2026年上半年，XX街道党工委紧扣新时代党的建设总要求，紧紧围绕全区中心工作大局，以“铸魂、强基、赋能、惠民”为主线，全面压实党建主体责任，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活规范化以及党建引领基层治理等各项工作。
半年来，街道党工委坚持大抓基层的鲜明导向，着力解决基层党建中的痛点、难点问题，推动党建工作与街道经济社会发展深度融合，为辖区高质量发展提供了坚强组织保证和政治引领。现将2026年上半年党建工作总结如下：
一、工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳政治建设“方向盘”
一是深化理论武装，提升政治素养。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党工委会议专题研究党建工作X次，开展中心组学习共X次，重点研读关于基层治理、民生保障等方面的重要论述。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各社区党委、机关支部开展集中学习活动X场次，覆盖党员干部X余人次。通过邀请专家授课、书记讲党课、观看红色教育片等形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对流动党员和年老体弱党员，建立“送学上门”和“线上微课堂”机制，发放学习资料X册，推送微课视频X期，确保理论学习全覆盖、无死角。
二是严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度民主生活会和组织生活会。上半年，街道党工委班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题X条，制定整改措施X项，目前已整改到位X项。各基层党支部规范开展民主评议党员工作，对X名不合格党员进行了严肃稳妥处置，强化了党员的身份意识和纪律观念。同时，加强对基层党组织落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度的监督检查，建立月度抽查、季度通报机制，上半年下发整改通知书X份，约谈XX人，有效解决了党内政治生活随意化、平淡化、庸俗化的问题。
三是压实党建责任，构建闭环体系。制定《2026年街道党建工作任务清单》，明确街道党工委、社区党委、网格党支部三级责任主体，细化X项具体任务。建立“月调度、季观摩、年考核”工作机制，街道党工委书记亲自抓、分管领导具体抓、党务干部专门抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。上半年，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核X次，将考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，倒逼责任落实。同时，加强与辖区单位党组织的横向联系，签订共建协议X份，形成了区域统筹、资源整合、优势互补的党建工作新格局。
（二）聚焦强基固本，建强战斗堡垒，夯实组织建设“压舱石”
一是优化组织设置，消除覆盖盲区。适应城市发展和人口流动变化，及时调整优化基层党支部设置。按照地域相邻、行业相近、便于管理的原则，新建网格党支部X个，楼宇党支部X个，新业态新就业群体党支部X个，实现了党的组织和工作在辖区各领域的全覆盖。重点抓好小区业委会、物业服务企业党建工作，推进“红色物业”建设，成立物业行业党委，选派X名党建指导员入驻物业公司，推动党建工作融入物业服务全过程。针对城中村改造和社区合并后的组织空缺问题，迅速组建临时党支部，确保工作不断线、服务不缺位。
二是推进标准化建设，提升支部活力。严格落实党支部“五化”建设标准，全面加强检查指导党建工作制度的落实力度。统一规范支部阵地建设，打造“一社一品”党建品牌，建成标准化党群服务中心X个，党员活动室X个。规范党员档案管理，完成X名党员档案的数字化整理和核查工作。严格党员发展程序，上半年共确定入党积极分子X名，发展预备党员X名，转正党员X名，重点向青年骨干、高知识群体和新业态从业人员倾斜，进一步优化了党员队伍结构。加强党务干部队伍建设，举办党务工作者培训班X期，培训人次达X人，提升了党务干部的业务能力和履职水平。
三是加强党员管理，发挥先锋作用。结合网格党建工作，组织发动居住地党员回社区报到，结对联系机关党员干部下沉对口街道，积极参加街道社区活动。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、遵纪守法等情况纳入积分考核，作为评先评优的重要依据。上半年，共有X名在职党员到社区报到，认领服务岗位X个，参与社区治理活动X人次。开展“亮身份、作承诺、当先锋”活动，设立党员示范岗X个，党员责任区X个，引导党员在文明创建、矛盾调解、环境整治等工作中发挥模范带头作用。同时，做好流动党员接收纳管工作，建立流动党员台账，定期开展联络关怀，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
（三）深化融合共治，提升治理效能，激活基层治理“新动能”
一是完善网格体系，实现精细治理。深化“党建+网格”管理模式，将党支部建在网格上，党小组设在楼栋里。全街道划分X个综合网格，配备专职网格员X名，兼职网格员X名，实现了“多网合一、一网统筹”。建立“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”工作机制，上半年通过网格平台收集并解决居民诉求X件，办结率达X%。推行“微网格”治理，选拔楼栋长、单元长担任微网格联络员，打通服务群众的“最后一米”。在老旧小区改造、电梯加装等民生工程中，充分发挥网格党支部的战斗堡垒作用，召开居民议事会X场，协调解决矛盾纠纷X起，确保了工程顺利推进。
