谢！
这次会议既是一次庆祝华诞、回望初心的纪念会，也是一次总结经验、表彰先进的鼓劲会，更是一次明确任务、砥砺前行的动员会。希望大家以这次会议为新的起点，进一步振奋精神、鼓足干劲，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创集团公司党建工作新局面，为推动集团公司高质量发展提供坚强保障。
一、回望峥嵘岁月，传承红色基因，凝聚奋进力量
穿越历史烟云，我们党已经走过了百余年的光辉历程。百余年来，我们党始终坚守初心使命，团结带领全国各族人民披荆斩棘、砥砺奋进，创造了举世瞩目的伟大成就，谱写了气吞山河的壮丽史诗。从嘉兴南湖的小小红船到领航中国的巍巍巨轮，我们党历经千锤百炼而朝气蓬勃，历经百年沧桑而风华正茂，充分彰显了强大的生命力、创造力和凝聚力。
历史川流不息，精神代代相传。在百余年的奋斗历程中，我们党形成了一系列伟大精神，构建起了中国共产党人的精神谱系。这些宝贵精神财富跨越时空、历久弥新，深深融入我们党、国家、民族、人民的血脉之中，为我们立党兴党强党提供了丰厚滋养。今天，我们庆祝党的生日，就是要从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承红色基因，赓续精神血脉，把革命先辈开创的伟大事业不断推向前进。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。集团公司成立以来，始终坚持党的领导不动摇，坚持抓党建促发展不松懈，企业规模不断扩大，综合实力显著增强，品牌影响力持续提升。特别是近年来，我们坚持以党建为引领，全面加强党的各项建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动集团公司改革发展取得了一系列新成就。实践充分证明，党建工作是企业发展的“红色引擎”，是我们战胜一切困难挑战的“制胜法宝”，什么时候党建抓得紧、抓得实，企业发展就有方向、有动力、有保障。
站在新的历史起点上，我们比以往任何时候都更加需要加强党的建设，更加需要发挥党建引领作用。全体党员干部要深刻认识抓好党建工作的极端重要性，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断提升党建工作质量和水平，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
二、总结工作成绩，肯定工作成效，坚定发展信心
今年以来，集团公司各级党组织紧紧围绕企业改革发展中心任务，全面加强党的各项建设，党建工作取得了显著成效，为集团公司持续健康发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。
（一）思想建设不断深化，理论武装成效显著
我们始终把思想建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实学习制度。制定印发《2026年党委理论学习中心组学习计划》，明确学习内容、学习形式和学习要求，上半年组织党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨4次，中心组成员撰写学习体会文章96篇。各级党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，累计开展集中学习560余次，实现党员学习教育全覆盖。二是创新学习方式方法。充分运用线上线下相结合的方式，依托内部学习平台、微信公众号等载体，开设“学习园地”“党员课堂”等专栏，推送学习资料180余篇，阅读量突破3万人次。组织开展“学习标兵”评选活动，评选表彰学习先进个人60名，营造了比学赶超的良好学习氛围。三是坚持学用结合。组织开展“学用结合、知行合一”主题实践活动，引导党员干部立足岗位作贡献。上半年，党员干部围绕生产经营中的重点难点问题，提出合理化建议280余条，其中150余条被采纳实施，为企业创造经济效益近千万元。
所属某子公司党委创新开展“班前学习10分钟”活动，利用每天班前会时间组织党员职工学习理论知识和业务技能，累计开展学习240余次，参与职工达8000余人次，有效解决了生产一线党员学习时间难保障的问题。所属某分公司党支部组织党员技术骨干成立攻关小组，围绕生产工艺优化开展技术攻关，成功解决了3项长期困扰生产的技术难题，产品合格率提升了2.3个百分点，年可节约生产成本300余万元，真正把学习成果转化为了推动发展的实际成效。
（二）组织建设持续加强，基层基础不断夯实
