XX公司党委2026年上半年意识形态工作责任制落实情况总结报告
2026年是“十五五”规划全面启动实施的开局之年，国企改革深化提升、关键技术攻关、市场拓展任务叠加交织，各类舆论触点、思想风险同步增多。上半年，公司党委严格对标上级党委意识形态工作部署，始终把意识形态作为关乎发展方向、队伍稳定、企业形象的极端重要政治任务，牢牢把握领导权、管理权、话语权，一体抓实责任传导、理论铸魂、舆论引导、阵地管控、风险排查，全局意识形态领域平稳可控、向上向好，为企业攻坚突破凝聚思想共识、营造正向氛围。现将上半年责任制落实全貌、现存具象短板完整报告如下。
一、上半年意识形态工作主要落实举措与实绩
（一）高位统筹压实责任，构建闭环传导工作体系
公司党委破除“意识形态是软任务”的片面认知，建立“党委统筹、书记主抓、班子分责、部门协同、基层落地”全链条责任机制，实现意识形态与生产经营同步部署、同步核验、同步考核。
1. 党委常态化专题调度研判
将意识形态工作固定纳入党委年度重点议事清单，上半年召开党委专题会议研究意识形态工作XX次，每季度开展一次全域形势分析研判，第一时间传达上级关于网络舆情、职工思想、宣传阵地管理的最新要求。党委书记履行第一责任人职责，重大宣传选题、突发舆情、重大思想隐患亲自部署、亲自处置；班子成员对照分管生产板块、子公司、职能部门落实“一岗双责”，定期调研分管领域职工思想动态，每季度向党委书面汇报履职情况，杜绝责任悬空、压力衰减。
2. 修订制度强化刚性考核约束
紧扣“十五五”开局舆论新形势，修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理规定》两套核心制度，清晰划分党委、宣传部门、基层支部、新媒体运营岗四级岗位职责。提高意识形态在年度绩效考核权重至XX%，设置阵地管理、舆情处置、思想疏导三类量化扣分指标；上半年组织全域专项督查XX次，下发限期整改通知书XX份，对落实偏差较大的基层负责人开展约谈提醒XX人次，针对性纠治“上热中温下冷”传导梗阻问题。
3. 刚性落实第一议题理论铸魂
把党的创新理论作为统一全员思想的根本抓手，党委理论学习中心组上半年开展集中学习XX次、专题研讨4次，重点研读二十届四中全会部署、发展新质生产力相关重要论述。开办“‘十五五’规划专题读书班”，组织中层管理人员、基层支部书记逐篇研读、结合企业技改、产业布局交流落实思路，引导全体干部职工校准发展站位，切实把理论认知转化为攻坚行动。
（二）聚焦主题正面宣传，做强主流舆论传播矩阵
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕企业改革、科创突破、民生履责打造系列宣传内容，拓宽线上线下传播渠道，持续放大国企正向声量……
