网友提问：你在工作汇报中有没有只挑好的数据展示？
小编回答：这在心理学上很常见。
直接告诉你，绝大多数人都会这么干，心理学上叫证实偏差，意思是人天生喜欢挑那些能证明自己干得不错的信息，下意识把搞砸的数据藏起来，说白了，这是大脑在帮我们规避风险。
就算数据没变，换个汇报框架也能影响老板的判断，比如同样是转化率，强调成功人数和强调流失人数，给人的感觉完全不同，研究发现人特别容易相信视觉信息，哪怕图表被悄悄美化过。
不过要注意，长期只报喜不报忧会透支信任，聪明的做法是把不利数据当成复盘素材，带着解决方案去汇报，这样不仅显得你客观，还能展现解决问题的能力。
