2025年党风廉政建设工作调研报告:淬炼鲜明政治本色 筑牢坚实纪律堤坝
2025年，在坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的背景下，我单位紧紧围绕新时代党的建设总要求，将党风廉政建设与中心工作深度融合。近期，调研组通过实地走访、个别谈话、问卷调查及查阅台账等方式，对全系统党风廉政建设情况进行了专题调研，旨在摸清底数、找准病灶、开出良方，以严的基调确立清廉导向，为事业高质量发展提供坚强保障。调研显示，党委（党组）始终把政治建设摆在首位，坚持严字当头、一严到底，管党治党政治责任进一步夯实，政治生态持续向好。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立了“第一议题”制度与“集中研讨+个人自学+实地践学”的立体化学习机制。2025年以来，共举办党风廉政专题读书班4期，开展中心组理论学习12次，覆盖党员干部600余人次。通过设立“清风讲堂”，邀请纪检监察业务骨干解读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，确保党员干部在思想上正本清源、固本培元。调研中，95%以上的受访干部表示，通过系统学习，对“两个确立”的决定性意义有了更深刻的领悟，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。制定印发《2025年党风廉政建设主体责任清单》，细化党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”具体内容，形成“三张清单”闭环管理模式。推行“履责纪实”手册制度，要求班子成员每季度至少听取一次分管领域廉政工作汇报，每半年开展一次廉政谈话。调研发现，今年已累计开展廉政提醒谈话128人次，签订《党风廉政建设责任书》85份，不仅在纵向上构建了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、基层支部抓落实”的责任链条，在横向上也实现了对重点领域、关键岗位的全覆盖，有效解决了“上热中温下冷”的传导阻滞问题。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。充分发挥机关纪委与支部纪检委员的“探头”作用，紧盯节假日等重要节点，下发廉洁过节提示函，开展明察暗访15轮次。建立廉政档案动态更新机制，将干部干事创业表现与廉洁自律情况一并纳入“廉政画像”。今年以来，共处置问题线索8件，立案审查2件，给予党纪政务处分2人，对3名在履职中存在轻微偏差的干部进行了诫勉谈话，不仅严肃了纪律规矩，更体现了严管厚爱结合、激励约束并重的组织关怀。尽管工作成效明显，但调研组坚持“显微镜”视角，深入排查发现，当前党风廉政建设在责任落实、作风建设、制度执行等方面仍存在一些不容忽视的深层次问题和隐形变异风险。调研发现，部分基层党组织在落实主体责任上仍存在“挂在嘴上、贴在墙上、没放在心上”的现象。一是“一岗双责”虚化。少数班子成员对业务工作不仅抓得紧而且思路多，但对分管领域的廉政风险点排查不够精准，存在“重业务轻党建”的惯性思维，认为廉政建设是纪检部门的事，只要自己不贪不占就行，对下属的日常监管缺乏主动性。二是末梢传导乏力。在部分下属单位，责任落实呈现“倒金字塔”型，上级要求严、标准高，但到了基层具体执行时，往往以会议传达会议、以文件落实文件，缺乏结合实际的具体抓手，导致压力在“最后一公里”被稀释。虽然享乐主义、奢靡之风得到有效遏制，但形式主义、官僚主义依然具有顽固性和反复性。一是“指尖上的形式主义”尚未根除。调研中基层干部反映，各类工作群虽经清理有所减少，但“打卡留痕”“即时响应”的要求依然繁琐，部分工作过度依赖上传照片、截图反馈，耗费了大量精力。二是“四风”问题改头换面。少数干部违规吃喝转入地下，利用单位食堂、内部接待场所搞“一桌餐”，或者通过电子红包、快递礼品等隐蔽方式进行利益输送，监管难度增大。三是……全文4307字 👇👇👇
