2026 年上半年，在上级党委统一部署指导下，我切实履行基层党建第一责任人职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持政治引领、责任压实、强基固本、融合赋能、从严治吏工作主线，破除重业务轻党建、重形式轻实效突出问题，统筹推进理论武装、组织提质、党业融合、党风廉政各项工作，推动基层党组织政治功能、组织功能同步增强。上半年党组专题研究党建工作 6 次，开展全覆盖党建督导 5 次，梳理整改基层党建短板 22 项，各项党建基础任务稳步落地。现将半年履职情况述职如下：
一、扛牢管党治党首责，构建全链条责任落实体系
始终把压实党建主体责任作为首要抓手，健全 “书记牵头、班子共管、支部落实、督导闭环” 四级责任链条，杜绝党建工作虚化、弱化、边缘化。
清单化分解任务，明晰履职边界结合本单位工作实际制定上半年党建重点任务 36 项，将理论学习、组织生活、党员管理、廉政建设、品牌创建等内容分解至各基层支部，严格落实班子成员 “一岗双责”，实行班子成员包联支部制度，每名班子定点对接 1 个支部，每月下沉指导不少于 2 次，上半年累计下沉一线督导 42 次，现场整改组织生活记录不规范、主题党日内容空洞、党员积分流于形式等突出问题 14 个。
一体化统筹推进，落实同步机制严格执行党建与业务 “四同步” 要求：同步谋划、同步部署、同步推进、同步考核。党组会议固定设置 “第一议题”、党建专题研讨固定议程，上半年落实第一议题学习 22 次，确保上级政策、党建部署第一时间传达执行。优化党建考核评价体系，将党建考核权重提升至 35%，考核结果直接与干部评优、绩效分配、岗位调整挂钩，以刚性考核倒逼责任落地。
常态化谈心疏导，夯实思想根基分层分类覆盖支部书记、党务工作者、青年党员、一线骨干四类群体，上半年完成全员谈心谈话 91 人次，动态摸排党员思想波动、工作困惑、实际困难，梳理思想、作风类问题 9 条，针对性开展思想引导、心理疏导、困难帮扶，及时化解内部思想隐患，凝聚队伍向心力。
二、深耕理论铸魂工程，多维发力推动学习提质增效
摒弃单一化、灌输式学习模式，坚持分层施教、线上线下联动，推动理论学习由 “被动参会” 转向 “主动研学”，持续筑牢意识形态安全防线。
抓实中心组示范领学本人牵头组织党组理论学习中心组学习 10 次，围绕党纪学习教育、上级重要会议精神、业务发展政策开展专题研讨 5 次，带头讲授专题党课 2 堂；督促班子成员下沉包联支部讲授党课共 7 堂，发挥 “头雁效应”，带动全体党员提升理论素养。
创新多元学习载体构建 “碎片晨学、线上研学、实地践学” 三维学习模式：依托线上党建平台推送学习素材 120 余条，常态化开展线上答题、专题微课，党员线上学习参与率稳定 99% 以上；组织党员赴红色教育基地开展现场教学 3 次，举办党员读书分享、理论交流沙龙 4 场，收集高质量学习心得 72 篇；面向青年党员组建青年理论研习小组，开展专题研学、调研实践活动 7 次，精准抓好青年党员思想培育。
守牢意识形态主阵地严格落实意识形态工作责任制，每季度开展意识形态风险排查研判，重点规范内部工作群、单位公众号、宣传展板等线上线下阵地管理，完善内容审核、发布备案流程。上半年刊发正面宣传、党建动态、先进典型稿件 48 条，常态化开展舆情风险自查，全年未发生意识形态领域风险事件。
三、夯实基层组织底座，标准化建设建强战斗堡垒
对照党支部标准化规范化建设细则，逐项补齐组织建设短板，从严规范党内政治生活，持续提升基层支部规范化水平。
严格规范党内组织生活督促各支部刚性落实 “三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、双重组织生活等制度，上半年各支部累计开展主题党日 61 次，“三会一课” 按期落实率 100%。推行组织生活事前报备、事中纪实、事后复盘机制，坚决杜绝主题党日娱乐化、简单化、同质化。全面推行党员积分管理制度，围绕履职担当、志愿服务、纪律作风设置 14 项量化指标，每月动态评定积分，上半年评选党员先锋模范 18 名，以积分激励激发党员干事热情。
精细做好党员全周期管理严格规范党员发展全流程，坚持标准、严控程序，上半年确定入党积极分子 5 名，发展预备党员 3 名；规范党员组织关系转接、党费收缴、党员年报等基础工作，党费收缴足额及时完成率 100%。建立流动党员动态管理台账，落实月度线上联络、季度思想汇报机制，确保流动党员教育管理不掉线。分层开展党务干部实操培训 4 次，围绕台账规范、党员发展、组织生活策划等实操内容授课，全面提升基层党务人员专业能力。
