2021年是“十四五”规划开局之年，也是在经历疫情后我国经济重回发展正轨的关键之年。在这一年中，中国就业促进会以党的十九届五中、六中全会精神为指引，在人力资源社会保障部和国家机关工委的指导下，秉持“围绕中心，服务大局”的工作理念，主动适应新形势新变化，充分发挥参谋助手和桥梁纽带作用，广泛搭建交流平台，助力稳就业保就业，各项工作取得积极成果。
（一）聚焦就业重点难点，多角度开展理论研究
一是受部就业司委托，组织开展更加充分更高质量就业研究。通过研究就业新目标的内涵和核心要义，探讨衡量更高质量和更充分就业的关键指标，以及实现这一目标面临的主要问题，提出实现更加充分更高质量就业的思路和对策措施，为行政部门提供参考。
二是受部就业司委托，组织开展季度就业形势专家分析会。分析研判形势和存在问题，提出稳就业保就业政策建议，并将研究成果及时整理报送部领导和有关业务司局，以及国务院有关部门，供决策参考。
三是受劳科院委托，组织完成就业难点分析和就业服务创新项目。跟踪分析当前形势下稳就业保就业的难点，特别是政策实施中的堵点断点，对进一步做好就业工作建言献策。该研究成果在劳科院相关研究项目中被评为优秀项目。
四是与麦当劳（中国）合作开展企业促进青年就业研究。以麦当劳为例组织全员问卷调查和实地调研，分析企业吸引稳定和提升青年就业主要因素，提出促进青年就业的对策措施。研究成果报送部门和地方参考，并印制中英文彩册。
五是与湖北省人社厅、省就业服务中心和湖北纳杰人力资源有限公司、襄阳市帷幄人力资源服务有限公司合作，启动开展“抗击疫情复工复产——中国就业确保稳定创新发展之路”研究。年底已完成初稿，取得阶段性成果。
（二）围绕中心工作，提供专业技术服务
一是受部就业司委托，作为第三方评估机构，承担了前四批全国创业孵化示范基地复评和第五批新推荐基地认定的评审工作。请有关专家和地方同志采取材料评审和现场核查相结合进行认真审核，按时完成了评估任务，并结合评估情况提出推动创业孵化基地建设的相关建议。
二是受部就业司委托，组织开展劳务品牌推荐工作。组织专家确定推荐条件和基准，对地方上报的劳务品牌认真审核后推选出60个典型品牌（加上2019年选树的品牌共计100个），在第三届全国创业就业服务展示交流活动上集中展示和交流，进一步推动劳务品牌建设。
三是受部就业司委托，组织开展“迎建党百年 谋就业新篇”回顾篇征文工作。组织专家评审推选优秀作品，回顾就业领域历程，总结就业实践成果，向建党百年献礼。
四是受部就业司委托，继续承担央企招聘应届高校毕业生信息公开发布项目。按时做好信息发布工作，并对央企招聘2020届、2021届高校毕业生情况及央企招聘的特色经验做法进行调查，形成数据包和经验材料，提供有关部门参考。
五是受部鉴定中心委托，承担了《职业指导师》《劳动保障协理员》国家职业技能标准修订工作。组织专家结合新形势下对从业者的职业技能要求，对两个标准进行了认真修订，并通过网上公示和专家审核。
六是深入基层开展调研，助推就业创业发展。赴深圳人社部门、企业和院校调研座谈，了解推动青年就业与提升就业质量的创新做法，以及校企合作情况。赴海南人力资源服务产业园考察，交流探讨产业园建设和创业带动就业工作。
（三）做好史料总结，强化就业宣传引导
一是及时将就业工作资料整理成书，编写《全方位推进更加充分更高质量就业》《全国创业孵化示范基地风采录》《优秀劳务品牌发展之路》等图书，为推动工作提供参考。
二是配合劳科院编写《中国就业制度改革》相关史料，纪实就业改革发展历程，向党的二十大献礼。继续开展《聚焦中国就业》系列丛书编写工作，宣介中国就业改革发展成就，推广地方就业创新亮点。
三是继续组织开展2021年度中国就业十件大事和地方就业创新事件推荐评选活动，全面反映年度抗疫复工稳就业保就业工作成果和突出亮点。继续组织发行2022版就业创业指南宣传品，助力乡村振兴和农村劳动者就业创业。
四是充分发挥就促会微信公众号、《中国就业》杂志、《就业工作通讯》宣传平台作用，及时跟进报道稳就业保就业最新政策和成果经验。强化微信群交流机制，邀请专家为推荐文章撰写评语，加强微信群和研究中心平台宣传交流。
（四）广泛搭建平台，多渠道拓展合作空间
一是在部就业司指导下，在第三届全国创业就业服务展示交流活动中，举办全国创业孵化示范基地交流活动。组建全国创业孵化工作专项交流平台，并围绕助力就业创业、加强信息沟通、建立资源共享、开展业务合作、组织研究交流、倡导行业自律等发出倡议。
二是运用新就业形态研究中心平台资源，举办“支持与规范发展新就业形态研讨会”暨第四届年会，不断深化新就业形态研究。联合麦当劳、“一带一路”人力资源研究中心，举办“更加充分更高质量就业”“灵活就业新形态”“一带一路人力资源服务与发展”等论坛和研讨等活动。
三是与麦斯特人力资源有限公司共同发起筹建智库型就业创业研究院工作（正在进行中），以更好地发挥就业领域的专家资源优势，更好地推动就业创业工作。
四是适应技能人员水平评价社会化认定改革要求，进行培训评价机构申报工作。成立申报联合工作组，学习领会申报要求，准备申报材料，做好申报工作。
五是依托创业、公共就业服务和失业保险专委会，组织参与创业师资培训、创业孵化示范基地、劳务品牌、职业指导、失业保险等专项活动，提供就业创业技术服务。加强与地方、会员单位合作，共同组织开展就业创业活动。
（五）加强组织建设，推进社团平稳转型
一是按要求完成社团脱钩工作。有序做好人员分离、资产清查、业务调整、外事、党务转移等相关工作，完成新办公地点的选址和搬迁工作。
二是按时召开理事会，及时对办公地址更变、章程修订、人员调整、新会员吸纳等重大事项进行审议。组织召开网络办公会、秘书处例会、专项工作研讨会等，加强重点工作研究和信息交流，保证就促会工作有序推进。
三是组织编写和研究制定会内《宣传交流工作指导手册》，研究制定《档案管理办法》《疫情防控工作的通知》和《进一步严格做好疫情防控工作的通知》等，以制度保障就促会工作行稳致远。
四是强化会员服务。加强与会员线上联系，及时传达就促会工作动态。挖掘推介会员单位在工作中的亮点作法。指导支持地方就促会和会员单位开展就业创业活动。
五是加强党建引领。完成脱钩后党组织关系转移和支部书记改选工作。结合建党100周年，深入开展党史学习教育活动，通过网络“微”课堂，专题“云”研讨和系列主题活动，引导党员和秘书处同志推进党建与业务工作深度融合。
