你向领导汇报工作时，他不停看手机，你觉得

新主管跟我吐槽，说会上布置任务，小张一直低头看电脑，根本不搭理人。我让他先别急着下结论。

盯了半个月才发现，小张低头做笔记的时候，反而是接任务最快的时候。那一次被火大的低头，其实也是他认真的表现。

职场里最容易犯的错，就是把一次反应当成一贯态度。领导没理你，不代表不重视；同事没帮忙，也不代表人品有问题。人是带状态的，拿人家最低谷的时候给人际关系打分，吃亏的是自己。

一件事就是事件，三件事才构成模式。觉得领导敷衍，不如现场直接问一句：“这个风险你怎么看？”能答出细节，说明人家一直在听。

平时少用情绪记账，多用事实记账。记下时间、地点、说了啥、结果怎样。四周下来，谁是真敷衍，谁只是忙忘了，数据里一目了然。