2026年是中国共产党成立105周年，是实施“十五五”规划的开局起步之年，也是公司深耕主业提质、深化改革攻坚、夯实发展底盘的关键一年。上半年，公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会部署，对标新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣国资国企改革发展重点任务，压实管党治党政治责任，坚持以党建引领企业治理、赋能经营发展、凝聚队伍力量，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的内生动力和核心竞争力，为企业平稳有序推进年度各项工作、实现“十五五”良好开局筑牢坚实政治保障和组织保障。

一、2026年上半年党建工作总结

（一）强化政治引领，把牢思想之舵

始终将政治建设作为党建工作的根本性建设，坚持以理论清醒护航政治坚定，以思想统一保障行动统一。严格落实党委“第一议题”制度，常态化跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，重点深学细悟总书记关于国资国企改革、实体经济发展、国有企业党的建设等重要论述，确保中央决策部署、上级工作要求在企业不折不扣落地执行。上半年累计召开党委会议X次，落实“第一议题”学习X次，做到随到随学、学深悟透、对标落实。

党委理论学习中心组紧扣二十届四中全会精神、产业转型升级、国企高质量发展等重点课题，扎实开展集中学习研讨X次，坚持联系企业实际学、立足岗位职责悟，推动理论学习成果转化为破解发展难题、提升治理水平的具体举措。持续巩固拓展主题教育常态化长效化建设成果，搭建分层分类、全域覆盖的学习机制，构建党委领学、支部研学、党员自学、线上助学的立体化学习格局，推动理论学习下沉基层一线、融入岗位实践。统筹组织党员干部参加上级专项调训、专题培训X期，参训人员X余人次，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以坚定的政治自觉践行“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）健全治理机制，夯实发展之基

坚决贯彻落实“两个一以贯之”重大原则，持续完善中国特色现代国有企业制度体系，持续推动党的领导深度融入公司治理全过程、各环节。结合企业治理运行实际，动态修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，清晰界定党委、董事会、经理层各治理主体权责边界，健全权责清晰、程序规范、运转顺畅、制衡有效的治理运行体系，从制度层面固化党组织在公司治理中的法定地位和核心作用。

上半年，党委严格依规履职、集体把关，前置审议投融资、项目建设、改革调整、人事任免等重大事项X项，严守政治关口、合规关口、决策关口，有效防范经营决策风险。稳步推进下属子公司党建入章程全覆盖工作，完成X家子公司章程修订完善，全面落实党建工作法定化、制度化要求。针对混合所有制企业治理特点和党建工作薄弱点，细化出台专项党建工作细则，分类明确不同股权架构下党组织履职定位、议事规则和工作保障，精准破解混改企业党建弱化、虚化、边缘化问题，确保各类经营主体始终坚持正确发展方向。

（三）建强战斗堡垒，激活组织之力

牢固树立大抓基层、固本强基的工作导向，以标准化规范化建设为抓手，持续推动基层党组织整体提升、全面过硬。常态化开展基层党建工作复盘检视、提质“回头看”，聚焦薄弱支部、短板环节精准施策，对X个建设滞后、作用偏弱的党支部开展靶向整顿、专项提升，补齐基层党建工作短板。严格尊崇党内政治生活准则，刚性落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，结合岗位特点和工作实际创新主题党日载体，深耕支部特色党建培育，逐步形成“一支部一品牌、一领域一亮点”的基层党建工作格局。

严格规范党员发展全流程管理，始终把政治标准贯穿党员发展全过程，严把入口关、培养关、考察关，上半年新发展党员X名，生产一线、技术岗位党员占比X％，持续优化党员队伍年龄、学历、岗位结构。立足企业生产攻坚、技术革新、项目推进、应急保障等重点场景，常态化推进党员先锋岗、党员责任区创建工作，设立先锋岗X个、责任区X个，引导广大党员在急难险重任务中亮身份、作示范、当标杆，充分发挥先锋模范作用。持续建强党务工作队伍，分层开展党务业务专题培训X期，培训党务工作人员X余人次，着力打造政治过硬、业务精湛、作风扎实的专业化党务骨干队伍，全面夯实基层党建工作基础。

（四）锻造骨干队伍，汇聚奋进之能

始终坚持党管干部、党管人才根本原则，紧扣企业高质量发展和转型升级需求，树立德才兼备、以德为先、实干实绩的选人用人导向，持续优化干部人才队伍结构。严格执行干部选拔任用工作程序，坚持依规选人、公正用人、精准识人，上半年择优调整配备中层干部X名，年轻干部占比X％，干部队伍梯队结构、专业结构持续优化，队伍活力进一步释放。

聚焦干部综合能力提升，围绕政治素养、专业能力、治理水平、攻坚本领开展系统性专题培训X期，参训干部X余人次，全方位加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。持续优化干部考核评价机制，紧扣企业高质量发展核心指标完善考核体系，强化考核结果与干部任用、薪酬分配、评优评先、岗位调整的刚性挂钩，切实发挥考核激励约束导向作用，营造实干担当、创先争优的良好氛围。深入实施人才强企战略，紧扣产业发展、技术攻关、市场拓展需求，健全引才、育才、留才、用才全链条工作机制，上半年引进各类紧缺专业技术人才X名，持续充实企业人才储备，为企业转型升级、创新发展提供坚实智力支撑。

（五）严明纪律作风，涵养清正之气

全面对标二十届中央纪委五次全会工作部署，始终坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，持续巩固风清气正的政治生态。扎实推进“作风建设深化年”各项工作，常态化落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯作风建设隐形变异问题，常态化开展督导检查、专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。

坚持风腐同查、标本兼治，聚焦工程建设、物资采购、资金管控、产权交易、招投标管理等廉洁高风险领域，常态化开展专项监督、精准督查，累计开展专项监督X次，排查整改各类风险隐患、管理漏洞X个，不断织密扎牢廉洁风险防控体系。常态化开展纪律教育和警示教育，通过通报典型案例、开展警示教育、组织纪律学习等方式，以案释纪、以案明规、以案促改，累计开展警示教育X次、通报典型案例X起，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢纪律规矩防线。统筹整合纪检、审计、财务、法务、内控各类监督资源，健全贯通协同、联动发力的“大监督”格局，实现监督全覆盖、无死角，持续压实全面从严治党主体责任......