ICDA|报告称工作场所年龄歧视对年轻人和老年人都存在

澳大利亚多元化委员会和澳大利亚人权委员会的一份新报告显示，年龄范围的两端都存在年龄歧视，并且其他社会因素加剧了年龄歧视。

昨天发布的《年龄、假设和工作机会：员工在工作场所融入年龄的经历》报告中的数据表明，年轻员工（18-29 岁）的情况最为糟糕，令人不安的是，39% 的员工表示，他们在过去 12 个月内在工作场所经历过歧视和/或骚扰。

相比之下，27% 的中年工人（30-54 岁）和 19% 的老年工人（55 岁以上）表示他们在同一时期遭受过歧视或骚扰。

DCA/AHRC 报告

所有这一切都发生在年轻工人要兼顾工作、照顾孩子或其他人之前。负有照料责任的年轻工人感受到的排斥和歧视程度最高，59% 的人报告受到歧视或骚扰，而没有照料责任的青年工人则为 32%，他们在工作场所遭受的社会排斥程度更高，对自己能力的负面假设更严重，感觉被同事和经理忽视。

该报告摘自澳大利亚多元化委员会之前未发布的更广泛的 2025-26 Inclusion@Work 指数数据，该指数基于对澳大利亚各地 3000 名工人的代表性调查。

报告显示，在更广泛的年轻工人群体中，他们遭受的性骚扰最多，有 36 人报告经历过此类不正当行为，而中年工人的这一比例为 24%，老年工人的这一比例为 10%。

事情还没有结束。年轻人最有可能感到在工作场所被排斥、感觉被忽视或仿佛自己不存在于工作场所（36%）、被排除在社交活动之外（37%）以及感觉自己的身份导致了对自己能力的负面假设（42%）。

所有这些数字都高于中年或老年工人，而年轻女性最能感受到排斥感，只有 52% 的人表示自己的团队具有包容性，而年轻男性的这一比例为 61%。

然而，报告称，30 岁以下的人群并不是唯一努力奋斗的人。

“很明显，年龄并不是孤立存在的——性别和照顾责任等因素可以影响人们对这些障碍的感受。”

年长的员工表示，他们感觉自己无法获得职业发展和支持或指导。虽然 55 岁以上的员工对自己的皮肤感到最自在，并且觉得没有必要在工作场所隐藏自己的真实自我，但只有 50% 的人认为自己有机会获得职业发展，而中年员工的这一比例为 66%，30 岁以下员工的比例为 75%。

年龄歧视专员罗伯特·菲茨杰拉德

虽然 53% 的年轻员工和 41% 的中年员工有机会获得导师或赞助商的帮助，但这一数字在老年员工中仅下降到 18%。

老年女性认为自己的工作得到的认可最少，只有 69% 的人感到受到赞赏，而老年男性的这一比例为 81%。

只有 41% 的老年女性认为她们能够获得职业发展资源，比男性同行低 16%，并且只有 13% 的老年女性能够获得指导或赞助。

年龄歧视深度正常化

年龄歧视专员罗伯特·菲茨杰拉德表示，调查结果强调，偏见并不局限于工作场所年龄范围的任何一端。

“我们学到的最引人注目的事情之一是人们的经历和他们所报告的之间的差距，”他说。

“年龄歧视——无论是针对年轻员工还是年长员工——已经深深地常态化，许多人只是将其视为现状。它已融入工作场所文化的结构中，人们很少有权大声疾呼。

“年龄歧视不是几代人之间的拉锯战；一个群体的机会不会以牺牲另一个群体的利益为代价。与年长的工人相比，年轻工人的排斥表现有所不同，但其影响同样具有破坏性。

“我们必须利用这些见解，创造一个让所有年龄段的人都受到重视、尊重，并有机会尽最大努力并取得成功的工作场所。”

澳大利亚多样性委员会首席执行官凯瑟琳·亨特表示，调查结果中存在微妙的教训。

“这份报告显示，年龄在塑造工作场所体验方面继续发挥着安静但强大的作用。人们常常认为某人太年轻、太老、没有准备好或已经过了他们的主要影响力，无法获得机会、认可和支持，”她说。

“同样清楚的是，年龄并不是孤立存在的——性别和照顾责任等因素可能会影响人们对这些障碍的感受。真正的年龄包容需要采取跨部门的方法，认识到工作场所政策和实践如何加剧不利因素。

“随着澳大利亚继续解决技能短缺、人口结构变化和延长工作年限的问题，吸引、留住和支持各个年龄段的人才的能力不仅仅是一个公平问题，而且对组织的弹性和绩效至关重要。”

令人高兴的是，该报告通过提供雇主可以尝试建立包容年龄的工作场所的实际步骤来对所报告的骚扰和歧视做出反应。

报告称，改善所有人的职业发展机会、支持灵活员工、加强投诉程序、建设领导能力和挑战年龄成见，这些行动都可以改善所有年龄段的工作场所体验。