2026 年二季度，本机关党总支下辖 4 个党支部，在职党员 38 名、离退休党员 7 名，本季度聚焦理论武装、组织规范、党建业务融合、廉政教育四项工作，有序推进各项党建规定动作与特色实践活动，现将二季度党建工作情况报告如下。
一、抓实思想引领铸魂固本，分层分类深化党员理论教育
（一）构建分层研学体系，推动理论学习走深走实
二季度严格落实中心组领学、支部集中学、党员自主学三级学习机制，党总支理论学习中心组开展集中学习 6 次、专题研讨 2 次，班子成员结合分管业务领学授课 4 堂；4 个党支部累计开展集中学习 16 场，主题党日活动 8 次。区分青年在职党员、离退休老党员制定差异化学习清单，针对青年党员增设政策实操、案例分析教学内容，为离退休党员推送精简线上学习素材，解决老年党员线上学习操作难题。二季度组织 2 轮理论知识测试，全体党员平均分 87.8 分，建立党员学习动态台账，详细记录参会考勤、笔记撰写、心得报送情况，对 3 名学习参与度偏低党员开展一对一提醒谈话，杜绝被动应付、浅层化学习，切实推动理论知识入脑入心。
（二）丰富红色实践载体，持续淬炼党员初心使命
结合二季度红色教育、端午廉政教育节点，策划多元线下实践活动。组织全体在职党员赴本地红色教育基地开展现场教学 1 次，邀请退休老党员开展奋斗事迹宣讲 2 场；端午前夕开展 “树清廉家风、过清朗佳节” 专题主题党日，组织全体党员学习节日四风典型案例 10 起，签订廉洁承诺书 45 份。组建机关党员志愿服务队，划分 4 支服务小队下沉社区网格开展走访帮扶、政策宣讲、安全排查志愿服务，二季度累计开展志愿活动 7 场，入户走访群众 320 余户，收集处置民生诉求 146 件，在一线服务实践中厚植为民宗旨意识，破除机关脱离群众的工作思维。
（三）常态化开展思想动态摸排，凝聚队伍干事合力
建立 “支部书记月度谈心、党总支季度思想研判” 工作机制，二季度分层开展全覆盖谈心谈话 45 人次，覆盖在职、离退休全部党员。谈话围绕理论学习、岗位履职、工作压力、生活困难、思想困惑五大维度全面摸排，梳理党员队伍共性诉求、个性难题 28 项，建立台账逐项跟进化解。针对窗口岗位、青年干部开展专项思想疏导，落实困难党员慰问帮扶 3 人次，及时疏导负面情绪，理顺工作心态，持续提升党组织凝聚力、向心力，营造团结奋进、务实担当的机关干事氛围。
二、夯实组织建设标准化根基，多措并举推动党建业务深度融合
（一）从严规范党内组织生活，提升支部建设规范化水平
