市属国有企业党支部抓基层党建工作总结:筑牢堡垒强根铸魂,赋能企业高质发展
2026年，某市属国有企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十届四中全会关于“十五五”时期高质量发展的战略部署。本支部紧扣市国资委党委工作要求，以高质量党建引领新质生产力培育，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，统筹推进组织建设与业务融合，为全面实现企业年度生产经营目标提供了坚强政治保障。现将上半年抓基层党建工作情况总结如下。坚持把党的政治建设摆在首要位置，通过系统化学习与网格化管控，持续擦亮国有企业党员队伍的政治本色。一是严格落实“第一议题”，夯实理论素养。党支部全年组织支委会集中学习24次、党员大会专题研讨12次，原原本本学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。针对党的二十届四中全会提出的加快高水平科技自立自强等核心部署，支部制定了3期专项读书班计划，引导全员深刻认识“十五五”规划赋予国企的新使命。同时依托内部智慧党建系统开设“指尖微课堂”，累计推送多媒体学习资料150余篇，开展线上实名知识测试4期，平均参测率达98.5%，实现了政治理论学习的无缝覆盖。二是丰富党员教育载体，提升学习质效。突破传统说教模式，组织支部45名在职党员分两批次前往市革命烈士陵园、红色工业发展陈列馆开展沉浸式主题党日活动。创新建立“微党课我来讲”机制，鼓励8名一线青年党员干部结合自身岗位实际，登台讲述在科研攻关和市场拓展中的拼搏故事，有效激发了青年队伍的思想共鸣与干事热情。三是抓实意识形态管理，守好宣传阵地。成立由支部书记牵头的意识形态管控专班，每季度召开1次思想政治工作分析会，精准研判职工队伍思想动态。建立完善企业内部宣传屏、微信公众号和职工微信群的“三审三校”发布制度，全年累计审核各类对外发布稿件120余篇，排查并化解苗头性舆情隐患3起，坚决守牢了基层一线的网络和意识形态主阵地。坚持以提升组织力为重点，严格按国企党建工作规程夯实基层基础，将党支部锻造为攻坚克难的先锋桥头堡。一是规范党内政治生活，强化党性锻炼。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，全年高质量召开支委会12次、党员大会4次，按期组织2次专题组织生活会。在民主评议党员环节，坚持动真碰硬、红脸出汗，通过“个人自评、党员互评、支部讲评”的三维立体评价体系，精准评定优秀党员9名、合格党员36名。针对个别先锋意识弱化的党员，支委班子成员开展“一对一”谈心谈话6人次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是优化党员队伍结构，激发先锋活力。聚焦企业科研技术骨干和生产一线班组长，建立“双向培养”机制。全年新吸收2名具有硕士学历的高级工程师为中共正式党员，确定3名90后业务骨干为入党积极分子，储备入党申请人8名，梯队建设更加完善。同步推行“老带新、强带弱”的党员结对帮扶行动，安排12名党龄超过10年的老党员与新入职员工结成对子，在业务技能传授与思想作风引导上双向发力。三是推进标准化建设，夯实党建基础。对照上级党委《基层党组织标准化规范化建设考核验收细则》，全面梳理并完善涵盖组织设置、班子建设、党员管理、运行机制等6大类28项党建工作台账。投入专项资金2.5万元对支部党员活动室进行提档升级，增设了“十五五”规划愿景墙、党员亮牌承诺公示栏和红色图书角，确保支部阵地达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准，为日常组织活动的规范开展提供了坚实硬件保障。坚持将党建工作与企业生产经营目标同谋划、同部署，在服务“十五五”现代化产业体系建设中彰显国企担当。一是设立党员先锋岗，攻坚重大项目。围绕企业年度核心营收目标，在智能制造升级、供应链优化等3个关键业务板块设立了“党员先锋示范岗”和“联合攻坚突击队”，由支部委员带头认领任务。在某市级重点新材料研发项目中，突击队15名党员连续奋战45个日夜，成功突破了一项关键工艺瓶颈，直接为企业节约研发及生产成本约320万元，切实将组织优势转化为创新动能。二是深化“党建+”模式，引领新质生产力。主动对接“十五五”规划中引领发展新质生产力的战略导向，实施“党建+科技创新”双轮驱动行动，建立“跨部门联合党小组”，打破研发、市场、质检等部门间的行政壁垒。全年累计开展内部微创新微改造项目22个，获得实用新型专利授权4项，有效……全文5198字 👇👇👇
