报告 | 2026年XX公司党建工作报告模板
- 2026-11-10 18:11:41
报告 | 2026年XX公司党建工作报告模板
同志们： 今天，我们召开XX公司2026年党的建设工作会议，主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大、二十届四中全会精神，深入贯彻落实上级单位党委工作要求，总结回顾2025年党建工作，研究部署2026年重点任务，以高质量党建引领保障公司高质量发展。 下面，我代表XX公司党委作党建工作报告。 过去一年，XX公司党委在上级单位党委的坚强领导下，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧密围绕公司中心工作，持续深化党建与业务融合，党的各项建设取得新进展，为公司应对挑战、稳健运营提供了有力保障。 始终坚持把党的政治建设摆在首位。一是严格落实“第一议题”制度，全年学习“第一议题”X个，制定并落实对应决策措施X项，议案研究事项X项，第一议题与议案研究事项均X%完成督办，党委X%前置研究讨论重大经营管理事项。二是组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，公司党委第一时间组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动工作专题会，安排学习教育重点工作，有序推动学习教育走深走实。党委书记结合学习体会与工作实际讲授专题纪律党课X次，公司领导班子赴项目一线开展中央八项规定专题党课X次。三是组织开展二十届四中全会精神学习。党委书记通过第一议题传达学习二十届四中全会精神X次，各党支部结合“三会一课”、主题党日等形式，开展二十届四中全会精神学习X次，持续学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，做到常态化、全覆盖。 一是持续优化基层党组织设置。2025年结合公司生产实际，完成公司党委换届工作，为公司全面加强党的领导、凝聚奋斗力量奠定坚实的组织基础。与此同时，完成机关党支部和第一项目党支部的换届工作，完成XX党支部的新建工作，实现党组织在关键项目的有效覆盖，做到“应建必建、应换必换”，目前公司党委下设X个党支部，共有党员X名，无空白班组。二是建强骨干队伍。选优配强基层党务人员，组织党务干部参与XX培训X期，公司开展党建业务交流会X次、举办党务干部培训班X期，培训X余人次，持续推进党建工作交流，推进党支部书记、党务干部、纪检干部培训全覆盖。三是党建工作考核与经营管理绩效“双挂钩”机制进一步落实，公司党委与X个党支部签订《党建工作责任书》，并按上级单位党委要求完成2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核工作。各基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员干部冲锋在前，带领团队迎难而上，取得多项发明专利、科研课题、省级工法，进一步将党的政治优势、组织优势切实转化为公司攻坚克难的发展动能。 一是切实扛牢意识形态工作主体责任。党委全年专题分析研判意识形态工作X次，开展网络意识形态督查X次、舆论宣传培训X次，不断提升舆情防控与处置能力。二是宣传阵地管理持续加强，全年在主流及外部媒体发稿X余篇，自有微信平台发稿X余篇，开设“安全生产小TIP”等特色专栏，持续发布安全知识科普、安全生产操作规程等内容，利用职工碎片化时间，更好的传播XX公司声音，有效传播发展主旋律。三是企业文化深植工作扎实推进，积极宣贯公司XX文化理念，选树先进典型，开展“优秀共产党员”“劳动模范”等评选活动，在公司自有微信平台发布X期内容对表现突出的组织和个人进行表彰宣传，发挥先进典型的示范引领作用，激发员工干事创业活力。积极参与上级单位宣讲、征文、答题等系列文化活动，员工认同感和凝聚力进一步增强。 坚持党管干部、党管人才原则。一是公司党委始终把领导班子建设作为党管干部的核心任务，组织领导班子签订年度经营目标责任书，强化班子履职担当的工作作风建设，组织召开党员领导人员民主生活会，全面检视自身问题，制定改进措施，营造领导班子干事创业的良好氛围。