一、主要工作情况
（一）坚持凝心铸魂，以党的创新理论武装筑牢思想根基。公司党委紧扣新形势新任务，不断创新学习载体，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。一是扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。将树立和践行正确政绩观作为思想政治工作的“纲”和“魂”，引导全体党员干部悟透以人民为中心的发展思想，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。公司党委理论学习中心组围绕学习教育开展专题学习研讨*次。二是打造立体化学习矩阵。依托“学习强国”平台及公司“智慧党建”系统，开设“每日一测”“指尖课堂”，上半年累计推送学习内容*条，党员参与率达*%。各级基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，开展“政绩观怎么看、怎么干”大讨论活动，查摆整改思想观念偏差问题*项。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业微信公众号、内刊、宣传栏等各类阵地的审核把关。围绕“四局机电”“四局装备”“四局抽蓄”等品牌优势，策划推出“高质量发展在一线”系列专题报道*期，多方式、全方位讲好四局故事，牢牢掌握意识形态工作主动权。
（二）坚持立德树人，以精神文明建设涵养时代新风。公司党委坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手硬”，将培育践行社会主义核心价值观与树立正确政绩观紧密结合。一是发挥榜样示范引领作用。在职工田得梅获评“大国工匠年度人物”的基础上，联合中央及地方主流媒体，深入开展“大国工匠进校园、进社区、进工地”宣讲活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大员工认识到，真正的政绩是干出来的，是靠实实在在的技术创新和精益求精的质量管控干出来的。二是深化志愿服务品牌建设。公司“萤火虫”志愿服务队常态化参与西宁市及城东区“三下乡”“礼让斑马线”“送清凉”等活动。特别是在“学雷锋月”期间，组织开展了“我为群众办实事——党员志愿服务周”活动，以实际行动检验党员干部的政绩观。三是巩固文明创建成果。持续推进“全国文明单位”创建工作，将正确政绩观教育融入职业道德建设和岗位行为规范。公司获评中国电力企业联合会“企业文化建设典型实践单位”殊荣，进一步夯实了全体员工共同奋斗的思想道德基础。
（三）坚持文化赋能，以特色文化谱系激发干事创业动能。公司大力实施文化强企战略，传承“高原红”文化谱系，以文化自信支撑发展自信。一是繁荣发展企业文化事业。编印《企业文化手册（2026版）》《企业史志鉴》及《职工文学作品集》，录制反映一线员工奋斗历程的微电影《筑梦江河》，编唱企业文化主题歌曲，通过文艺作品潜移默化地传递“重实干、重实绩、重担当”的价值导向。二是加强执行力文化建设。针对部分干部存在的“重显绩轻潜绩”问题，开展专项作风整顿。通过举办“执行力大讲堂”、评选“季度之星”等方式，引导全员聚焦主责主业，力戒形式主义、官僚主义，确保公司各项决策部署不折不扣落到实处。三是营造比学赶超氛围。在公司内部媒体开设“晒成绩、亮短板、谈打算”专栏，鼓励各单位实事求是地汇报工作进展，坚决杜绝报喜不报忧，形成了“以实绩论英雄、以实效定奖惩”的良好氛围。
（四）坚持研以致用，以高质量政研成果破解发展难题。公司党委高度重视党建思想政治理论研究工作，将其作为提升思想政治工作科学化水平的重要抓手。一是聚焦重点课题攻关。围绕“国有企业如何树立和践行正确政绩观”这一年度核心课题，设立专项研究经费，确立重点调研课题*项。组织政研骨干深入基层一线，通过问卷调查、个别访谈、座谈交流等方式，摸清当前干部队伍在政绩观方面存在的突出问题。二是强化成果转化应用。上半年，公司政研会共征集研究成果*篇，经评审，《关于新时代国企领导干部政绩观评价体系构建的思考》等*项成果获集团公司一等奖，《党建引领重大项目高质量建设的实践路径》等*项成果获中国电力政研会表彰。定期编印《党建思想政治工作研究》会刊及优秀成果文集，推动了理论成果向制度成果和实践成果转化。三是提升全员理论素养。通过举办政研论文写作培训班、邀请外部专家辅导等形式，提升政工干部的理论功底和业务能力，培养了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的思政工作队伍。
