2026年上半年，XX机关党支部牢牢把握新时代基层党建工作总要求，紧紧围绕单位中心工作大局，牢固树立“党建引领、融合赋能、实干促效”的工作理念，破除党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与岗位履职、队伍建设、服务发展同部署、同推进、同落实。支部聚焦政治建设、组织建设、履职担当、作风建设核心任务，扎实推进各项党建重点工作，不断夯实基层战斗堡垒，有效激发党员队伍凝聚力、向心力、战斗力，为单位各项工作高质量推进筑牢政治和组织根基。现将上半年工作情况总结如下：
一、2026年上半年工作开展情况
上半年，支部立足机关党建工作实际，立足常态化、规范化、实效化工作导向，摒弃党建工作形式化、流程化的固化模式，聚焦固本培元、提质增效，全方位抓实党建基础工作、创新党建工作载体、深化党建业务融合，各项工作稳步有序推进。
（一）聚焦政治引领，深化理论武装，夯实思想建设根基。支部始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装为核心，持续推动党员思想教育走深走实。严格落实党内学习制度，常态化落实“第一议题”学习机制，依托“三会一课”、主题党日、专题研讨会等载体，构建“集中研学+自主自学+交流深学”的立体化学习体系。结合机关履职工作特点，精准优化学习内容，摒弃单一化、机械化的文件宣读模式，聚焦时政理论、党规党纪、业务法规、典型案例等核心内容，紧扣岗位工作重难点开展针对性学习研讨。通过党员轮流分享、专题交流研讨、案例结合实操等灵活形式，引导全体党员主动思考、积极发言，切实把理论学习成果转化为履职思路。上半年常态化开展集中学习、专题研讨活动，全面完成线上线下各项理论学习任务，有效扭转被动学习、应付学习的不良风气。同时，常态化开展党员思想动态排查，通过常态化谈心交流，及时掌握党员思想动态、工作困惑，精准开展思想引导和情绪疏导，统一全员思想共识，凝聚干事创业合力。
（二）聚焦规范提质，抓实组织建设，筑牢基层党建堡垒。支部严格对照基层党组织标准化规范化建设标准，从严从细落实党内组织生活各项制度，持续提升支部规范化建设水平。精准规范支委议事流程，坚持提前谋划、靶向施策，围绕党员教育管理、党建工作提质、党建业务融合、队伍建设等重点议题开展议事决策，确保会议务实高效、紧贴工作实际。严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，引导党员立足岗位职责、工作实绩深入自我检视，本着实事求是、求真务实的原则开展批评与自我批评，直面工作短板、担当不足、作风不实等问题，逐项梳理问题清单，明确整改方向和整改时限，推动自我革新、自我提升。扎实做好党员常态化管理工作，动态更新党员信息台账，细化党员岗位职责分工，健全完善党员日常履职、组织生活参与、重点任务落实等常态化管理台账。严格执行党费收缴管理规定，做到依规收缴、账目规范、台账齐全。同步做好各类党建资料、会议记录、活动档案的分类整理、归档留存，全面夯实支部党建基础工作。
（三）聚焦融合赋能，立足岗位实干，激活党建履职效能。坚持以党建引领业务发展，着力破解党建与业务脱节问题，推动党建工作深度融入中心工作和日常履职全过程。立足机关岗位职能，搭建党员实干平台，依托党员示范岗、责任岗等载体，引导党员在重点工作攻坚、日常政务服务、统筹协调督办等一线岗位亮身份、作表率、勇担当。针对阶段性重点难点工作，主动发挥党员先锋作用，带头承接急难险重任务，全力保障各项业务工作高效落地。常态化开展岗位提质增效行动，组织党员立足岗位自查自纠，梳理工作堵点、流程难点、履职短板，积极建言献策，有效推动工作流程优化、服务质效提升。注重发挥榜样示范带动作用，挖掘宣传支部内部实干担当、履职尽责的先进典型，以正向激励营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，坚决破除懈怠躺平、安于现状的不良风气。同时，积极组织党员参与各类志愿服务、公益宣传、基层服务实践活动，进一步强化党员的宗旨意识和社会责任担当。
