最傻类型的职场人就是领导布置了一个活，自己在心里暗自打算一定要做好，然后每天加班。
一个星期后满心欢喜的把结果呈现给老板，觉得这下肯定没错了。结果老板说根本不是他想要的，需要重新来做。
一下子感觉委屈坏了，心里想：“那你标准倒是提前说清楚啊，等我做完了你才说不是想要的，我的时间不是时间吗？”
如果你也有过类似的感受，请务必牢记这句大实话：
工作中最多2天就要主动汇报一次。
为什么要最多2天汇报一次，甚至每天汇报进展？
其实就是为了工作不偏离方向。
工作中很多事情不像数学1是1，2是2，很多工作布置下来后，领导他也没办法给员工一个完美的目标和方法去执行。
很多事情也是在做的过程中越来越明白方向，越来越明白这件事情到底想要做成什么样子，所以需要我们过程中不断跟领导沟通，清晰目的和方向。
而且沟通过程中，就是会存在信息遗漏、衰减，我们做过程沟通，也是反复确认的过程。
说到这里，有人可能心里会想，为什么要我主动汇报，他有问题不能自己主动来问我进展吗？
这是因为领导通常手里有一堆事情，不可能每个事情都细致的去问，领导只会盯一些大的节点。
对于我们被安排的工作，如果等到领导想起节点再来问我们，再发现方向错了，那整个事情估计就已经要推迟进度了。
领导就会开始认为你无法独立承担这项工作。长期以往也会让我们职业发展受限。
最后，如果事事都向领导汇报，我们也会觉得很累。
那什么时候可以给领导反馈结果就行了呢？
答案是，等你成功的把这类事情了一次、两次、三次。。。信任就建立起来了，他会相信这类事情独立交给你没有任何问题。
这个时候，咱们就可以做完给他反馈下结果就行了。
