2026年上半年意识形态工作情况报告:筑牢思想防线,汇聚发展合力
2026年上半年，某单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领会二十届中央纪委五次全会关于全面从严治党的新部署新要求，紧扣“十五五”规划开局之年的各项战略布局，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向。党委切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动意识形态领域保持向上向好态势，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将2026年上半年意识形态工作情况报告如下。某单位党委坚持把政治理论学习摆在首要位置，健全多层次、全覆盖的学习体系，推动思想政治建设走深走实。一是抓实党委理论学习中心组示范学。上半年围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神开展专题学习6次，集中研讨24人次，撰写高质量心得体会论文16篇，切实发挥“头雁效应”。二是抓好基层党组织跟进学。依托“三会一课”、主题党日等载体，下辖12个党支部开展集中学习84次，组织专题党课12场，参学党员达到480人次，确保理论学习无遗漏。三是抓创新载体灵活学。搭建线上“微课堂”学习平台，推送理论解读与政策宣讲专刊24期，开展在线政治理论知识测试3次，参测率达98.5%，有效拓宽了党员干部日常自学途径。四是抓学用结合贯通学。结合“十五五”规划编制与实施工作，组织“立足岗位促发展”大讨论4次，形成理论指导实践成果总结报告3份，将学习成效转化为推动本单位改革创新的实际举措。为确保意识形态责任层层落实，某单位党委从构建权责明确的责任体系切入，全面加强制度建设与考核监督。单位党委制定印发《2026年度意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任职责以及班子成员“一岗双责”，明确15项具体责任清单。在此基础上，党委将意识形态工作纳入年度党建工作要点、领导班子及领导干部述职考核体系，与业务绩效同质同量考核，设立专项考评权重达10%。上半年，党委专门听取意识形态工作专题汇报2次，召开意识形态领域形势分析研判会4次，梳理出潜在风险点8个并明确整改时限。通过“明确责任—定期研判—督导考核”的全链条机制，单位上下形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的良好格局，切实防范了责任虚化弱化问题。面对全媒体时代信息传播快速复杂、网络舆情防范压力加大的现实考量，某单位强化底线思维，全面筑牢意识形态阵地安全屏障。针对单位门户网站、微信公众号、内部刊物及宣传栏等各类宣传阵地，建立健全“三审三校”严格审批机制，确保所有发布信息政治立场鲜明、内容真实准确。上半年，对单位现有15个网络宣传节点和4处线下宣传阵地开展全覆盖排查，清查历年历史发布信息3200余条，修正表达不规范表述14处，现场整改宣传栏标识不清晰隐患2处。同时，建立健全网络舆情监测预警与应急处置预案，设立24小时专人值守巡查制度，对涉及单位改革发展、干部职工利益的敏感情质进行实时监测。上半年累计发布研判月报6期，成功预警并妥善化解潜在涉网舆情风险3起，确保了单位意识形态阵地绝对安全、万无一失。正面宣传是凝聚人心、鼓舞士气的重要手段，某单位始终坚持唱响主旋律、弘扬正能量，深入挖掘内部先进典型与工作亮点。上半年，单位聚焦新质生产力培育与业务创新发展，精心策划“砥砺奋进‘十五五’·展现新担当”主题宣传活动，集中推出专题报道18篇，在市级以上主流媒体发表宣传稿件28篇，全面展示了单位干事创业的良好精神风貌。注重榜样示范引领，开展“优秀共产党员”“岗位示范先锋”评选表彰，通过举办先进事迹报告会、设立宣传专栏等形式，大力宣扬6名基层一线先进人物的感人事迹，用身边人身边事教育引导广大干部职工。此外，深入推进精神文明建设，组织开展文明创建活动与志愿服务活动12次，参与职工达到650人次，大力培育和践行社会主义核心价值观，营造了风清气正、团结奋进的浓厚氛围。部分基层党组织在政治理论学习的深度与系统性上仍有欠缺，存在以干代学、以查代学的现象。学习方式多依赖于集中……审核原因，内容有删减，全文3301字 ，👇👇👇