（四）聚焦正风肃纪，严守纪律底线，涵养清正干事生态。支部坚持严管就是厚爱，持续加强党员队伍作风纪律建设，把纪律规矩约束贯穿党员日常管理全过程。常态化开展党风廉政和作风警示教育，聚焦机关工作作风常见问题，选取各类作风松懈、履职不力、纪律松散的典型案例开展警示教育，组织党员对照自查、举一反三，针对性整治办事拖沓、服务弱化、纪律松弛、细节疏漏等突出问题。强化日常监督管控，支部常态化开展在岗履职、工作纪律、办公秩序督查，督促全体党员严格遵守单位各项规章制度，规范日常履职行为。坚决纠治形式主义、官僚主义，精简冗余台账、重复报送等低效工作，切实为基层减负，让党员干部集中精力深耕主责主业。持续引导全体党员严守廉洁自律底线，强化规矩意识、底线思维，养成严谨务实、廉洁自律的工作作风，营造风清气正、务实奋进的机关干事氛围。
二、存在的问题与短板不足
上半年，支部党建工作虽取得一定成效，但对照新时代基层党建高质量发展标准、对照单位发展工作需求，仍存在部分短板和薄弱环节，党建引领赋能作用尚未完全释放，主要体现在以下四个方面。
（一）理论学用结合不够紧密。理论学习常态化落实到位，但学习深度和转化质效有待提升。部分党员仍存在重业务、轻党建的片面认知，自主学习主动性不足，多以完成硬性任务为主，深度钻研、主动思考较少。学习研讨针对性、实践性不强，理论知识与岗位实操、难题破解结合不够紧密，学用脱节问题依然存在，理论指导实践、赋能工作的作用发挥不充分。同时，学习方式较为传统固化，沉浸式、体验式、互动式学习形式较少，线上学习监管机制不够完善，难以充分调动党员学习积极性。
（二）党建业务融合不够深入。党建与业务融合的载体不够丰富、机制不够健全，部分党建工作与中心业务贴合度不高，存在“各干各的、分头推进”的现象。党员先锋模范作用发挥不均衡，部分党员主动攻坚、主动担当意识不足，面对重难点工作存在观望、随大流心态。党建考核评价体系不够完善，侧重组织生活参与情况等基础考核，对业务实绩、攻坚成效、服务质量的考核权重不足，考核导向性、激励性不强，难以精准赋能业务提质。
（三）党员教育管理不够精细。党员队伍管理多采用统一化、标准化模式，分层分类、精准化教育管理机制不完善。针对不同年龄段、不同岗位党员的差异化需求，缺乏针对性培养和管理举措。对年轻党员的实战化锻炼、梯队化培养力度不足，传帮带机制落实不够扎实，年轻党员干事潜能未能充分挖掘。对资深党员的思想引导、活力激发方式单一，部分党员进取意识弱化，工作偏于保守、求稳怕乱。常态化谈心谈话不够深入，多停留在工作表面沟通，对党员深层次思想困惑、岗位难题掌握不足，问题整改缺乏闭环管理。
（四）党建品牌活力和宣传力度不足。支部党建活动创新性不足，主题党日活动形式较为传统单一，同质化问题突出，贴合机关特色、贴合岗位实际的创新性、特色化党建活动较少。警示教育形式固化，多以文件通报、视频学习为主，案例深度剖析、对照自查、风险防控等环节不够扎实，警示震慑效果有限。党建宣传工作较为薄弱，对支部党建亮点、党员先进事迹、工作成效的挖掘、梳理和总结不足，对外宣传推送力度不够，未能全方位展现支部党建工作成果，党建影响力和示范力有待提升。
三、2026 年下半年党支部工作计划
下半年，支部坚持问题导向、目标导向、实效导向，针对现存短板逐项制定整改提升举措，推动支部标准化、特色化、实效化建设，以高质量党建保障单位各项工作稳步推进。
（一）深耕理论武装。严格落实 “第一议题” 制度，制定下半年分层分类学习清单，同步融合行业政策、业务规范、岗位实操内容；推行问题导向式专题研讨，要求党员结合岗位提出实操对策，明确学习实践任务，倒逼学用结合。
（二）夯实组织基础。规范党内组织生活全流程。持续抓实 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员，会前细化议题、会后建立整改台账，实行问题销号管理，定期开展整改 “回头看”，杜绝查摆问题流于形式。
（三）深化业务融合。围绕下半年重点工作清单，细化党员责任区、攻坚小组任务清单，明确任务目标、完成时限，推动党建任务与业务工作同步部署、同步考核。常态化开展岗位练兵、业务复盘、流程优化座谈会，持续收集提质增效建议。
（四）抓实作风建设。丰富警示教育形式。每季度开展专题警示教育，结合行业反面典型开展深度剖析，组织全员排查岗位廉政风险点，制定个人风险防控措施；常态化开展廉洁微课堂、节前纪律提醒，做到警钟长鸣。
（五）创新活动载体。打造特色主题党日活动。结合行业职能策划党建知识竞赛、岗位技能比武、红色研学、党建共建等特色活动，打破单一会议式活动模式，提升组织生活吸引力与参与度。