我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是规范组织设置。根据企业组织架构调整和业务发展需要，及时调整优化基层党组织设置，上半年新成立党支部6个，调整党支部设置9个，确保党的组织和党的工作全覆盖。在新建项目、驻外机构、合资企业等重点领域同步建立党组织，实现了业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。二是加强队伍建设。高度重视基层党组织书记队伍建设，组织举办基层党组织书记培训班2期，培训党组织书记、副书记156人次，重点提升党组织书记抓党建、带队伍、促发展的能力。组织开展“双向培养”活动，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，上半年在生产经营骨干、技术能手、青年职工中发展党员35名，占新发展党员总数的83.3%。三是严格组织生活。制定印发《关于进一步规范党的组织生活的实施意见》，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度作出明确规范。各级党组织认真召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员工作，参评党员2700余名，评定优秀党员342名，合格党员2498名。创新开展主题党日活动，各党支部结合实际开展“岗位建功”“志愿服务”“结对共建”等形式多样的主题党日活动620余次，有效增强了党组织的凝聚力和吸引力。
截至6月底，集团公司共有基层党组织126个，其中党委8个，党总支15个，党支部103个；党员总数2847名，其中在职党员2315名，离退休党员532名；上半年新发展党员42名，转正党员38名，党员队伍结构持续优化，党组织覆盖面不断扩大。所属某新建项目在开工之初就同步成立临时党支部，吸纳项目参建各方党员27名，充分发挥党组织在项目建设中的协调推动作用，确保项目建设顺利推进，比计划工期提前15天完成主体工程建设。所属某子公司党支部开展“党员政治生日”活动，为每名党员过政治生日，赠送政治生日贺卡和学习书籍，组织重温入党誓词，进一步强化了党员的身份意识和责任意识。
（三）先锋作用充分发挥，干事创业氛围浓厚
我们注重发挥党员的先锋模范作用，引导广大党员在改革发展主战场建功立业。一是深入开展主题实践活动。在全集团深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动，在生产经营、项目建设、技术创新、市场开拓等一线设立党员先锋岗216个，党员责任区189个，党员突击队42支，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。上半年，党员突击队累计完成急难险重任务56项，攻克技术难题32个，为企业挽回经济损失500余万元。二是积极开展志愿服务活动。成立党员志愿服务队36支，注册志愿者860余名，上半年累计开展志愿服务活动120余次，服务内容涵盖社区服务、扶危济困、环境保护、公益宣传等多个方面，服务群众达5000余人次。组织开展“爱心助学”活动，资助困难家庭学生120名，发放助学金36万元；开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工、老党员280余户，发放慰问金及慰问品价值50余万元，切实把党组织的关怀和温暖送到群众心坎上。三是大力选树宣传先进典型。组织开展“两优一先”评选表彰活动，评选表彰优秀共产党员100名，优秀党务工作者50名，先进基层党组织30个。充分利用内部报刊、网站、公众号等载体，大力宣传先进典型的感人事迹，编印《先进典型事迹汇编》，组织先进典型事迹报告会5场，在全集团营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
所属某子公司在设备大修期间，成立由15名党员技术骨干组成的党员突击队，连续奋战15天，比计划提前3天完成大修任务，为企业争取了宝贵的生产时间。所属某子公司党员某某同志，三十年如一日坚守生产一线，带领团队完成技术革新40余项，获得专利12项，为企业发展作出突出贡献，被评为系统内先进个人，其先进事迹在全集团广为传颂，成为广大党员职工学习的榜样。今天受到表彰的先进集体和先进个人，就是其中的杰出代表，在他们身上，集中体现了新时期共产党员的优秀品质和精神风貌，希望大家珍惜荣誉、再接再厉，再创佳绩、再立新功。
（四）党建业务深度融合，发展质效稳步提升
我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。一是完善融合机制。制定印发《关于进一步推动党建工作与生产经营深度融合的实施意见》，明确融合目标、融合路径和融合措施。建立党建工作与生产经营联动考核机制，将党建工作考核结果与经营业绩考核、干部评先评优、薪酬分配挂钩，切实压实各级党组织抓党建促发展的责任。二是聚焦重点任务抓融合。围绕企业改革发展重点任务，组织开展“党建+重点项目”“党建+技术创新”“党建+市场开拓”“党建+安全生产”等系列主题活动，推动党建工作融入生产经营各环节。在重点项目建设中，推行“项目+支部”工作模式，把党支部建在项目上，把党旗插在工地上，确保重点项目顺利推进。上半年，集团公司12个重点建设项目全部按计划推进，其中3个项目提前竣工投产。在技术创新方面，依托党员创新工作室开展技术攻关，上半年完成技术创新项目68项，获得专利授权35项，其中发明专利8项，企业核心竞争力得到进一步增强。三是强化人才支撑。坚持党管干部、党管人才原则，大力实施人才强企战略。上半年，组织开展中层干部竞聘上岗，选拔任用中层管理人员28名，其中35岁以下年轻干部12名，干部队伍结构进一步优化。加大人才引进力度，引进各类专业技术人才126名，其中高层次人才15名，为企业发展提供了有力的人才支撑。建立健全人才培养机制，组织开展各类培训180余期，培训职工1.5万余人次，职工队伍的整体素质和业务能力得到有效提升。
