你问：每次会议轮到我发言的时候，我就凭感觉的说，我先来一句，那我就简单说说，然后东拉西扯的说了五分钟，自己都不知道自己说了什么，重点是什么，特别是开场白我都不知道说，我要怎么办？
我说：针对开场白这个问题，今天好好同你同步一下，开场白不是客套话，重点是你在给领导，划重点的机会。
这样说你是不是秒懂了。对开场白有了一个全新的理解。划好重点，后面说什么都可以进展下去，划不好重点，后面你说再多的客套话都是再凑数一样。
今天一起来探究三个方法，好好刻意训练下，下次开场白你会越来越有信心了。
⭕️第一个方法：身份定位式，最安全，适合所有人。
有些事情，明明不是你管的事情，领导却以为你该管，或者你明明管了，领导却说，这事情谁负责的？
这就是身份没定清楚，一开口就告诉领导，我是谁，我管哪块，我今天只说这块的事情，边界感越清晰，责任就越明确，甩锅和背锅都轮不到你。
来一个你可以直接用的模板：
再来一个具体的例子，帮助你秒懂。
这里的关键词是，下周三，时间具体到周几，领导一听就知道你是在做倒排工期，心里就有谱了。
你千万别只说最近有个会，那等于没有说。
⭕️第二个方法：承接口号式，适合团队有共同目标时。
领导刚在会议上强调完某个新要求，你就接着还是按老套路，来讲常规工作，你有没有发现，领导开始低头看手机了，注意力就不在听你发言了。怎么办？
领导低头不是故意的，是你没有接住他的话。
最好的开场，是让领导觉得，我刚说完你就干了，这就是口号的最后一公里。
来一个实操的模板。
再来一个例子：
⭕️第三个方法：方法三：一句话数据式，最显干练，适合想表现专业度。
这周处理了不少故障，最近写了好几个方案，你是不是也经常用这种差不多的词？
不少，好几个，这样的词，在领导耳朵里就是等于，我没有记住，数据不是用来炫的，是用来让领导不用动脑子就判断，你干得好不好。
来一个具体的模板：
再来一个会的例子，帮助你秒懂，好吸收。
后面的那句，主要原因是周三上线的新规则，这就是归因能力。
领导不仅看到你干了，还看到了你的分析了为什么干了。
技术岗最怕只会报数不会总结，这一句话就把你和其他技术干部拉开了距离。
⭕️小结
接下来我们来把这三个方法再串一下：
第一个方法，就是身份定位式，适合什么时候用？适合你刚刚接手，或者参会人员总是在变的时候，口诀是，我是谁，我管哪块，我说哪块。
第二个方法，承接口号式，适合什么时候用？就是适合领导刚刚定了新调子，喊了新口号的时候，你可以记住的口诀是，您刚讲完，我就干了。
第三个方法，一句话数据式，适合你什么时候用？就是想突出自己的管理能力和专业判断能力的时候，口诀就是，有总量，有亮点，有原因。
把这些开场白多训练好，以后你开场的时候，就非常有自信，都能把你的专业表现出来，赢得大家的赞许。
...（全文结束）...
若想深度掌握模板底层逻辑，可进一步阅读……
——————
若希望对结构化思维、逻辑思维与职场表达进行系统学习，可查阅笔者的相关著作《如何提升思维能力》与《如何提升讲话能力》。
——————
📚如何提升自己的讲话能力？
你有关于工作汇报方面的问题，欢迎在留言区告诉我，我会认真回复每一条留言。
