2026年一季度，集团公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，严格落实“党管意识形态”根本原则，紧扣举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，锚定企业改革发展核心目标，抓实思想引领、阵地管控、风险防范，推动意识形态工作责任制落地见效。一季度，集团意识形态领域总体平稳向好，主流舆论持续巩固，干部职工思想积极稳定，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神力量。
一、强化政治引领，筑牢思想凝聚“压舱石”
始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以价值引领凝聚共识，推动主流思想舆论入脑入心。
一是抓实理论武装，把牢政治方向。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点围绕习近平总书记关于新质生产力、中国式现代化的重要论述，以及二十届四中全会关于国企改革、监督体系完善的部署要求，系统开展学习研讨。一季度，党委理论学习中心组组织集中学习3次、专题研讨1次，采用“领学原文+专题研讨+随堂测试”模式，推动学深悟透、知行合一。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题学习28场次，覆盖党员干部450余人次，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是深化价值引导，厚植奋进共识。坚持用主流价值凝聚人心、用身边榜样感召力量，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一季度组织“奋进新征程·建功新时代”先进典型宣讲会2场，邀请省级五一劳动奖章获得者、青年岗位能手、技术骨干分享一线奋斗经历，以“小故事”诠释“大道理”，激发干事创业热情。依托集团内刊《奋进之声》、官方微信公众号开设“榜样力量”“一线先锋”专栏，刊发先进事迹、履职故事22篇，互动评论超3000条，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，增强职工归属感与使命感。
三是加强形势教育，凝聚发展合力。紧扣“十五五”开局起步关键节点，结合行业政策调整、市场形势变化及集团改革攻坚任务，开展形势任务宣讲3场，解读发展机遇、挑战及战略部署，引导干部职工认清发展大势、坚定发展信心。针对青年职工群体，开展“青年大讲堂”“新员工座谈会”，解读企业文化、职业发展路径，引导青年将个人成长融入企业发展大局，汇聚攻坚奋进合力。
二、压实主体责任，织密阵地管理“防护网”
坚持守土有责、守土尽责，健全责任体系、规范阵地管理、强化风险防控，牢牢掌握意识形态工作领导权……