二是强化多方联动，凝聚治理合力。深化街道“大工委”、社区“大党委”机制，吸纳辖区企事业单位、社会组织、物业公司等X家单位党组织负责人兼任委员，定期召开联席会议，研究解决辖区重大事项。推进“红色业委会”建设，提高业委会中党员比例，上半年新换届业委会中党员占比达到X%。建立“三方联动”机制，由社区党组织牵头，居委会、业委会、物业公司共同参与，定期协商解决物业管理难题。上半年，通过三方联动机制，成功解决了X个小区的停车难、充电难、环境脏乱差等问题，居民满意度显著提升。
三是聚焦急难愁盼，办好民生实事。开展“党支部办实事”行动，各支部结合实际认领民生微实事，把实事办好。依托党员服务站点建设，建立了便民服务大厅、爱心超市、警务室、卫生室、文化室、市民学校等设施，初步形成了社区服务体系。上半年，街道及各社区累计开展志愿服务活动X场次，参与志愿者X人次，服务群众X人次。重点关爱困难群体，建立困难群众台账，开展走访慰问活动X次，发放慰问金及物资价值X万元。针对老年人群体，推出“智慧助老”服务，帮助X名老人掌握智能手机使用技能；针对青少年群体，开设“四点半课堂”和暑期夏令营，解决双职工家庭子女看护难题。通过一系列务实举措，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）严明纪律规矩，锤炼过硬作风，营造风清气正“好生态”
一是加强廉政教育，筑牢思想防线。深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展警示教育大会X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次。利用微信公众号、社区宣传栏等载体，推送廉政资讯X条，营造浓厚廉政文化氛围。开展家庭助廉活动，向党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》，引导家属当好“廉内助”，构筑家庭反腐防线。
二是强化日常监督，规范权力运行。建立健全“小微权力”清单，规范社区财务收支、工程项目、物资采购等事项的审批流程。加强居务、财务公开，确保权力在阳光下运行。街道纪工委采取明察暗访、专项检查等方式，对社区干部履职情况、工作作风进行常态化督查。上半年，开展专项督查X次，发现并整改问题X个，运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人，给予党纪政务处分X人，保持了惩治腐败的高压态势。
三是整治形式主义，减轻基层负担。严格落实中央关于整治形式主义为基层减负的有关规定，精简会议文件，规范督查检查考核。上半年，街道发文数量同比减少X%，会议数量同比减少X%。清理规范社区挂牌和证明事项，取消不合理证明X项，让社区干部有更多时间和精力服务群众。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为，对因探索创新出现失误但符合规定程序的干部予以免责，激发了干部队伍的创新活力。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，街道党建工作还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在：
一是党建品牌特色不够鲜明。虽然各社区都有一定的党建做法，但缺乏具有广泛影响力和推广价值的知名品牌，部分社区党建工作存在同质化现象，创新力度不够，亮点不够突出。
二是党员教育管理存在盲区。随着新业态新就业群体的快速发展，快递员、外卖员、网约车司机等群体的党员管理工作难度较大，流动性强、集中难、活动难等问题依然突出，党组织对他们的吸引力和服务力有待进一步提升。
三是党建引领治理效能有待深化。部分社区党组织在统筹协调各方资源、解决复杂矛盾方面的能力还不够强，“红色物业”推进过程中仍存在阻力，业委会组建率和运作规范性有待提高，居民参与社区治理的积极性尚未完全调动起来。
四是党务干部队伍建设滞后。部分社区党务工作者年龄偏大、知识结构老化，运用信息化手段开展党建工作的能力不足，专业化水平有待提升。年轻后备力量储备不足，梯队建设亟待加强。
三、下一步计划
下半年，街道党工委将继续紧扣上级部署，坚持问题导向，靶向施策，重点抓好以下四个方面工作：
一是持续深化理论武装，在政治建设上再发力。建立健全常态化长效化学习机制。创新学习形式，利用新媒体平台打造“指尖上的课堂”，增强学习的吸引力和实效性。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是全面建强战斗堡垒，在组织建设上再突破。深入实施“四强”党支部创建行动，力争下半年新增市级“四强”党支部X个。加大在“两新”组织、新业态新就业群体中组建党组织的力度，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。优化党员队伍结构，加大在青年、高知识群体中发展党员的力度。加强党务干部培训，举办专题研修班，提升专业化能力。推进党建阵地提档升级，打造一批示范性党群服务中心。
三是深化党建治理融合，在服务群众上再见效。深化“党建+网格”治理模式，完善网格化管理服务体系，提升精细化治理水平。深入推进“红色物业”建设，提高业委会党员比例，健全三方联动机制，着力解决物业管理难题。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦“一老一小”、困难群体等重点对象，提供更多精准化、个性化服务。挖掘培育党建品牌，总结推广优秀案例，形成“一社一品、百花齐放”的良好局面。
四是从严抓好纪律作风，在清正廉洁上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，强化对关键岗位、关键环节的监督。深入开展党纪学习教育，加强廉政文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。持之以恒纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，保持反腐败高压态势，锻造忠诚干净担当的党员干部队伍。
