高新集团党委召开2026年上半年党建工作总结暨党风廉政建设总结会议

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7月22日下午，高新集团党委召开2026年上半年党建工作总结暨党风廉政建设工作总结会议，传达学习省、市、区及区国资系统干部警示教育暨党章党规党纪教育培训班会议精神，总结回顾集团党委2026年上半年党建工作、党风廉政建设工作成效与短板弱项，研究部署下半年发展举措。

会上，集团党委所属大数据公司党支部、汇驿公司党支部重点汇报了上半年党建工作情况及下半年计划，园区公司党支部、绿岛湖公司党支部重点汇报了上半年党风廉政建设情况及下半年计划，集团党委、纪委分别作了工作总结与部署。

集团党委书记、董事长许剑禧对党委及各党支部过去半年的工作成效给予肯定，并提出四点要求：

一

坚定发展信心，一往无前加油干

理论武装要把准方向，要坚持用党的创新理论武装“头狼”头脑，牢固树立和践行正确政绩观，确保集团发展始终沿着正确的政治方向前进。

思想破冰要引领突围，要从思想深处解决“怎么看、怎么干”的问题，将理论学习成果真实转化为破解激发活力、拓展空间、培育动能等发展难题，应对产业园区主题化变革、产业投资深度调整、数据要素市场化加速等风险挑战的强大武器。

锚定目标要全速推进，咬定集团发展战略不放松，摒弃“观望”心态，紧盯年初定下的目标任务，全力以赴跑好“下半程”，用实打实的业绩检验党建赋能成效。

二

聚焦“六维向新”，打好发展攻坚战

要打好“资本赋能”主动战，充分发挥“禅控资本”品牌优势，做大基金“蓄水池”、打通资产“循环链”，让资金“活水”精准滴灌。

要打好“产业培育”阵地战，围绕“一高四新”产业方向，深化“基金+项目+园区”一体化模式，高标准建好产业“孵化器”，促成优质项目落地，让项目“种子”开花结果。

要打好“机制创新”保障战，以“机制向新”破除发展障碍，创新“赛马”机制、实施“靶向”引才、落实校招培养计划，让人才“引擎”全速驱动。

三

发扬狼性血性，迎难而上带头干

必须集中优势兵力，整肃队伍精神、战术和作风。

发扬“狼性”拼搏精神，要有“人人都是当家人”的精神自觉，以“狼性高新铁军”的姿态在变局中开新局。

强化“群狼”战术协同，要充分发挥团队作战优势，抓好“汇能聚力营”“产业焕新营”“数据创智营”三大营地建设，形成“头狼带头冲、群狼跟进上”的生动局面。

锤炼过硬作风本领，持续深化三项制度改革，健全“选育管用”机制、优化薪酬分配体系、完善容错纠错机制，全面锻造嗅觉灵敏、执行高效、敢打必胜的“狼性高新铁军”。

四

全面从严治党，风清气正干净干

要系好高质量发展的“安全带”。

压实主体责任链条，坚决杜绝“上热中温下冷”。

深化智能监管效能，推动监督从“人防”向“技防”跨越，构建“纪检+审计+风控”穿透式监管体系，实现资产底数清、流向明、监管无盲区。

坚持纠树并举，常态化开展警示教育，持续纠治“四风”，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

会议由集团党委副书记罗选举主持，集团领导班子成员、总部中层干部、各党支部委员及相关部门负责人参会。