2026 年上半年，XX 街道党工委在 XX 县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，全面落实中央、省、市、县纪委全会精神，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为街道经济社会高质量发展提供了坚实的纪律保障。
一、上半年主要工作成效
上半年，街道党工委始终将党风廉政建设作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制建设，着力营造风清气正的基层政治生态。
一是坚持以政治建设为统领，持续筑牢思想防线
街道党工委深刻认识到，思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。为此，始终将强化理论武装置于首位。街道党工委理论学习中心组发挥 “头雁效应”，围绕党的自我革命、新修订的纪律处分条例等主题开展了6次集中学习研讨，班子成员结合分管领域工作实际，深入交流学习体会，切实把学习成果转化为谋划工作、推动落实的具体思路。依托 “三会一课”、主题党日等载体，组织各基层党组织开展专题学习30余次，推动理论学习覆盖到每一名党员。针对关键岗位干部，创新教育形式，于4月份组织街道及各村（社区）五大员、重点部门负责人等120余人，赴 XX 县廉政教育基地开展现场警示教育，通过鲜活案例和沉浸式体验，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，街道纪工委书记带头讲授廉政专题党课3场次，受教育党员干部达400余人次，有效增强了党员干部廉洁自律的内在自觉。
二是坚持以责任落实为核心，全面压实管党治党链条
街道党工委坚决扛起全面从严治党主体责任，党工委书记认真履行 “第一责任人” 职责，班子成员严格落实 “一岗双责”。年初，街道党工委与各分管领导、各村（社区）及机关各部门签订了《2026 年度党风廉政建设责任书45份，将责任目标量化、具体化，形成了 “一级抓一级、层层抓落实” 的工作格局。坚持把廉政谈话作为加强日常监督的重要手段，上半年累计开展各类廉政谈话86人次，重点围绕苗头性、倾向性问题进行提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。6月18日，街道召开上半年党风廉政建设工作会议，专题听取班子成员履行 “一岗双责” 情况汇报，结合分管领域开展廉政风险自查与问题剖析，体现了责任落实的闭环管理。同时，注重制度的 “废改立” 工作，针对日常监督中发现的薄弱环节，修订完善了《XX街道财务管理制度》《XX街道公务接待管理办法》等3项内部管控制度，用制度管权、管事、管人，不断扎紧制度笼子。
三是坚持以作风建设为抓手，不断优化基层政治生态
街道党工委深刻认识到，作风问题本质上是党性问题，必须常抓不懈、久久为功。为深入纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，街道开展了为期三个月的 “基层减负提质增效” 专项整治行动，着力解决文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕等问题。截至6月底，街道本级发文数量同比下降15%，召开的各类会议数量同比减少 20%，督查检查考核事项统筹整合率提升了 30%，切实为基层干部松绑减负，使其能将更多精力投入到服务群众和推动发展中。为规范基层 “小微权力” 运行，街道全面推行村级 “小微权力” 清单制度，梳理并公示了涵盖集体 “三资” 管理、工程项目、惠民政策落实等 4大类28项权力事项的清单，并依托 “XX 阳光村务” 线上平台，实现权力运行全过程公开，上半年累计受理并回复群众线上咨询监督50余次，有效防范了 “微腐败” 问题的发生。
四是坚持以执纪问责为利器，始终保持正风肃纪高压态势
街道纪工委聚焦主责主业，持续加大监督执纪问责力度，对违纪违法行为 “零容忍”。上半年，共收到各类问题线索12件，开展初步核实4件，立案审查2件，给予党纪处分2人，组织处理1人，释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。在执纪过程中，精准运用监督执纪 “四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，上半年运用第一种形态批评教育、谈话提醒共11人次，通过常态化咬耳扯袖、红脸出汗，及时纠正党员干部身上的小问题、小偏差，实现严管厚爱结合、激励约束并重。紧盯节假日、项目招投标、惠民资金发放等关键节点、重点领域，常态化开展作风专项督查，严查违规吃喝、收送礼品礼金、优亲厚友等群众身边腐败和作风问题，上半年累计开展专项督查6轮次，下发作风整改提醒单7份，督促相关岗位立行立改各类作风隐患13项。同时做好案件查办 “后半篇文章”，针对已办结案件下发纪检监察建议书2份，督促相关村（社区）、业务部门开展专项整改、完善内控机制，组织案发单位开展警示教育专题会，以身边案警醒身边人，实现 “查处一案、警示一片、治理一域”。
五是坚持以群众监督为依托，拓宽基层廉政监督渠道
