公司纪委2026年上半年工作总结

一、化身八大角色，全方位织密廉洁监督网

半年来，立足职责，以八种履职角色为抓手，把纪律监督融入日常、抓在经常。当好 “探照灯”，常态化做实精准监督坚持常态化下沉、对标督查，紧盯采购审批、项目管理、关键岗位等重点领域，对照规章制度逐项核查，紧盯制度落地缺位、工作推进拖沓、纪律松散等苗头问题。通过常态化巡检、台账抽查、流程复盘，实现监督随行、纪律在线，从源头规范业务运行。

1.当好 “测温计”，动态摸排廉政风险坚持问题前置，实时摸排各部门履职状态与行业作风变化，聚焦员工集中关切事项、高风险业务环节，动态更新廉政风险台账。紧盯作风松懈、履职敷衍等细微变化，做到隐患早察觉、风险早研判，牢牢守住风险前置管控底线。

2.当好 “防火墙”，抓早抓小用好第一种形态严格落实监督执纪第一种形态，坚持关口前移、防微杜渐。针对日常检查发现的流程疏漏、细节不规范等小微问题，第一时间开展提醒谈话、现场纠偏，常态化开展 “咬耳扯袖、红脸出汗”，避免小隐患演变成为实质性违纪问题，守护干部从业安全。

3.当好 “手术刀”，依规执纪守住纪律底线面对各类违规问题与问题线索，坚持秉公办事、依规处置，严守执纪尺度与办案流程，做到定性客观、处置规范。依托个案查处做好以案示警，既维护制度权威性，又实现查处一起、警示一片的成效。

4.当好 “守夜人”，关键节点全天候在岗值守破除固定上下班思维，紧盯春节、端午等重要节假日，以及项目攻坚、大额资金拨付等关键时段，全天候待命处置线索投诉、突发作风问题，抓实节点纠 “四风” 专项督查，筑牢重要时间节点廉洁屏障。

5.当好 “黑脸人”，动真碰硬狠抓作风建设秉持严管就是厚爱理念，在作风整治中敢于较真碰硬，不搞人情变通、不做无原则迁就。聚焦慵懒散漫、铺张浪费等不良风气常态化整治，以刚性约束持续端正全员工作作风。

6.当好 “护林员”，严管厚爱涵养优良生态遵循 “修枝护林、治病救人” 工作思路，统筹严管约束与容错激励。对无心履职失误依规容错纠错，对踏实干事、廉洁从业的干部撑腰鼓劲，一边纠治歪风陋习，一边呵护干事热情，持续优化企业政治生态。

7.当好 “贴心人”，转变认知暖心监督护干部跳出 “纪检就是找茬挑错” 刻板标签，始终坚持执纪重在教育挽救干部。在监督提醒中同步宣讲纪律条例，讲明严管背后的保护初衷，化解职工抵触心理，用监督守护员工职业发展与家庭安稳。

二、复盘短板不足，找准后续提升方向

对照全面从严治党新形势与公司高质量发展新要求，上半年工作仍存在三处短板：

1.       1.监督形式有待创新：传统现场检查居多，嵌入式、穿透式深度监督落地不足，和一线业务融合度仍需提升；
2.       2.廉洁教育形式单一：多以文件学习、集中开会为主，沉浸式、场景化警示教育偏少，廉洁文化浸润效果有限；
3.      3.深挖问题能力不足：排查多聚焦表面显性问题，对潜藏在业务链条里的隐蔽风险预判、源头治理能力有待加强。

三、锚定下半年度，靶向发力提质增效

下一步，纪检工作将立足现存短板，靶向整改、精准提升：

1.创新监督方式：围绕招投标、资产管理等高风险板块落地嵌入式全流程监督，细化岗位监督清单，推动监督深度嵌入生产经营各环节。

2.持续正风肃纪：坚持严的基调不放松，紧盯隐形变异 “四风” 问题常态化督查，持续抓早抓小，夯实作风建设成果。

3.丰富廉洁宣教：活用案例警示、廉政观影、实地研学等多元形式，分层分类开展廉洁提醒，筑牢全员思想防线。

4.锤炼履职本领：常态化学习党纪法规、风控专业知识，在实操中积累办案经验，提升深挖隐患、源头防控的综合能力。

5.紧扣发展大局：坚守公正廉洁从业准则，敢监督、善履职，以扎实纪检工作为公司稳健发展保驾护航。