上半年，集团公司主要经营指标实现稳步增长，营业收入同比增长12.5%，利润总额同比增长8.3%，实现了党建工作与生产经营的同频共振、互促共进。所属某子公司党委坚持把党建工作融入生产经营全过程，深入开展“党员身边无事故”“党员节能降耗”等活动，上半年实现安全生产零事故，单位产品能耗同比下降5.2%，经营业绩创历史同期最好水平。所属某分公司党支部围绕市场开拓开展“党员营销先锋”活动，组织党员营销人员深入市场一线，上半年新开发客户26家，新增订单金额1.2亿元，为企业发展注入了强劲动力。
（五）企业文化繁荣发展，企业凝聚力持续增强
我们大力加强企业文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。一是大力弘扬企业精神。大力弘扬“团结、拼搏、务实、创新”的企业精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，将企业文化建设融入党建工作全过程。组织开展企业文化宣贯活动，举办企业文化讲座8场，开展企业文化知识竞赛3场，参与职工达6000余人次，使企业文化理念深入人心。深入开展精神文明创建活动，集团公司及所属5家子公司保持文明单位称号，所属某子公司成功创建市级文明单位。二是丰富职工文化生活。成功举办集团公司第五届职工运动会，设置比赛项目12个，参赛运动员1200余名，充分展现了集团职工良好的精神风貌。组织开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等系列庆祝活动，举办职工书画摄影展、读书分享会、文艺汇演等活动20余场次，丰富了职工的精神文化生活。加强职工之家建设，新建职工书屋3个，职工活动中心2个，为职工学习、健身、娱乐提供了良好条件。三是加强群团工作。加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程独立自主开展工作。工会组织积极履行维权服务职责，大力推进集体协商和集体合同制度，切实维护职工合法权益；深入开展职工经济技术创新活动，组织职工提出合理化建议580余条，完成技术革新、小改小革120余项。共青团组织深入开展青年大学习、青年岗位能手、青年文明号创建等活动，组织青年志愿服务活动60余次，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。
同志们，这些成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是集团公司各级党组织和广大党务工作者辛勤工作的结果，更是全体共产党员和干部职工共同努力的结果。在此，我代表集团公司党委，再次向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！
三、正视存在问题，保持清醒头脑，明确努力方向
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，集团公司党建工作还存在一些问题和不足，与上级要求和企业发展需要相比还有一定差距，主要表现在：
一是党建工作开展不够平衡。部分基层党组织对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党建工作是“软任务”，生产经营才是“硬指标”，抓党建工作的主动性、自觉性不强。党建工作与生产经营融合不够深入，“两张皮”问题还没有得到根本解决，有的就党建抓党建，脱离生产经营实际，党建工作缺乏生命力。个别基层党组织书记履职能力有待提升，抓党建工作的思路不宽、办法不多，党建工作缺乏特色和亮点。
二是党员教育管理有待加强。部分基层党组织党员教育形式单一、内容枯燥，针对性和实效性不强，对党员的吸引力不够，有的甚至存在应付了事、走过场的现象。流动党员、离退休党员教育管理还存在薄弱环节，教育管理方式方法需要进一步创新。少数党员的先锋模范作用发挥不够充分，党员意识、责任意识有待进一步强化，把自己等同于普通群众，平时看不出来，关键时刻站不出来。
三是党务工作者队伍建设需要加强。部分基层党务工作者身兼数职，精力投入不足，忙于事务性工作多，深入研究党建工作少。党务工作者的业务能力有待提升，有的对党建工作政策规定不熟悉，业务不熟练，工作质量不高。党务工作者的培养、交流、激励机制不够完善，党务工作岗位的吸引力不够强，部分党务工作者的积极性、主动性没有得到充分发挥。
四是党建工作创新力度不够。部分基层党组织习惯于按部就班开展工作，党建工作思路不够开阔，创新意识不强，缺乏特色品牌，党建工作缺乏活力和吸引力。运用信息化手段开展党建工作的水平不高，“智慧党建”建设滞后，党建工作的吸引力和感染力需要进一步增强。党建工作研究不够深入，对新形势下党建工作出现的新情况新问题研究不深，应对措施不够有力。
对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。各级党组织要进一步提高政治站位，强化责任担当，以问题为导向，以改革创新精神推动党建工作提质增效，不断开创集团公司党建工作新局面。
四、聚焦重点任务，狠抓工作落实，开创党建新局
