一是按有关方面要求组织智库专家和头部企业深入分析2023年上半年就业形势，并对下一阶段就业工作提出重要建议，形成综合分析报告供有关部门参考。报告得到部领导高度评价。二是与麦斯特人力集团合作完成“数字经济与就业”研究。以数字经济发展对就业所带来的新变化、新趋势、新特点为主线，通过对多个平台企业调研、问卷调查和多次研讨论证完成了成果报告，并提出工作思路和对策建议。
三是与智源研究院合作开展“在经济社会发展中增强促进就业动能”研究。先后赴安徽、江苏等地调研，了解企业发展状况、基层就业亮点及面临新问题新挑战，提出建议主张，并将调研成果及时报送参考。
四是与平台企业合作开展“新就业形态”研讨。对多家头部平台进行调研，摸清新情况、了解新问题，研究提出推动发展的对策措施，并探索新统计算法，为政策制定和落地提供依据。
五是配合人社部出台高质量充分就业指导意见积极建言献策，并受指导中心委托开展高质量充分就业社区研究，赴江西、广东等地开展实地调研和问卷调查，深入了解一线成功经验、实践做法和创新路径。
六是联合智源研究院组织专家及平台企业参加人社部海南调研座谈会。分享平台一线最新观察和社保试点情况，并从加强分析研判、探索数据融通、优化社保路径、创新劳动标准和制度等角度对推动新就业形态发展积极建言。
七是配合有关部门起草社会组织助力高校毕业生就业报告，全力推进重点群体就业；作为第三方起草中国妇女就业影子报告，在国际社会发出正音。一是受人社部指导中心委托组织完成《职业指导师》《劳动保障协理员》两项国家职业技能标准修订和题库、教材开发工作，为推进就业服务工作专业化规范化提供技术支撑。目前，两项标准均已颁布，相关教程也已编印。
二是受乡村振兴局委托完成脱贫地区劳务品牌评选工作。在组织专家确定评审标准的基础上，评选推荐了30家典型劳务品牌，并形成评审报告，对推动脱贫地区劳务品牌发展发挥了典型引领作用。
三是联合劳科院和地方部门举办高质量充分就业研讨会。邀请部门同志、一线工作者、就业领域专家和院校企业代表，结合工作实践、服务创新和研究成果交流研讨，为推动高质量充分就业积极建言。
四是联合麦斯特、智源研究院共同举办“中国500强企业高峰论坛人力资本平行论坛”。邀请行业权威、学术专家、500强企业家代表，聚焦“一流人才引领一流企业”主题研讨交流，为推动人力资源发展建言献策并提供解决方案。
五是联合中商联、麦当劳共同举办2023高潜能人才发展研讨会，邀请教育、人社等部门及行业协会、高校专家，聚焦“发挥现代服务业作用，促进高校毕业生等青年就业”主题组织研讨，并为20余所高校现场答疑解惑。
六是联合美好生涯对佛山市职业指导服务特色地方标准和地方职业指导服务发展报告等进行专业评估；发挥职业指导专家团专业引领作用，举办系列线上专题讲座，并赴佛山、广州开展专项调研，就地指导工作实践。
七是与未来之星达成战略合作，围绕职业指导师国家职业新标准和新教程的推广应用，开展一系列培训、研发和信息库师资库建设工作，并在文昌举办了首期高级研修和路演活动，推进落实中央有关就业服务政策和部里工作部署。一是深化就促会微信公众号和《中国就业》杂志宣传平台作用，及时跟进报道稳保就业最新政策和创新实践；利用聚焦就业智库群围绕就业创业、职业指导、劳务品牌、人才建设及国际就业等领域不定期开展线上讨论交流。
二是联合智源研究院全新改版《就业工作通讯》，在构建成果信息资源库并与头部平台企业、人力资源机构建立信息互通机制的基础上，聚焦就业热点专题，及时分享企业前沿资讯和专家建议主张，进一步提升参考价值和宣传效果。
三是继续组织开展2023年度中国就业十件大事和地方就业创新事件评选活动，全面反映年度工作成果和突出亮点。继续联合智源研究院编撰《聚焦中国就业创业》年度系列文集，全面记载中国就业发展进程，刊发高端智库最新成果。
四是积极参加人社部门和国际劳工组织举办的高质量就业国际研讨会、劳动世界的未来国际研讨会，以及劳务品牌推动人力资源服务业高质量发展研讨会等，分享数字经济就业、劳务品牌发展等最新成果，提供思路对策和国际借鉴。
五是积极参加有关企业和机构举办的民生智库就业质量研讨、人力资源标准化委员会工作会、2023中国最佳雇主颁奖盛典暨人力资本国际管理论坛等活动，并为最具社会责任感企业颁奖，宣介推广研究成果，不断提升影响力。
六是积极接待中央社会工作部、中央电视台、国家数字基地研究院、品牌战略规划研究院、中国青年创业就业基金会、能源基金会、林业产业联合会、山东人力资源发展促进会等单位来访，围绕就业发展和组织建设进行深度交流。一是创新融合共建。在同步推进与麦斯特共建一带一路人力资源发展研究中心等合作基础上，今年又与智源研究院共建研发平台，与未来之星共建职业指导师培训研发基地，进一步加强就业专项领域合作。
二是加强党建引领。以主题教育推进为主线，加强理论和业务学习，提高政治站位，明确工作方向；按要求完成支部换届工作和各项规定动作，推进党建与业务深度融合。
三是强化建章立制。针对脱钩后社会化合作风险点增多的问题，及时完善合作项目活动管理办法，规范审批流程，完善协议模板，以制度保障就促会工作行稳致远。
四是坚持会议制度。按时召开常务理事会、理事会，审议年度重大事项；定期召开会长办公会、专项工作研讨会、秘书处例会等，加强重点工作研究和交流，确保工作有序推进。
五是强化会员服务。加强与会员的沟通联系，及时传达最新动态，反映会员诉求，做好成果报送和实践推广；全力协助地方就促会和会员单位举办就业创业活动，提供智力支持。2024年，中国就业促进会将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神为指引，深入贯彻落实党中央国务院就业工作要求，继续发挥社团组织优势，围绕就业工作主线，聚合社会各方力量，推动实现高质量充分就业。一是坚持开展政策理论研究。推动就业新动能、新灵活就业、高质量充分就业社区等课题研究取得新成果；适时组织就业形势分析研判工作，并根据就业热点难点堵点问题组织实地调研和研讨交流。
二是坚持服务就业中心工作。依托专委会技术优势推进就业创业、就业服务及失业保险领域发展；与东软集团建立战略合作，组织劳务品牌靶向调研和政策计算器推广研发项目；加强与未来之星合作，深化职业指导师培训研发工作。
三是坚持搭建平台共促就业。继续发挥智源研究院研发基地、“一带一路”人力资源发展研究中心等共建平台作用，举办论坛和研讨活动；加强与地方、院校、企业及有关研究机构的合作，探索共赢新模式。
四是坚持做好就业宣传推广。发挥《中国就业》杂志、《就业工作通讯》、微信公众号宣传矩阵作用，引导就业正向舆论。继续盘点年度就业十件大事及地方创新事件、编发《聚焦中国就业创业》，为工作实践和理论研究提供参考。
五是坚持夯实社团组织建设。加强党建引领工作，推动就促会业务工作和组织建设长远发展；继续坚持各项会议制度，加强工作交流，研究发展大计；全力做好会员管理服务工作，不断提升凝聚力，共促就业发展。
