过去五年，是极不寻常的五年，习近平总书记始终关心关怀工人阶级，重视工会工作，作出了一系列新指示、提出了一系列新要求，进一步丰富和拓展了关于工人阶级和工会工作的重要论述，为推动新时代党的工运事业和工会工作创新发展指明了前进方向。在区委、区政府和市总工会的坚强领导下，全区各级工会勇于担当、积极进取，各项工作取得显著成绩。思茅区道路运输行业工会联合会工作经验做法作为云南省唯一代表在全国总工会交流；以倚象镇茶企业职工为原型，工会人演工会事，拍摄的“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务微视频《我，就在你身边》，成为云南省唯一一部入选全国总工会的微视频在《工人日报》进行线上展播；产改工作文章《践行工匠精神，争当推动林业转型发展技术尖兵》荣获全国总工会第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛主题征文活动优胜奖；全区职工解困脱困工作被省总工会评为优秀；2021年区总工会被评为“省级文明单位”；“县级工会加强年”、产改工作等多项工作经验在省、市会议交流。
五年来，我们牢牢把握学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一条主线，持续加强职工思想政治引领，使广大职工共同奋斗的思想基础更加牢固。
以理论武装引领，坚定政治方向。全区各级工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻党的十九大、二十大和中国工会第十七次、第十八次全国代表大会、省工会第十三次代表大会和区委五届五次会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保了工会工作沿着正确方向前进。
以思想文化引领，团结职工群众队伍。各级工会坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会发展重要论述、考察云南重要讲话精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。在全区职工中组织开展党的理论宣讲活动69次，涉及职工3万余人次，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进工地、进社区，有力推动了党的创新理论在职工中落地生根，增强了广大职工群众的政治自觉、思想自觉、行动自觉。以“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”为主旋律，聚焦中华人民共和国成立70周年、中国共产党成立100周年、党的二十大等重大活动，举办职工文艺展演、春节游园活动、职工摄影大赛、职工技能大赛、职工读书活动、“红土地之歌”演讲比赛等文体活动170余场，3.3万余人次，以多种多样的形式，讴歌党的丰功伟绩，汇聚起广大职工群众团结奋进的强大正能量。
以先进人物为引领，强化职工思想。五年来，在全区开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动，推荐选树全国级劳模1人，全国五一劳动奖章1人，全国优秀工会工作者2人，省级优秀工会工作者1人，省级劳模5人，省级五一劳动奖章4人，省级五一劳动奖状1个，市级劳模10人、“云岭工匠”1人，“茶城工匠”6人。组织劳模宣讲50场2万余人次，激励带动全区广大职工群众以卓越的劳动创造争做新时代的建设者。
五年来，我们牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个伟大理想，服务经济社会发展，充分发挥工人阶级主力军作用，在思普大地唱响了“咱们工人有力量”的时代强音。
服务大局更有力。紧紧围绕全区“十四五”规划及区委、区政府重大战略决策部署，制定《思茅区工运事业和工会工作“十四五”时期发展规划》《深化产业工人队伍建设改革提升职工素质鼓励职工创新创造三年行动计划》及《思茅区工会普惠服务工作三年行动计划（2023—2025年）》等一系列工作行动计划，找准工会工作的切入点、着力点和突破口，坚持高起点谋划、高标准起步、高质量完成，增强了工会服务大局的系统性、广泛性、有效性。
产改工作有成效。区委、区政府高度重视产改工作，围绕全区发展定位和7+N现代产业体系建设，聚焦产改目标任务，贯彻产改总体思路，深化落实产改五年行动计划，制定《普洱市思茅区深化新时代产业工人队伍建设改革行动计划（2021—2025年）》等相关制度措施5项，选树省级产改示范点1个，市级示范点（标杆）企业3个，区级示范点7个。着力打通技能人才发展通道，联合人社部门实现高技能人才与专业技术人才职业发展规划，产业工人在“两代表一委员”占有一定的比例，产业工人政治地位有所提高。组织开展茶艺师、咖啡师、家政服务员、糕点师、插花、电子商务等各类人才技能提升培训，技术人员技能等级得到提高，为产业强区、质量强区提供了人才支撑。