健全基层监督网络，配齐配强各村（社区）纪检委员、村务监督委员会队伍，组织基层监督人员开展业务培训2次，提升村级监督队伍线索摸排、村务监督能力。畅通群众信访举报渠道，线下在便民服务大厅、各村（社区）党群服务中心设置廉政意见箱，线上公布纪工委监督举报电话、微信举报端口，构建线上线下联动监督体系。针对低保申领、养老补贴、老旧小区改造、人居环境整治等群众高度关注民生事项，开展专项监督走访，入户走访群众200余户，收集群众关于干部作风、政策落实类意见建议32条，全部建立台账限时办结反馈，切实解决群众急难愁盼，不断提升群众对党风廉政建设工作的满意度。
二、存在的问题与不足
在总结成效的同时，我们清醒认识到街道党风廉政建设工作仍存在短板弱项，距离全面从严治党高标准、群众期盼还有一定差距：
理论廉政教育针对性不足。廉政教育形式仍偏传统，针对年轻干部、窗口服务岗位干部的定制化警示教育较少，部分党员干部存在 “看客心态”，纪律规矩意识内化于心、外化于行仍有差距；教育成果转化不足，少数干部学用脱节，未能自觉用纪律要求规范日常工作。
日常监督精细化程度不高。对基层 “小微权力” 全过程监督存在薄弱环节，部分村级工程项目、集体资产租赁环节事前预防监督不足，多依靠事后核查；“一岗双责” 落实不均衡，少数班子成员重业务推进、轻廉政监管，对分管领域廉政风险常态化排查不够深入。作风建设长效机制仍需完善。形式主义、官僚主义问题存在反弹隐患，个别村（社区）仍存在台账重复填报、走访留痕过度等问题；部分基层干部服务群众主动性不足，对待群众诉求存在推诿拖延现象，为民服务宗旨意识有待强化。基层纪检监督力量薄弱。村（社区）纪检委员、村务监督委员会成员多为兼职，日常事务繁杂，投入监督工作精力有限；基层监督人员执纪监督业务能力参差不齐，发现隐蔽性 “微腐败” 线索的能力不足，监督 “探头” 作用发挥不充分。三、下半年工作计划
下半年，XX 街道党工委将持续扛牢全面从严治党主体责任，紧盯短板弱项靶向发力，一体推进 “三不腐” 机制落地见效，重点抓好五方面工作：
（一）深化思想淬炼，分层分类抓实廉政警示教育
持续把学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记关于全面从严治党重要论述作为中心组、支部 “第一议题” 固定学习内容，每月开展1次专题研学。分层分类开展精准化廉政教育：面向班子干部开展权力观专题教育，面向年轻干部开展扣好廉洁 “第一粒扣子” 座谈，面向村级干部开展小微权力违规典型案例警示教育；丰富教育载体，组织观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、开展廉政谈心谈话，常态化推送廉政提醒短信，推动纪律教育常态化、长效化，从源头筑牢不想腐的思想根基。
（二）压实责任链条，健全闭环式管党治党体系
进一步细化党风廉政建设责任清单，每季度开展班子成员 “一岗双责” 履职专项督查，将廉政风险排查、干部日常监管纳入年度绩效考核。常态化落实廉政谈话制度，做到新任干部必谈、关键节点必谈、发现苗头必谈；完善廉政风险动态排查机制，围绕项目建设、三资管理、惠民资金发放等重点领域，每半年更新一次廉政风险台账，针对性完善制度漏洞。严格执行 “三重一大” 集体决策制度，强化党工委议事决策全过程监督，推动主体责任、监督责任贯通协同、一体落实。
（三）持续纠治 “四风”，持之以恒深化基层作风建设
巩固拓展基层减负专项整治成果，建立发文、会议、督查事项常态化管控机制，定期梳理排查文山会海、过度留痕等反弹问题，对整改不力的部门负责人约谈问责。聚焦群众身边腐败和作风问题，围绕乡村振兴、民生保障、基层治理开展专项整治，严查吃拿卡要、优亲厚友、推诿扯皮等行为。深化小微权力清单落地应用，升级 “阳光村务” 线上平台，推动村级所有惠民事项、工程项目、资产资金线上全公开，主动接受群众实时监督，坚决遏制基层 “微腐败”。
（四）强化执纪震慑，精准用好监督执纪四种形态
街道纪工委持续加大线索处置力度，快速处置群众信访举报线索，提升线索核查质效。坚持抓早抓小，常态化运用第一种形态，对苗头性、倾向性问题第一时间开展提醒谈话、批评教育；保持执纪高压，对查实的违纪违规问题坚决依规处置，绝不姑息。做实案件 “后半篇文章”，对每起案件同步开展警示教育、下发监察建议、跟踪整改成效，推动以案促改、以案促治。紧盯中秋、国庆等重要节点，常态化开展作风明察暗访，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
（五）建强监督队伍，激活基层廉政监督末梢力量
完善村（社区）监督队伍管理培训机制，每季度组织纪检委员、村务监督委员会成员开展业务实操培训，重点培训线索收集、村务核查、监督流程等实操内容。建立街道纪工委分片联系村级监督机制，定期下沉指导村级开展日常监督，帮助基层监督人员找准监督切入点。健全基层监督激励保障机制，充分调动村级监督人员履职积极性，打通全面从严治党向基层延伸的 “最后一公里”，持续涵养风清气正的街道政治生态，为街道经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
XX 街道党工委
2026 年7月 XX 日
