2026年是十五五规划开局之年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，牢牢把握国有企业党建根本定位，紧扣能源保供、绿色转型、安全生产、国企改革中心任务，以政治建设为统领，夯实组织基础、深化党建经营融合、从严管党治党，上半年党建工作提质增效，为集团稳生产、拓市场、促转型筑牢政治保障。现将上半年党建工作情况、存在问题及下半年工作计划报告如下。
一、2026年上半年党建工作主要成效
（一）抓实政治建设，筑牢国企发展思想根基
1.严格落实第一议题制度。党委理论学习中心组开展集中学习16次、专题研讨6次，第一时间学习习近平总书记关于国企改革、能源安全、新质生产力、全面从严治党重要论述；各支部落实月度集中学习，开展班前微党课、线上专题学习，实现党员学习全覆盖。紧扣能源保供政治使命，把上级能源保供、双碳工作部署纳入重点学习内容，确保企业发展紧跟中央大政方针。
2.强化政治要件闭环落实。建立上级决策部署台账化督办机制，对国资委、市委下达的党建、改革、能源保供任务逐项分解、限期落实、跟踪问效，上半年办结政治要件21项，确保政令畅通。常态化开展意识形态研判，管好企业宣传阵地、新媒体平台，牢牢把握意识形态工作主动权。
3.严肃党内政治生活。高标准召开2025年度组织生活会、民主评议党员，党委班子带头开展批评与自我批评，查摆整改班子及个人问题36项；严格执行民主集中制，落实党委前置研究重大经营事项清单，全年前置审议投资、人事、薪酬、重大项目事项28项，把党的领导融入公司治理各环节。
（二）夯实组织基础，推进基层党建标准化规范化
4.优化党组织体系建设。结合下属电厂、新能源项目、运维公司业务布局，调整党总支2个、基层党支部14个，在新建光伏电站、储能项目设立4个临时党支部，实现业务拓展到哪里、党组织覆盖到哪里。实施党支部标准化积分管理，对照国企支部建设规范逐项达标，8个支部获评系统内标准化示范支部。
5.建强党务与党员队伍。实施党务骨干头雁培育工程，举办党务干部培训班2期，培训支部书记、党务专员120人次；落实双培养机制，上半年将19名一线技术骨干、班组长发展为入党积极分子，26名党员培养为技术带头人、项目负责人。设立党员先锋岗32个、党员责任区21处，组建安全生产、设备检修、保供攻坚党员突击队8支。
6.丰富主题党日载体。摒弃单一开会学习模式，开展红色教育基地研学、安全技能比武、党员义务巡检、节能降耗攻坚等特色主题党日48场，把组织生活与设备运维、隐患排查、节能降碳结合，提升组织生活实效性、吸引力。
（三）深化党建业务融合，赋能能源产业转型升级
7.党建+能源保供攻坚。迎峰度夏保供期间，临时党支部、党员突击队24小时值守机组运维，完成机组检修、管网巡检任务，保障区域电力稳定供应，圆满完成阶段性保供任务；开展“党员查隐患、保安全”行动，党员带头排查设备安全隐患176处，整改完成率100%。
8.党建+绿色低碳转型。围绕光伏、风电、储能新能源项目成立党建攻坚专班，党员带头攻坚项目审批、现场施工、并网调试难题，上半年3个分布式光伏项目顺利并网，新增清洁能源装机容量8.2万千瓦，稳步推进双碳目标落地。
9.党建+降本增效提质。
