三线故事 | 一份36年前的厂长工作报告

编者按：为传承弘扬三线精神，记录企业建设者的奋斗岁月，展现一线职工扎根岗位实干担当的精神风貌，中船重庆装备微信特开设 “三线故事” 专栏，我们将循着建厂岁月记忆挖掘老物件承载的峥嵘往事，聚焦一线岗位讲述平凡工作里的坚守与成长，聚焦三线精神传承记录几代人接续奋斗的历程、厂区日新月异的生活变迁、质朴动人的家风故事以及可亲可学的身边榜样事迹，让厚重鲜活的三线精神真切呈现在我们眼前。

这是一份厂长在工厂四届二次职工代表大会上的报告，也是一份年度工作报告。作报告的人应该是时任厂长魏赤生。

    报告上的订书钉已经锈蚀，纸张已经泛黄，脆弱得一不小心就会将它翻烂。

    整个报告只有8000多字。但报告朴实、精炼，说的都是专业话、行话，接地气。与所有的工作报告一样，这份报告由两部分内容组成，总结工作、布置工作。

当年是工厂引进瑞士BBC涡轮增压器技术的第7年。当年是工厂落实第七个五年计划的第一年。当时工厂面临的情况是，市场调整波动较大，单靠几个型号的产品无法应对，急需开发更多的系列化产品；为配合新产品生产，急需完成大量的技改项目；职工的操作技能、文化知识与投入新设备的不适应，急需提高劳动者素质……

    面对纷繁复杂的局面，工厂知难而进、积极进取，坚持走深化改革、更新观念的路子，全体职工以坚韧不拔的顽强奋斗精神，超额完成了全年的计划指标，创造了历史最好水平。

    那真是一个热情似火、大干快干的年代。翻阅这份35年前的报告，仿佛那一段激情燃烧的岁月就在眼前。

这一年工厂开展工艺质量攻关19项，解决了涡轮叶片镍合金、压导叶轮铝铜镁镍材料问题，取消了减震片热定型工艺，解决了VTR“4”系列椭圆形拉筋丝的国产化问题，与哈尔滨轴承厂一道成功试制了VTR“0”“1”轴承，装机耐久考核确认良好，进一步扩大装机量，完成了轴承的国产化替代。

    有人说工厂靠引进技术吃饭，没有自主知识产权。这话用今天的观点看，一点不错，但放在当时的历史背景看，则是多么肤浅。当时的中国是一个什么样的？只有经历过的才能体会，产品技术、材料、工艺、设备与世界上先进的工业化国家相比，落后几十年。

    那时候出国回来的人最爱说的一句话： 中国的什么与外国相差20年、30年甚至更多？后来的实事也说明，引进技术但不创新同样会被兼并，引进技术但不重视产品质量同样会破产。

重视干部职工活力

要知道新中国成立以来40年时间，中国的户籍制度就像一座大山压在中国人头上。这种户籍制度将城市和农村截然分开，形成了界限分明的城乡二元经济，并同时配套了截然不同的粮食、副食供给制度、劳动力就业制度、教育制度、医疗和养老制度。这种经济制度又进一步加深和固化了人们的身份识别，从而影响了人们的人生观、价值观，包括婚恋观。这种具有强烈地域性、等级性、世袭性、封闭性的户籍制度，不仅造成了社会的不平等，也造成了人与人之间的歧视。

    而在1978年之前，中国是严格限制农业人口向非农业人口转移的，直到1980年9月国家有关颁布《关于解决部分专业技术干部的农村家属迁往城镇由国家供应粮食问题的决定》才开始了“农转非”政策的松动，1984年1月1日，《中共中央关于一九八四年农村工作的通知》允许务工、经商、办服务业的农民自理口粮到集镇落户，10月国务院发出通知，申请到集镇务工、经商、办服务业的农民和家属，在城镇有固定住所，有经营能力，或在乡镇企业单位长期务工的公安部门应准予落常驻户口，发给《自理粮户口簿》。

    虽然这时城市户口的含金量少了，但这对农村家属的职工来说，还是有很大的吸引力，因为这是可以改变自己、夫妻、子女命运的机会，直到今天不少人也都认为这项措施改变了自己，也改变了自己的家族。

    要知道，工厂解决“农转非”问题同样面临很多困难，家属需要住房、成年子女需要就业、幼年子女需要入学……以上任何一件事对企业来说都是难题。

    但工厂并没有被这些问题捆住手脚，化被动为主动。以满足职工“农转非”强烈愿望为前提，鼓励职工在本职岗位上努力工作、做出成绩，积极争取获得“农转非”指标。

    通过这样的激励，这部分职工积极性得到很大的提高，就连过去工作得过且过，甚至颓废的少部分人也都改变了。