下半年，集团公司党建工作的总体要求是：坚持围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动高质量发展为目标，全面加强党的各项建设，持续深化党建工作与生产经营深度融合，不断提升党建工作质量和水平，为全面完成年度各项目标任务、推动集团公司持续健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证。重点抓好以下几个方面工作：
（一）坚持思想引领，在深化理论武装上实现新提升
思想是行动的先导，理论是实践的指南。要始终把思想建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一要严格落实学习制度。严格执行党委理论学习中心组学习制度，科学制定学习计划，合理安排学习内容，创新学习方式方法，不断提升学习质量和效果。各级党组织要严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员开展经常性学习，确保党员学习教育全覆盖、常态化。二要创新学习方式方法。充分运用现代信息技术手段，大力推进“智慧党建”建设，打造线上线下相结合的学习平台，为党员学习提供便利条件。要结合不同群体党员的特点，采取灵活多样的学习形式，增强学习的针对性和实效性，真正让党员学有所思、学有所悟、学有所获。三要坚持学用结合、学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。要围绕生产经营中的重点难点问题，组织党员开展专题研讨，集思广益、群策群力，切实把学习成效体现在推动企业发展的实际行动上。
（二）坚持强基固本，在夯实基层基础上实现新提升
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。一要推进党支部标准化规范化建设。深入开展党支部标准化规范化建设达标创优活动，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要优化基层党组织设置，适应企业组织架构调整和业务发展需要，及时建立健全党组织，确保党的组织和党的工作全覆盖。二要加强基层党组织书记队伍建设。选优配强基层党组织书记，加大培训力度，提升履职能力，打造一支政治强、业务精、作风好的基层党组织带头人队伍。要建立健全基层党组织书记考核评价机制，强化考核结果运用，充分调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、主动性。三要严格党员教育管理。提高发展党员质量，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。要加强党员日常教育管理，严格党的组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度，引导党员充分发挥先锋模范作用。要加强流动党员、离退休党员教育管理，确保每名党员都纳入党组织的有效管理之中。
（三）坚持深度融合，在服务中心大局上实现新提升
党建工作只有围绕中心、服务大局，才有生命力、才有价值。要坚持把党建工作放到企业改革发展大局中去谋划、去推进，持续深化党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展。一要健全融合机制。完善党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，把党建工作贯穿生产经营全过程、各方面。要建立健全党建工作考核评价体系，加大党建工作在综合考核中的权重，强化考核结果运用，切实压实各级党组织抓党建促发展的责任。二要创新融合载体。深入开展“党建+”系列主题活动，推动党建工作与生产经营、项目建设、技术创新、市场开拓、安全生产等工作深度融合。要深化“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，让党旗在生产经营一线高高飘扬。三要强化人才支撑。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确的选人用人导向，大力选拔使用忠诚干净担当的优秀干部。要大力实施人才强企战略，健全人才引进、培养、使用、激励机制，打造一支高素质专业化人才队伍，为企业发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
（四）坚持典型引领，在发挥先锋作用上实现新提升
榜样的力量是无穷的。要充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部职工立足岗位、建功立业。一要加大先进典型选树力度。深入开展“两优一先”评选表彰活动，注重在生产经营一线、重点项目建设、急难险重任务中发现和选树先进典型，让广大党员学有榜样、做有标杆、赶有目标。要加强对先进典型的培养和宣传，让先进典型有荣誉感、有获得感、有成就感。二要大力宣传先进典型事迹。充分利用各种宣传阵地和载体，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，讲好党员故事，传播正能量，在全集团营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。要组织先进典型事迹巡回宣讲，用身边人身边事教育引导广大党员干部职工，让先进典型的精神力量转化为推动企业发展的强大动力。三要充分发挥党员先锋模范作用。引导广大党员牢记初心使命，强化责任担当，在各自岗位上创先争优、建功立业。要组织党员开展承诺践诺活动，公开承诺事项，接受群众监督，切实把党员的先进性体现到日常工作和生活中。要建立健全党员发挥作用的长效机制，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。
