2026年上半年，在党委（党组）的坚强领导下，我团结带领组织部（人事处）全体同志，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕单位中心工作，聚焦主责主业，勇于担当作为，扎实推进各项组织人事工作，为单位高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将上半年工作情况总结如下，并对下半年工作进行谋划。
一、上半年主要工作及成效
（一）坚持政治统领，党员干部理论武装持续强化。 始终把党的政治建设摆在首位，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是干部教育培训扎实开展。举办[具体培训班名称，如：科级干部进修班]XX期，培训干部XX人次；依托[具体平台，如：学习强国、干部网络学院]等平台，实现干部在线学习全覆盖，参学率达到XX%。二是党内政治生活严肃规范。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党内政治生活严起来、实起来。三是意识形态工作责任制严格落实。紧盯重点领域、关键环节，加强意识形态阵地管理，上半年未发生意识形态领域问题。
（二）坚持选优配强，干部队伍结构持续优化。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立正确用人导向。一是干部选拔任用规范有序。上半年共调整干部XX人次，其中提拔任用XX人，平级交流XX人，免职XX人；严格落实“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。二是年轻干部培养力度加大。实施“年轻干部茁壮成长工程”，选派XX名优秀年轻干部到[具体岗位，如：基层一线、重点项目、信访部门]挂职锻炼，建立优秀年轻干部人才库，储备后备力量XX名。三是干部队伍结构不断改善。通过开展[具体行动，如：干部队伍结构优化行动]，力争实现[具体目标，如：科级干部平均年龄下降X岁，大学本科及以上学历占比提高X%]。
（三）坚持人才引领，人才发展环境持续优化。 牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强单位”战略。一是人才引进精准有力。围绕单位核心业务和重大战略需求，上半年共引进[具体人才类型，如：高层次紧缺专业人才]XX名，其中博士XX名、硕士XX名。二是人才培养多措并举。实施“XX人才培养计划”，通过[具体举措，如：导师帮带、轮岗交流、外出研修]等方式，累计培养[具体人才]XX名。三是人才服务用心用情。落实[具体政策，如：人才安居、子女入学、医疗保健]等优惠政策，解决人才后顾之忧，营造“近悦远来”的人才生态。
（四）坚持大抓基层，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。 牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党建工作提质增效。一是基层党组织标准化规范化建设扎实推进。严格落实“整乡推进、整县提升”示范区创建要求，打造[具体名称，如：“双强六好”]型基层党组织示范点XX个。二是党建引领基层治理不断深化。推广[具体经验，如：“枫桥经验”]做法，推动[具体项目，如：“红色物业”、“网格党建”]落地见效，有效提升基层治理水平。三是党员队伍建设从严从实。上半年共发展党员XX名，重点向[具体领域，如：生产工作一线、青年工人、农民、知识分子]倾斜；严格党员教育管理，处置不合格党员XX名。
（五）坚持严管厚爱，组织部门自身建设持续加强。 严格落实“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，纵深推进模范部门和过硬队伍建设。一是政治机关建设走深走实。深入开展[具体学习教育，如：主题教育、党纪学习教育]，部机关干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是专业能力建设有力有效。实施“组工干部专业能力素质提升计划”，通过[具体方式，如：每周夜学、业务比武、复盘演练]等，推动组工干部成为“政策通”、“多面手”。三是作风纪律建设从严从实。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“灯下黑”，部机关始终保持风清气正的良好政治生态。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足和薄弱环节：
- 干部担当作为的激励约束机制还不够健全。 虽然建立了一系列激励保障措施，但在实际操作中，“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题在一定程度上仍然存在，干部干事创业的内生动力有待进一步激发。
- 人才发展与单位战略需求的契合度还不够高。 人才引进和培养的精准性、前瞻性有待加强，部分重点领域、关键岗位的高层次急需紧缺人才仍然不足，人才对单位高质量发展的支撑作用尚未充分发挥。
- 基层党组织的政治功能和组织功能发挥还不够充分。 部分基层党组织存在“弱化、虚化、边缘化”现象，党建工作与业务工作“两张皮”问题尚未完全破解，战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。
- 组织部门自身建设还有提升空间。 面对新时代组织工作的新任务新要求，组工干部的知识结构、专业能力、创新意识还有待进一步提升，“安专迷”精神有待进一步弘扬。
三、下半年工作打算
下半年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦主责主业，积极主动作为，努力推动组织人事工作再上新台阶。
（一）在强化理论武装上持续用力。 持续深化[具体学习教育，如：主题教育、党纪学习教育]成果，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论入脑入心、落地生根。
（二）在锻造过硬队伍上持续用力。 紧紧围绕单位中心工作和战略需求，精准科学选人用人。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，确保单位干部队伍建设“后继有人”。三是激励干部担当作为。健全完善干部考核评价和激励约束机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（三）在集聚优秀人才上持续用力。 深入实施“人才强单位”战略，全方位培养、引进、用好人才。一是精准引进急需人才。围绕单位重大战略需求和核心业务，编制[具体计划，如：人才引进路线图]，力争引进高层次紧缺专业人才XX名以上。二是系统培养现有人才。实施“XX人才培养工程”，通过[具体举措]加快培养一批本土优秀人才。三是优化人才发展环境。落实党委联系服务专家制度，用心用情解决好人才的后顾之忧，让各类人才安身、安心、安业。
（四）在夯实基层基础上持续用力。 深入推进基层党建服务大局，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是持续深化党支部标准化规范化建设。严格落实“整乡推进、整县提升”示范区创建要求，打造一批具有单位特色的党建品牌。二是推动党建工作与业务工作深度融合。大力推广[具体经验做法]，有效破解“两张皮”问题。三是从严加强党员队伍建设。严格落实发展党员政治审查制度，切实提高党员队伍质量。
（五）在打造模范部门上持续用力。 纵深推进从严治部、从严律己、从严带队伍，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是持续深化政治机关建设。带头加强政治忠诚教育和党性教育，确保组工干部任何时候任何情况下都听党话、跟党走。二是持续提升专业业务能力。实施“组工干部专业能力提升计划”，通过[具体方式]推动组工干部成为组织工作的“行家里手”。三是持续锤炼优良作风。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止和纠正组织部门“灯下黑”问题，以过硬作风保障组织工作高质量发展。
总之，上半年的工作取得了一定成绩，但也存在一些不足。下半年，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，扎扎实实做好各项组织人事工作，为单位高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