劳动和技能竞赛有发展。以技术大比武、岗位大练兵、技能大竞赛为载体，广泛开展技能大赛，引领广大职工群众练本领、强技能、钻业务，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。开展茶叶、咖啡、医疗、汽修、电力、驾驶等行业技术技能竞赛26场次。首创了茶叶采摘、收割水稻、销售、网约车技能等4项具有引领性的劳动和职工技术技能竞赛，推荐3名职工参加云南省第十八届职工职业技能大赛COP15茶叶行业“云茶杯”茶艺师技能竞赛决赛，选派多名茶艺师、艺术插花师、评茶员、咖啡师参加市总工会各类职工职业技能竞赛，并多次荣获第一名、第二名，团体多次荣获优秀成绩，带动全区职工苦练技能，提升本领。
技术创新有推进。全区累计建成“三室一站”10个，培养技术状元26名、技术能手130名，充分发挥了技术人才的引领作用，动员广大职工开展技术攻关、技术革新、技术发明等活动。申报省级职工技能提升培训项目2个、省级职工创新项目补助2项，为技术革新、发明创造提供保障，有力地激发了广大职工群众的劳动热情和创造活力，有力推动了茶业、咖啡产业发展，发挥工人阶级主力军作用。
五年来，我们牢牢把握职工群众需要这个目标，履行服务职能，为职工群众排忧解难，努力当好职工群众的“娘家人”，职工群众获得感不断增强。
完善工作机制，职工权益得到有效维护。充分发挥劳动关系“三方四家”协商机制、“12351”维权帮扶救助热线和律师服务团队等维权平台作用，积极推动“法院+工会”劳动争议协调机制，及时化解职工维权诉求。认真执行职代会、厂务公开制度，建立工会劳动法律监督组织152个，签订保安、民营医疗机构、快递行业性集体合同，指导全区企业签订集体合同。广泛开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动、“三八”维权周和“普法强基”等法律“四进”活动，广泛开展公益法律服务行动，发放宣传手册1.4万余册，现场咨询1.85万余人次。
推进劳安工作，职工权益实现有力保障。把劳动领域政治安全纳入重点工作来抓，组织召开工会维护劳动领域政治安全工作会，研究出台《关于加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设的实施方案》《关于深入学习贯彻总体国家安全观构建“五个坚决”要求长效机制的实施方案》及10项工作机制。开展28轮劳动领域政治安全专项排查，排查化解劳动纠纷、风险隐患67件。引导职工群众通过法律程序、运用法律手段解决案件24件，配合行业部门挽回经济损失255.6万元。2022年维护劳动领域政治安全工作考评为优秀等次。
完成解困脱困工作，困难帮扶有成效。紧紧锁定“两有五保障”总体目标，研究制定工作方案和制度，实行“明白卡”帮扶模式，开展“户户清”专项行动，2020年累计脱困退出699户，脱困率100%，帮扶工作顺利通过第三方质效评估，被省总工会评为优秀等次。严格执行“1+10”制度，定期开展困难职工排查，落实“季季访”帮扶措施，举办帮扶政策培训25期，发放宣传手册2万余份，核发建档困难职工生活、助学、医疗、就业等专项帮扶资金285户67.77万元，发放临时救助送温暖资金121户36.16万元。
夯实阵地建设，服务职工接地气。制定职工服务阵地建设五年规划，全区建立合格职工之家245个，先进职工之家238个，省级模范职工之家6个，省级模范职工小家1个，全国模范职工之家3个，全国模范职工小家3个，工会驿站47个，职工书屋43个。投入资金1000余万元，实施2713平方米的区职工服务中心项目建设，强化阵地建设。荣获省级城市“职工驿站”示范点2个，省级工会驿站19个，市级工会驿站1个，建设提升职工生活品质试点单位4个，提升职工品质。夯实区、乡镇（街道）、社区（企业）三级服务阵地建设，申报获批省级“职工之家”示范点项目4个，云南湄公河集团有限公司工会与云南爱伲农牧（集团）有限公司工会启动“全国模范职工之家”结对共建试点，较好的满足了职工群众多元化的需求。
