一、工作总体概况
2026年，我乡镇严格按照上级党委关于换届工作的统一部署，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的总体目标，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿换届工作全过程。自3月启动至9月全面完成，历时半年，涉及全镇12个行政村、3个社区及镇机关直属单位，共选举产生新一届镇党委委员11名、纪委委员7名、人大代表89名，村（社区）“两委”班子成员126名。整个换届过程呈现出组织周密、推进有序、风气清正、群众认可的特点，未发生一起违纪违规事件和群体性信访问题，换届换出了新活力、新气象、新作为，为全镇未来五年高质量发展奠定了坚实组织基础。
二、主要工作开展及具体做法
（一）周密谋划布局，筑牢换届工作组织基础
换届工作启动之初，镇党委便将此项工作列为年度“一号工程”，第一时间成立由党委书记任组长的换届工作领导小组，下设综合协调、业务指导、纪律监督、宣传舆情、信访维稳等5个专项工作组，形成“党委统揽、书记主抓、专班推进、各方协同”的工作格局。我们坚持“先研判、后施策”原则，提前三个月对全镇干部队伍现状、班子运行情况、后备力量储备等进行全面摸底，建立“一村一策”台账，逐村分析班子结构短板、人选来源渠道、矛盾风险隐患。针对个别村存在的宗族势力干扰、历史遗留矛盾、年轻干部储备不足等问题，逐一制定应对预案，做到“情况清、底数明、对策准”。同时，先后召开党委会、专题部署会、业务培训会等20余场次，分层分类对参与换届的300余名工作人员进行政策法规、操作流程、应急处置等全链条培训，确保人人懂政策、个个会操作。在时间安排上，我们采取“倒排工期、挂图作战”方式，将换届工作细化为5个阶段、32个关键节点，明确每个环节的责任人、完成时限和质量标准，确保环环相扣、无缝衔接。
（二）强化宣传引导，营造和谐稳定换届氛围
换届工作涉及面广、敏感度高，舆论引导至关重要。我们坚持“线上+线下”双线并进，全方位、多角度开展宣传动员。线上依托微信公众号、村民微信群、村级广播“大喇叭”等平台，开设“换届进行时”“换届纪律十严禁”等专栏，累计推送政策解读、纪律提醒、工作动态等信息300余条，阅读量突破5万人次。线下则通过悬挂横幅300余条、张贴公告2000余份、发放《致选民一封信》1.5万份、组织流动宣传车巡回宣讲等方式，将换届政策、人选标准、纪律要求送到田间地头、送到群众家门口。特别值得一提的是，我们创新开展了“换届政策进农家”活动，组织镇村干部、党员代表、网格员等400余人，利用傍晚农闲时间，以“板凳会”“庭院会”形式，面对面为群众答疑解惑，累计走访群众6000余户，收集意见建议200余条。针对外出务工人员较多的实际，我们通过电话、短信、微信等方式逐一联系，确保其知情权、参与权不受影响。整个换届期间，全镇上下形成了“人人关心换届、人人支持换届、人人参与换届”的浓厚氛围，为换届工作平稳推进奠定了坚实的群众基础。
（三）严格人选把关，优化队伍整体综合结构
