关于《全国党员教育培训工作规划(2024—2028年)》实施情况的中期评估:深化理论武装铸魂,提升履职本领强基
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》）承上启下的关键节点。某单位党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实二十届中央纪委五次全会部署，紧紧围绕“十五五”时期经济社会发展目标任务，将党员教育培训作为加强党的建设和队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。根据上级党组织统一部署，我单位成立中期评估工作专班，通过查阅资料、问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，对《规划》实施以来各项任务落实情况进行了全面检视和综合研判。现将评估情况报告如下：《规划》实施两年来，我单位坚持把政治标准放在首位，聚焦中心工作，创新培训载体，健全保障机制，推动党员教育培训工作提质增效，党员干部政治素质、理论水平和履职能力显著提升，为推动高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全“第一议题”制度，构建领学、研学、践学、督学“四位一体”学习闭环。一是坚持原原本本深学，夯实思想根基。严格落实党组理论学习中心组学习规则，举办专题读书班6期，开展集中研讨交流12次，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是坚持专题辅导研学，吃透精神实质。邀请省市级专家学者开展党的二十届三中、四中全会精神专题辅导报告会8场次，围绕“加快高水平科技自立自强”“引领发展新质生产力”等重大部署进行深度解读，帮助党员干部准确把握核心要义和实践要求。三是坚持立足岗位践学，推动知行合一。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，组织党员业务骨干成立“攻坚突击队”，在重大项目建设、核心技术攻关一线设立党员示范岗35个，将理论学习成果转化为破解难题、推动发展的实际成效。对标《规划》明确的目标要求，系统谋划、精准施策，构建起分类分级、全员覆盖的教育培训体系。一是健全制度体系，规范培训管理。制定印发《某单位党员教育培训工作规划实施细则》《党员教育学时管理制度》等规范性文件，明确培训对象、内容、方式、时限及考核标准，建立培训计划申报、质量评估、档案管理“三项机制”，实现培训工作全流程闭环管理。二是优化阵地布局，拓展教育空间。高标准打造党员活动室3个，配备党建图书角、多媒体教学设备，实现基层党员活动阵地全覆盖；依托本地红色资源，与市党史馆、烈士陵园共建实景课堂，组织现场教学活动18批次，参训党员达960人次。三是建强网络平台，赋能智慧党建。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，开设“指尖课堂”，定期推送微党课、微视频、微案例，累计发布学习资料320余篇，实现线上线下教育同频共振，有效缓解了工学矛盾。紧扣“十五五”开局之年新形势新任务，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断增强教育培训的时代性、针对性、有效性。一是开展精准化业务培训，提升履职能力。围绕建设现代化产业体系、扩大高水平对外开放等重点领域，举办“业务大讲堂”12期，邀请行业领军人才、业务骨干讲授前沿知识；组织专业技能比武、岗位练兵活动4次，参训党员达100%覆盖，党员队伍专业化水平明显提升。二是开展差异化分类培训，满足多元需求。针对领导干部，重点开展政治……