拓展普惠服务，职工幸福感提升。推出服务职工10件实事，开展以“六惠”为重点的普惠服务职工工作。慰问苦、脏、累、重点工程等一线职工（农民工）1.63万人494.38万元，补助118名困难职工子女助学金48.19万元，唱响工会“四季歌”服务品牌。创新推出“凝聚微力量 点亮微心愿”——“娘家人”帮扶困难职工志愿服务，为300名困难职工解难圆梦。组织全区职工开展医疗互助，累计参加职工12.5万余人次，发放补助金1172.5万元2.8万人次。推选一线职工、劳模、新就业形态劳动者等参加疗休养活动，为1706名劳模、新就业形态劳动者、社区工作人员提供免费健康体检，为524名女职工进行“两癌”筛查，向200名新就业形态劳动者发放口腔检查券。落实贷免扶补、创业担保政策，为151户发放贷款2543万元。通过为职工做的一件件实事，一桩桩好事，把工会的温暖和服务送到了职工心坎上。
五年来，我们牢牢把握服务区委、区政府中心工作要求，在脱贫攻坚和疫情防控中主动担当作为，进一步提升工会服务大局的强大力量。
整合各方资源，助力脱贫攻坚。积极推进省总工会助力脱贫攻坚“七项行动”，加强统筹协调，汇集各方资源力量，帮助挂钩联系点做好“两不愁、三保障”精准扶贫工作，开展种养殖技术技能培训、劳动力就业转移、人居环境提升工作，实现挂钩村脱贫出列。慰问全区驻村工作队员150人3.3万元，组织171名脱贫攻坚一线干部疗休养。
勇于担当作为，积极参与疫情防控攻坚战。面对突如其来的新冠肺炎疫情，积极开展关爱慰问抗疫一线职工六项举措和“强信心、战疫情、维权益、保稳定、促发展”行动。先后筹集资金，慰问受疫情影响企业职工、参加疫情防控一线职工，快递员、网约送餐员、货车司机、网约车司机、环卫工人、在档困难职工和挂钩点群众，发放疫情防控物资3114人次92.56万元，组织29名社区工作人员参加“阳康”体检，56名抗疫一线职工参加疗休养活动，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务。
五年来，我们牢牢把握增强政治性先进性群众性的重点任务，着力固本强基，工会组织的战斗力凝聚力得到全面提升。
完善制度体系，夯实基层基础。完成7个乡镇（街道）工会联合会换届，成立10个系统（行业）工会联合会，打造形成乡镇（街道）、系统（行业）工会联合会的组织体系。在全区招聘20名工会社会工作专业人才，充实服务基层力量，提升服务基层能力。
抓好建会入会工作，扩大工会覆盖面。认真贯彻落实习近平总书记“最大限度地把职工群众组织到工会中来”的指示精神，紧盯市总工会百人以上企业建会和货车司机等新业态群体入会目标，扎实推动“双覆盖、双推进”工作，实行领导干部牵头分片包干负责，全面摸排掌握底数，制定工作进度表，实时公布建会入会动态，积极动员新就业形态劳动者建会入会，全区共有基层工会378家，会员32559名。
积极开展“数字工会”，工会工作有突破。结合省、市总工会“数字工会”部署安排，扎实开展工会基层组织和工会会员信息采集专项行动，工会基层组织信息采集率为104.72%、工会会员信息采集率为101.55%，录入覆盖单位率达105.51%，实现了会员管理实名化、网格化。累计指导基层工会办理“两证合一”420家，按期完成年度统计年报调查工作。
五年来，我们始终把讲政治放在首位，压实管党治党责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向纵深发展。
全面加强党的建设，努力建设模范机关。认真落实新时代党的建设总要求，强化政治机关建设，全面加强党的各项建设。不断健全完善第一议题、重大事项请示报告等各项制度机制，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。大力推进模范机关创建，开展“对标先进、争创一流”活动，着力加强基层党组织规范化建设，不断把党建优势转化为推动工运事业发展的优势。
优化政治生态环境，党风廉政建设深入推进。区总工会党组认真履行全面从严治党主体责任，每年组织召开会议研究部署党建和党风廉政建设工作。全面贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒加强作风建设，突出日常监督，强化制度建设，规范权力运行。聘请会计师事务所对区总工会及所属基层工会的工会经费进行审计，加大对重大项目、重点领域资金使用情况的监督检查，持续整治“四风”，狠抓精文减会，减轻基层负担。认真整改巡察发现问题，健全机制，巩固巡察成果，坚决打好净化政治生态主动仗。
加强干部素质培训，提升队伍素质能力。以“问政一把手、提振精气神”行动为牵引，深入开展“新征程上的普洱之问”大讨论和“惜岗位、转作风、争先进”专项行动等作风革命、效能革命，大力推行“三法三化”，修订领导干部挂钩联系基层工作制度和机关干部职工“三三制”工作制度，组织30余名干部职工到工作情况复杂、问题较多的乡镇、企业蹲点，帮助职工群众解决实际问题30多个，开展全区工会干部培训10期4500余人次，全面提升工会干部干事创业的能力，形成创先争优的良好局面。
