体制内汇报工作的潜规则,会说的比会干的更吃香.

体制内汇报工作的潜规则，会说的比会干的更吃香。

**说实话，要在体制内混得好，会说比会干那真的是门本事。**我一个朋友在单位里本来做事挺利索的，结果每次汇报都不顺，领导直接说他思路不清楚，活干完了反而挨批，真的很无语。还有个女同事，平时没见多拼命，关键时刻嗓门一亮、条理一铺，领导点头得特带劲，你想想看，那待遇能一样吗。

对了，去年年底我们那小办公室，谁能汇报谁就能去市里“露脸”，老赵会说话，事儿他都掰开揉碎侃上一小时，结果差旅补贴、奖金啥的，都是他跑得最快，太真实了，工资真不高但这些机会还真得拼嘴皮子。我还记得有次开会，大家在会议室聊困了，他突然插一句“咱们创新思路”，领导立马让他发言，旁边几个人都小声说“这不就会套词嘛”，说不出的憋屈。

还有一个特别明显的对比，老杨啥都干，其实手脚麻利得很，但说汇报绕不过三句话，领导看都不看他一眼，反过来小刘一口气汇报半天，事没做多清楚，就是会包装，某次开到半夜两三点，最后还是小刘让领导夸了，谁是真干活的都知道，哎。

说到厕所，真的有同事，每次写汇报稿都躲着领导去厕所改，怕被听见重复讲，还考前背稿，就为那两分钟汇报不掉链子，关键领导一句话“你太详细了，简明点”能把前后忙活两天全否了，那心情，想想就心酸。

还有，我听说邻县的表哥，年终奖几千块，奖金怎么分就看汇报组谁讲话，大家连大年三十都在车里背材料，据说都背出花来了，后来他私下和我说，能不能干是次要，能不能说服领导才是关键。

说这么多，就是真实情况。懂的都懂。