打造特色党建示范品牌立足单位职能定位，打造 “党建赋能实干” 特色项目，全域设立党员先锋岗 11 个，组建党员攻坚突击队 2 支，引导党员在重点工作、服务一线亮身份、亮承诺、亮实绩，形成可复制、可推广的党建工作样板。
四、深化党业双向融合，以党建引领中心工作提质
着力破解党建业务 “两张皮” 难题，把党建工作落脚点放在推动发展、服务群众、破解难题上，把组织优势转化为发展动能。
下沉一线做实为民服务组织党员常态化深入基层、服务对象走访调研，累计走访各类服务主体 350 余家，收集诉求、意见建议 86 条，现场协调解决办事堵点、项目推进、群众诉求等实际问题 70 件。常态化开展志愿服务活动 9 次，联动社区、基层站点开展政策宣讲、便民代办、文明共建等活动，累计志愿服务时长 520 余小时，持续拉近党群干群距离。
党员带头攻坚重点任务围绕年度重点工作、专项整治、难点攻坚任务，建立党员牵头攻坚机制，关键岗位、难点任务优先由党员骨干认领牵头，上半年党员牵头完成重难点攻坚任务 13 项，多项核心工作指标同比稳步提升。坚持把业务难点作为党建工作重点，依托支部研讨、党员攻关破解业务堵点，实现党建、业务同频提升。
搭建共建联动工作平台主动与属地社区、上下游协作单位、基层服务站点开展党建共建，与 3 个社区、4 家合作单位签订共建协议，联合开展主题党日、业务交流、资源共享、志愿服务共建活动 6 次，打破单位壁垒，拓宽党建工作覆盖面。
五、坚持从严正风肃纪，持续涵养清正廉洁政治生态
牢牢把握严的主基调，把纪律作风建设贯穿党建全过程，一体推进警示教育、日常监督、风险防控，筑牢全员廉洁防线。
常态化开展廉洁警示教育组织全体党员集中观看警示教育片 5 部，通报系统内典型违纪违法案例，开展党纪法规专题学习 4 次，常态化开展廉洁谈话、纪律提醒。紧盯春节、端午等重要节点，提前推送廉政提醒信息 150 余条，引导党员干部时刻绷紧纪律规矩之弦。
抓早抓小强化日常监督严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，精简冗余台账、报表材料，切实为基层党务干部减负。充分运用监督执纪第一种形态，上半年开展廉政提醒谈话 26 人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，做到防微杜渐。
健全廉政风险防控机制组织班子成员对照分管领域全面排查廉政风险点位 28 个，逐项制定防控措施、明确管控责任人，构建事前预警、过程监管、事后复盘的全流程监督链条，健全长效风险防控体系，营造风清气正、实干担当的干事环境。
六、当前党建工作存在的短板不足
对照高质量党建工作标准，结合半年督导自查，当前基层党建仍存在明显短板，作为党组书记，我承担第一责任：
党建创新力度不足，品牌辨识度不强党建特色载体、创新举措偏少，现有党建品牌挖掘不深、亮点总结提炼不足，对外宣传、经验推广力度薄弱，党建工作特色不突出，示范带动效应有限。
党员教育精准化程度不高学习内容、活动形式 “一刀切”，针对不同年龄、岗位、层级党员定制化学习方案较少，部分普通党员参与党建活动主动性不足，党员先锋模范作用发挥不均衡。
党业融合深度仍有欠缺少数支部仍存在党建、业务分开谋划、分头推进的惯性思维，运用党建思路破解业务难题的路径不多，融合载体、融合项目不够丰富，党建赋能成效未能充分释放。
党务干部队伍建设存在短板基层党务工作人员大多为兼职，日常业务工作繁重，投入党务工作时间精力有限，系统专业培训频次不足，党务工作专业化、规范化水平有待进一步提升。
七、下半年重点工作推进计划
下一步，我将聚焦短板弱项靶向整改，持续补短板、强弱项、创亮点，全面推动基层党建工作提质升级：
持续压紧压实党建全链条责任优化党建考核指标体系，强化过程督导、动态跟踪，建立问题整改销号机制，对督导发现问题限期整改、回头复核，确保各项党建任务落地落细、见底见效。
丰富党建创新载体，擦亮特色党建品牌深度挖掘党业融合典型案例，系统总结工作经验，依托宣传平台加大党建品牌宣传推广力度；分类设计差异化党员学习、实践活动，充分调动党员参与党建工作主观能动性，打造辨识度高、实效性强的党建示范项目。
纵深推进党建业务深度融合持续推动党员力量下沉一线，围绕年度中心工作谋划党建攻坚项目，设立更多党员攻坚岗、示范责任区，让党组织在攻坚克难、服务群众一线发挥核心作用，切实把党建优势转化为高质量发展动能。
建强专业化党务干部队伍常态化开展党务干部专题培训、业务交流、跟班学习，完善党务干部激励保障机制，减轻兼职党务人员工作负担，持续提升基层党务队伍专业能力，以高质量基层党建引领各项事业稳步发展。