二是规范开展选人用人工作，本年度，公司提拔使用项目部门副职及以上人员X人，新任干部队伍中，90后占比X％；组织职级晋升X人次；完善并更新年轻后备干部库，入库X人，人才队伍年龄结构更趋合理，年轻干部干事创业积极性持续增强，为公司高质量发展筑牢人才根基。三是聚焦青年人才和后备干部培养，牵头结合总部各部门工作计划及项目培训需求制定年度培训计划并完成X次内部培训；印发《关于畅通管理岗位晋升通道的实施方案》，安排轮岗交流X人；严格落实导师带徒培训计划，充分发挥“传帮带”作用，年内安排青年员工、待岗人员上岗X人，通过构建“培训-激励-晋升”全链条培养体系，推动青年人才人队伍加速成长。 组织公司领导班子签订“一岗双责”责任书X份，明确责任清单X项，领导班子每年向公司党委汇报全面从严治党“一岗双责”履职情况报告X次，全面梳理责任落实成效，构建层层压实的责任体系。召开专题研究全面从严治党工作的党委会X次，分析研判公司全面从严治党形势。深化“四风”整治，加强节假日期间廉洁提醒，全年各级党组织开展警示教育X次，持续释放正风肃纪一严到底的鲜明信号。聚焦“关键少数”及重点岗位，全年开展新任职干部集体廉政谈话X次、经常性廉政谈话X次、岗前廉政谈话X次，运用“第一种形态”提醒谈话X人次，更新廉政档案X份，持续筑牢廉洁履职的思想堤坝，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。 一是充分发挥群团组织桥梁纽带作用。持续开展“我为群众办实事”活动，慰问一线职工及家属X次，关心关注一线职工及其家人的生活情况。开展“送温暖”“送清凉”等慰问活动X次，通过“一日捐”活动帮助X人。开展为新婚“双职工”家庭送家电活动，以实际行动彰显公司的XX企业使命。公司党委联合XX公司赴XX村慰问XX驻村工作队，共同助力乡村振兴。二是关注职工健康，公司工会组织开展“轻体健行 活力共赢——体重管理健康计划”活动，通过运动打卡、健步走、微信宣传等多方式结合，帮助员工养成科学运动与健康生活的习惯，经过X天的活动，参与活动的X人，平均减重X斤，体重比例平均下降X%。三是展现青年员工担当新面貌。2025年高考期间，XX公司团委组织团员青年前往考点一线开展“爱心护考 青春护航”志愿服务活动。6月开展“爱心献血递温暖 XX真情筑希望”志愿服务活动，获得XX省血液中心的感谢信。 强化巡视常态化整改。紧盯党中央和上级党委决策部署，开展中央巡视常态化整改，制定整改台账，召开党委与纪委对2025年中央巡视整改工作开展会商会X次，完成整改措施X项、节点任务X项。2025年6月迎接上级单位巡察组进驻，搭建巡察资料电子管理台账，分类梳理党建、财务、XX管理等电子档案XX项。巡察反馈意见后，第一时间召开专题党委会研究落实，成立以党委书记为组长的巡察整改工作小组，制定《巡察反馈意见整改方案》及整改清单，细化责任分工、明确整改时限。推动巡视巡察整改成果有效转化为公司治理效能的提升。 在总结成绩的同时，我们必须清醒认识到工作中存在的不足：一是党建工作责任压力传导存在“上热中温下冷”现象，基层效力有待提升；二是党务工作者多为兼职，流动性大，专业能力需加强；三是党建与业务深度融合的标杆性、可复制性经验仍显不足；四是面对市场挑战，党建引领经营突破的成效有待进一步凸显。 2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好党建工作意义重大。公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，全面提升党建质量。 持续深入落实“第一议题”制度，及时学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。巩固拓展主题教育成果，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神。贯彻落实XX公司《党委理论中心组学习管理办法》，制定中心组学习计划，高质量组织党委理论学习中心组学习，结合工作实际，提升学习研讨实效。公司党委每季度至少开展X次集体学习研讨，全年集中学习次数占比不少于X%。严明政治纪律和政治规矩，确保公司发展始终沿着正确方向前进。 持续推进党支部标准化规范化建设，动态优化组织设置。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。加强党务工作队伍专业化建设，开展针对性培训。