2026年度项目第九阶段述职报告
（2026年6月5日）
一、2026年度项目第九阶段工作考核结果
因进入省属事业单位面试且备考，本阶段不考核。
二、2026年度项目第九阶段审批答复及决定事项
（一）议案答复
无。
（二）预算审批
无。
（三）其他决定事项
1.调整下半年专业考试内容，暂时取消信息安全中级考试、大数据工程初级考试，只保留网络规划设计师考试；
2.增补以下预算：洗发水（209元）、线上公考班（360元，暂定，等省事业单位考察体检结束后再行购买）、iPhone Air或iPhone17（6000元，暂定）及继续教育学习（60元）；
3.调整日常学习内容，增加结构化面试练习内容；
4.调研改点后超意兴饭菜提供情况，若能满足晚餐且解放桥路已完成施工，则恢复“万达-家”训练计划，目前暂时按照“南站-家”训练计划；
5.决定省属事业单位一旦上岸，终止所有考公计划和考核；
6.第十阶段结束前应当完成第九阶段未完成的财务整理等搁置事宜；
7.继续试行指标量化办法。
三、2026年度项目第十阶段工作计划
（一）起止时间
2026年度项目第九阶段自2026年6月8日起，于2026年7月5日结束，共四周。
（二）系统性工作
总体目标：做好系统性工作，持续完善相关制度。
1.任务指标
（1）每周记录消费资金池支出情况（计数：4）；
（2）开展阶段支出记账（计数：4）；
（3）完成累计3000元黄金购置并做好智能定投计划（计数：1）；
（4）开展本阶段绩效考核（计数：1）；
（5）汇总本阶段所提议案（计数：议案数）；
（6）提报第十一阶段基本预算（计数：1）；
（7）发表第十阶段述职报告（计数：3）；
（8）完成第九阶段财务整理（计数：周数，向上取整）
2.奖惩系数
本阶段系统性工作奖惩系数为1，最高绩效分惩罚不得超过150。
（三）诺甘农计划
1.学习时间
平均每日学习时长为180分钟。
2.公考方面
（1）任务方向
A.完成资料分析400题，不计种类、不含套题（计数：20）；
B.完成套题4套（计数：20）。
（2）奖惩系数
本阶段公考方面奖惩系数为1，最高绩效分惩罚不得超过150。
（3）额外奖励
A.若单一套卷得分在75分及以上或资料分析、判断推理、言语理解各板块正确率均在80%以上，每篇奖励30绩效分，80分以上或85%以上每篇再奖励30绩效分（共60绩效分）；
B.非资料分析模块正确率在75%以上、资料分析模块正确率在85%以上，每篇给予3绩效分奖励。
3.专业技术方面
（1）任务方向
A.完成网络规划设计师45课时学习（计数：45）；
B.开展Java语言复习，至少开展5课时学习（计数：5）。
（2）奖惩系数
本阶段专业技术奖惩系数为1，最高绩效分惩罚不得超过150。
（四）米米尔隆计划
1.任务方向
（1）每周开展一次设备及工作台面清洁（计数：4）；
（2）时刻关注iPhoneAir和17的价格走势（计数：1）。
2.奖惩系数
本阶段米米尔隆计划奖惩系数为1，最高绩效分惩罚不得超过150。
（五）艾欧娜尔计划
1.任务方向
本阶段开展户外健步活动不少于12次，并用app记录，每次运动距离应当超过1km（计数：12）。
2.奖惩系数
本阶段艾欧娜尔计划奖惩系数为1，最高绩效分惩罚不得超过150。
（六）应急
1.基础任务
持续监控应急物品流出情况（计数：1）。
2.奖惩系数
本阶段米米尔隆计划奖惩系数为1，最高绩效分惩罚不得超过150。
