向领导汇报工作,你想升的快,这3句话一定要多说

“职场里，你帮领导省时间，领导帮你挪位置”。---生存法则

职场中，我们不可避免的，就是向领导汇报工作。

有人喜欢找领导汇报，感觉这是和领导深入交流的机会;而有的人，则从心里抵触，怕见领导，怕工作没做好，被领导批评等等。

其实，作为职场老人，深知汇报其实是一个可以复制的流程，如果你学会了，内心就不会再惶恐。

结合这么多年Hr和管理经验，今天就告诉你，要想升的快，汇报时这三句话一定要多说。

一：领导，这是我准备的解决方案。

聪明的人汇报工作，永远是在让领导做选择题，而不是问问题。

有时候，你会发现绝大多数人，在汇报工作时，都是在说现在遇到了什么问题，领导，你看怎么解决？

要知道，作为管理者，每天的时间都很忙碌，如果每个人向他汇报工作，都找他要解决办法，他自己的工作都不用开展了。

所以，一定要学会在把问题抛给领导的同时，给出自己的解决方案，让领导来抉择。

让领导看到，你既有发现问题的能力，更有解决问题的态度。

你帮领导省时间，领导帮你升位置。

每次汇报之前，在心里多问问自己：

1.这次汇报的重点是什么？

2.我想到的解决方案有几个？

慢慢的养成习惯，你会发现自己会喜欢上汇报。每一次的汇报，领导对你的态度都会慢慢改变。

二：好的，这件事我马上跟进

不知道大家有没有发现一个现象，大家一起做事情：

1.如果项目出问题了，大家第一时间想到，不是我的原因，都是因为别人问题造成的

2.如果项目完成很好，得到表扬，内心想的是我的功劳最大。

简而言之，问题都是别人的，功劳都是自己的，这种现象心理学上称为“归因理论”。

职场中，领导在乎的不是谁出的问题，而是问题出来了，谁能快速解决。

聪明的人第一回答：好的，这件事我马上跟进，两天内给你结果，领导。

关键时刻，你能站出来，不是撇清责任，而是主动去解决问题，领导会对你刮目相看。

无论生活中还是工作中，学会把“都是因为”换成“我来解决”，你会发现你的路会越走越宽。

三：领导，您觉得我哪方面还可以改进？

人进步最快的时候，往往不是最努力的时候，而是努力之后，遇到问题的改正过程。

职场中，大部分人汇报工作以后，只会傻傻的等领导点评。

其实，高手往往都会反客为主：领导，我这边还需要哪方面再改进，您指导下。

你主动找领导去点评，一方面让领导有成就感，另一方面，我们可以知道站在领导的角度，方案到底存在哪些问题，让我们能够快速发现并解决。

很多人说，我巴不得汇报完抓紧溜之大吉呢，哪还有心思在等领导点评。

其实，你要知道，领导愿意点评的人，往往是他越想提拔的人。

只有愿意听别人意见的人，才能进步更快，藏着掖着，早晚会出问题。

结语：

职场里，养成多说这三句话的习惯：

1.领导，这是我准备的解决方案。

2.好的，这件事我马上跟进

3.领导，您觉得我哪方面还可以改进？

慢慢你就会发现，领导看你的眼神也越来越好了。