2026年上半年意识形态工作分析研判及责任落实情况报告

2026年上半年，我单位党委（党组）坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，严格落实工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。现将上半年意识形态领域形势分析研判及责任落实情况报告如下：

一、上半年意识形态领域形势分析研判

上半年，我单位意识形态领域总体保持平稳可控、向上向好的态势。主流思想舆论持续巩固壮大，干部职工思想状况总体稳定，干事创业氛围较为浓厚。但也必须清醒看到，当前意识形态领域面临的形势依然复杂严峻，各类风险挑战交织叠加，需要我们高度重视、精准研判、有效应对。

（一）总体态势：平稳可控，积极向好

理论武装持续深化。 通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题辅导、主题党日等多种形式，持续推动党的创新理论入脑入心。广大干部职工对中央重大决策部署的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同不断增强，拥护核心、跟随核心、捍卫核心的自觉性坚定性进一步提升。

正面宣传有力有效。 紧扣中心工作，围绕高质量发展、服务保障民生、优化营商环境等重点领域，精心策划宣传主题，讲好本单位故事，传播好声音。宣传阵地的传播力、引导力、影响力有所提升，主流舆论的覆盖面和影响力不断扩大。

阵地管理规范有序。 严格落实网络意识形态工作责任制，加强对官方网站、微信公众号、工作群组等网络平台的管理，信息发布审核制度执行到位。内部宣传栏、电子屏、内部刊物等传统阵地内容导向正确，未发生重大导向偏差问题。

（二）风险隐患：交织叠加，不容忽视

外部渗透传导风险。 境外一些错误思潮、不实信息、负面论调仍试图通过互联网等渠道渗透传入，对部分辨别能力较弱的干部职工可能产生潜移默化的影响，意识形态领域渗透与反渗透的较量依然尖锐复杂。

网络舆情燃点降低。 社会转型期各类矛盾问题易发多发，一些涉及教育、医疗、住房、就业等民生领域的敏感话题，极易在网络上引发关注和讨论，甚至被别有用心者利用炒作，形成负面舆情，对单位形象和社会稳定构成潜在威胁。

内部思想动态波动。 随着改革不断深化，利益格局调整，部分干部职工在个人发展、待遇保障等方面可能存在思想困惑、心理落差，如引导化解不及时，可能积累负面情绪，影响队伍稳定和凝聚力。

阵地管理存在短板。 个别部门对意识形态工作重视程度不够，“重业务、轻思想”的倾向依然存在。部分网络平台内容更新不够及时、形式较为单一，吸引力、感染力有待增强。对干部职工网络行为的日常教育提醒还不够到位。

二、上半年意识形态工作责任落实情况

我单位党委（党组）坚决扛起意识形态工作主体责任，以强烈的政治担当推动各项任务落地见效。

（一）把牢方向，压实领导责任

强化统筹谋划。 党委（党组）主要负责同志切实履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。上半年，党委（党组）会议专题研究意识形态工作X次，听取工作汇报，分析研判形势，部署重点任务。将意识形态工作纳入年度工作要点和党建工作要点，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

完善责任体系。 按照“一岗双责”要求，细化领导班子成员意识形态工作责任分工，明确各自分管领域的意识形态工作职责。年初与各内设机构、下属单位签订《意识形态工作责任书》，层层传导压力，逐级压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

严格考核问责。 将意识形态工作责任制落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核、政治巡察和日常监督的重要内容。上半年组织开展专项督查X次，对发现的问题及时通报、限期整改，对落实不力的单位和个人进行约谈提醒，以刚性约束推动责任落实。

（二）深化武装，筑牢思想根基

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