深化“支部领航”、“岗区队”等载体建设，促进党建与项目建设、技术创新、安全生产等深度融合，协同推进生产经营重难点任务落实，打造更具影响力的党建品牌。持续推进党建与经营考核双挂钩机制，按照支部工作实际完成情况，年底开展党支部书记抓基层党建工作述职评议考核工作。 压紧压实意识形态工作责任制，加强阵地建设与管理，定期分析研判。加强舆情监测与引导，维护稳定发展环境。公司党委全年至少开展意识形态工作分析研判X次，并向上级党委报告意识形态工作X次。确保全年不发生重大舆情，规范干部职工媒体和网络行为，维护企业发展良好环境。围绕公司重大成就、先进典型，讲好XX公司故事。深化企业文化宣贯，推动核心价值理念融入管理、植入行为，提高职工对企业的认同感。重视CI建设和管理工作，以品牌建设助推公司市场竞争力提升，将CI建设纳入项目全周期管理，力争向上级单位推送X个CI创优项目。 坚持党管干部原则与市场化机制相结合，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，完善激励约束机制，激发人才队伍活力。一是持续打造忠诚担当的高素质干部队伍。加强选用培养机制，聚焦上级单位战略目标，结合公司发展要求，着力增强干部推动高质量发展和防范化解风险本领，严格执行上级单位相关制度，切实把“领导人员能上能下、薪酬收入能高能低、管理团队能进能出”机制转化为干事创业、创新创效的强大动力；二是加快培育干事创业的专业化人才队伍。聚焦专业岗位人才培养，纵深推进重点业务人才梯队建设，持续优化人员配置，加大对青年骨干人员的选拔任用，加强两级人员轮岗交流力度，进一步拓宽员工成长成才通道。全年组织开展毕业生见习期满述职X次，毕业生入企培训X次。 坚决扛起全面从严治党主体责任，明确和规范领导班子“一岗双责”具体内容和落实机制，领导干部要把落实党风廉政建设责任制与生产经营业务管理结合起来，层层传导压力、逐级压实责任，全年向党委汇报“一岗双责”履职情况X次，实现责任落实可追溯。巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，严格落实作风建设要求，持续纠治“四风”，重点聚焦“一把手”监督，结合工作实际，有针对性地开展好专项监督立项。持续净化政治生态，树立实干担当的鲜明导向。 坚持问题导向，持续推进巡视巡察反馈问题整改，切实将整改成果转化为治理效能和发展优势。对照上级单位党委巡察中发现的问题，实行清单化管理，确保整改闭环落实，不留死角，切实把巡察成果运用到公司生产工作全过程。开展中央巡视整改和上级单位巡察整改“回头看”工作，防止问题反弹回潮，确保巡视巡察整改成果的常态长效。加强对XX领域腐败问题专项治理的监督执行工作，强化上下联通和业务协同联动，督促落实及整改整治，对整改落实不力的进行追责问责。 坚持党建带群建，支持工会、团青创造性开展工作。丰富职工文体活动，关心关爱职工生活，积极解决困难形势下各类职工的不同诉求，给予正面回应和良性疏导，推动矛盾有效化解，职工满意度持续提升。搭建青年成长平台，落实青年成长成才规划，积极开展志愿服务等公益活动。积极履行社会责任，展现企业良好形象。结合公司实际，慰问XX驻村工作队，共同助力乡村振兴。 同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。让我们更加紧密地团结起来，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，奋力开创公司党建工作新局面，以高质量党建引领保障XX公司在“十五五”新征程上实现更高质量发展！
一、2025年工作回顾
（一）强化政治建设，把牢发展方向
（二）强化组织建设，筑牢战斗堡垒
（三）强化思想引领，抓实意识形态
（四）强化队伍建设，激发人才活力
（五）强化正风肃纪，深化全面从严治党
（六）强化群团统战，凝聚发展合力
（七）强化整改落实，提升治理效能
二、2026年主要工作
（一）坚持政治统领，把稳前进之舵
（二）夯实组织基础，筑强战斗堡垒
（三）深化思想淬炼，凝聚奋进力量
（四）建强人才队伍，积蓄发展动能
（五）从严管党治党，净化政治生态
（六）推动整改长效，促进管理提升
（七）发挥群团优势，共建和谐企业
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