2026年是“十五五”规划开局之年，做好意识形态工作至关重要。一季度，公司党委以党的创新理论为指引，深入贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确政治方向，严格落实主体责任，统筹推进理论学习、阵地管理、思想引导和风险防控等工作，为企业改革发展稳定提供了坚强思想保障和精神支撑。当前，公司意识形态领域态势平稳、导向鲜明、氛围积极，干部职工政治立场坚定，干事创业热情高涨。现将一季度工作情况总结如下：
一、强化理论武装，筑牢思想根基
公司党委始终把理论学习作为思想政治建设的首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动党的创新理论入脑入心、落地见效。
（一）抓实中心组学习，发挥示范引领作用
一季度，公司党委理论学习中心组聚焦党的二十大精神、二十届三中及四中全会部署、全国两会精神等核心内容，组织集中学习研讨4次、专题辅导报告2场。班子成员带头领学发言，结合分管领域工作谈认识、谋举措，围绕企业转型升级、科技创新突破、安全生产提质等重点课题深入交流，切实发挥“关键少数”的示范带动作用，推动理论学习与中心工作深度融合。
（二）推动基层学习走深走实，实现全员覆盖
各党支部严格落实“三会一课”制度，结合生产经营实际开展主题党日活动32场次，组织党员集中学习78次。针对一线倒班职工、外派人员、项目驻点人员等群体，创新学习形式，灵活采用“班前微课堂”“线上学习群”“碎片化学习打卡”等方式，打破时间空间限制，确保学习不断线、全覆盖。部分单位开设“晨读十分钟”栏目，利用工余时间领学重要论述、行业政策，增强学习的经常性和实效性，推动理论学习延伸到基层末梢、覆盖到全体职工。
（三）注重学用转化，服务发展大局
坚持问题导向，紧扣企业改革发展中的难点堵点问题，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份。例如，某生产部门党支部聚焦设备智能化改造过程中职工技能适配、心理适应等问题，通过学习研讨提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，组建党员技术攻坚小组开展实操培训，同步做好思想疏导工作，有效缓解员工焦虑情绪，保障智能化改造项目顺利推进，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。
二、加强阵地管理，守牢舆论防线
公司党委严格遵循党管宣传、党管意识形态原则，健全各类宣传文化阵地管理制度，规范内容发布流程，确保导向正确、内容健康、传播有序。
（一）建强自有媒体平台，传递正向声音
公司官网、微信公众号等自有媒体平台坚持正面宣传为主，一季度累计发布新闻资讯、政策解读、先进典型、行业动态等稿件65篇，原创内容占比超80%。重点策划“开局争先”“奋斗者说”“一线先锋”等特色专栏，集中展示一季度生产经营亮点成果、重点项目推进成效和一线职工爱岗敬业风采，单篇最高阅读量达3200人次，有效提升企业形象，增强内部凝聚力和向心力。
（二）规范信息发布审核，严把内容关口
严格执行“三审三校”制度，明确信息发布责任主体、审核流程和标准，对涉及重大事项、敏感话题、政策解读的内容实行提级审核、从严把关。一季度共审核各类稿件、展板、横幅、宣传手册等材料140余件，重点核查政治表述、政策口径、数据准确性等内容，未发生任何导向偏差、表述错误或内容失实问题，确保宣传内容合规严谨、积极正向……
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