（五）坚持改革创新，在提升党建质效上实现新提升
创新是引领发展的第一动力，也是提升党建工作质量的重要途径。要坚持与时俱进、改革创新，不断探索新时代党建工作的新思路、新方法、新途径，使党建工作始终充满生机活力。一要推进党建工作理念创新。主动适应新形势新任务新要求，破除思维定势和路径依赖，树立“大党建”理念，统筹推进党的各项建设，推动党建工作与企业管理深度融合。要树立质量党建、精准党建、智慧党建理念，不断提升党建工作科学化水平。二要推进党建工作方式方法创新。尊重基层首创精神，鼓励基层党组织大胆探索创新，打造一批有特色、有影响、可复制的党建工作品牌。要大力推进“智慧党建”建设，充分运用互联网、大数据等现代信息技术，提升党建工作信息化、智能化水平。三要推进党建工作制度创新。及时总结党建工作中的好经验好做法，将其上升为制度规范，构建系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。要加强党建工作研究，深入研究新形势下党建工作的特点和规律，不断提升党建工作的针对性和实效性。
（六）坚持凝心聚力，在建设先进文化上实现新提升
文化兴则企业兴，文化强则企业强。要大力加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。一要大力弘扬企业精神。深入挖掘企业精神的时代内涵，大力弘扬“团结、拼搏、务实、创新”的企业精神，使之成为全体职工的共同价值追求和行动自觉。要加强企业文化宣贯，推动企业文化理念入脑入心，融入企业管理、生产经营和职工行为，转化为企业发展的强大动力。二要加强精神文明建设。深入开展精神文明创建活动，持续提升企业文明程度。要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导广大职工养成良好的道德风尚。要加强和改进宣传思想工作，讲好企业故事，传播企业好声音，树立企业良好形象。三要加强和改进群团工作。坚持党建带工建、党建带团建，加强对群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程独立自主开展工作。工会组织要认真履行维权服务职责，积极为职工办实事、解难事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。共青团组织要加强对青年的思想引领，组织动员广大青年在企业改革发展中施展才华、建功立业。
五、强化责任担当，狠抓工作落实，确保各项任务圆满完成
抓好党建工作，责任重大，使命光荣。各级党组织和广大党员干部要切实增强责任感和使命感，强化责任担当，狠抓工作落实，确保党建各项任务落到实处、取得实效。
一要压实党建工作责任。各级党组织要切实履行主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要建立健全党建工作责任制，明确责任分工，细化任务清单，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。要加强对党建工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题，推动党建工作各项任务落到实处。
二要强化党务工作者队伍建设。选优配强党务工作者，把政治素质好、业务能力强、热爱党务工作的优秀干部选拔到党务工作岗位上来。要加大党务工作者培训力度，提升党务工作者的业务能力和专业水平。要完善党务工作者激励机制，畅通党务工作者成长通道，让党务工作者有舞台、有作为、有奔头，充分调动党务工作者的积极性、主动性和创造性。
三要大兴求真务实之风。坚持实事求是、求真务实，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实。要深入基层、深入群众、深入一线，开展调查研究，了解真实情况，解决实际问题。要坚持问题导向，聚焦党建工作中的重点难点问题，拿出实招硬招，一个问题一个问题解决，一项任务一项任务推进，确保党建工作取得实实在在的成效。
四要营造干事创业良好氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，让广大干部放下包袱、轻装上阵，专心致志干事创业。要加强对党员干部的关心关爱，帮助解决实际困难，让广大干部感受到党组织的温暖，激发干事创业的内生动力。
同志们，初心如磐，使命在肩。让我们更加紧密地团结起来，不忘初心、牢记使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，全面加强党的各项建设，不断提升党建工作质量和水平，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为全面完成年度各项目标任务、开创集团公司改革发展新局面而努力奋斗！
谢谢大家！
